卫生监督所内部制度大全

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1、卫生监督行政管理手册宁波市江东区卫生监督所二○○五年一月目录一、单位简介…………………………….二、机构网络图…………………………..三、各科（分所）主要工作职责…………………………..四、工作制度（试行）1、卫生行政执法人员守则………..2、办公制度…………….3、计划总结工作制度…………………..4、会议制度………………………………5、政治、业务学习制度………………………..6、职工考勤制度…………………………..7、文书处理制度………………………….8、文印管理制度…………………………..9

2、、请示报告制度…………………………..10、财务管理制度………………………11、旅差审批及费用报销制度………………………….12、现金票证保管制度………………………………13、印章管理制度…………………………………….14、物资管理制度………………………………15、精密仪器设备管理制度……………………….16、车辆管理制度……………………………..17、清洁卫生、绿化制度…………………………..18、再教育、进修、学术交流规定……………………..19、图书管理制度………………………………………..

3、20、档案管理制度…………………………………….21、保密制度……………………………………………22、值班制度……………………………………………….23、安全制度…………………………………………….24、电话管理制度…………………………………….25、办公自动化工作制度……………………………26、门卫制度…………………………….27、培训制度……………………………….28、“职工之家”活动制度…………………………..五、机关效能建设十项制度………………………………..六、文明科室评比标准及奖励办法

4、……………………………七、文明职工评比标准及奖励办法………………………..八、编制外用工管理办法…………………………………….单位简介江东区卫生监督所成立于2002年7月，受江东区卫生局委托在辖区内依照国家法律、法规及规章、标准行使食品卫生、公共场所、职业卫生、放射卫生、传染病管理、消毒产品、母婴保健、生活饮用水及学校卫生的监督执法权。全所共有职工44人，其中中高级职称16人，占34.78%，大专以上学历人员31人，占70.45%，平均年龄36岁。全所设办公室、业务管理科、综合监督科、发证科、第一

5、分所、第二分所、第三四分所、第五六分所等8个科室。江东区卫生监督所成立后，奉行“高效、服务、务实、创新”的工作方针，不断探索新的工作思路。在宁波市率先实行卫生监督进社区；率先推行量化分级管理；探索“五小”经营单位卫生长效管理新模式。先后获得区级文明单位、抗击非典先进基层党支部、抗击非典思想政治工作先进集体、第七届宁波国际服装节先进集体、卫生信息工作先进单位等一系列荣誉称号。江东区卫生监督所机构网络图各科（分所）主要工作职责一、办公室主要工作职责：1、综合协调全所党政管理、日常事务工作，协助所领导组

6、织、管理全所党政事务，当好所领导参谋；2、负责全所工作计划、总结和综合性文件的起草及上报下达工作，制定各项规章制度、工作程序和工作规范，并组织实施。加强对各项工作执行情况的督促和检查；3、负责组织所内相关会议的召开和记录，并负责决议的督办落实；4、负责收文（电）、记录和文书档案管理及保密工作，负责印鉴使用管理；5、负责全所信息管理、宣传及卫生监督网的建设、开发、维护与管理工作。6、负责全所的论文、科研课题登记、申报管理工作；7、负责精神文明建设工作，落实综合治理、安全生产各项措施；8、负责各类突发

7、公共卫生事件的协调和组织；9、负责人事及财务管理；12、完成所领导交办的其它工作。二、业务管理科主要工作职责：1、起草制定全区综合性卫生监督检查工作规划、计划、方案，并组织实施；2、负责对卫生处罚案件资料的审核和合法性审核，组织行政处罚合议，做好听证相关工作；3、受理卫生违法案件的投诉、举报，并及时反馈查处情况；4、收集、整理、分析各类卫生行政处罚案件，并做好归档工作；5、制定突发公共卫生事件应急处理计划、方案，参与突发公共卫生事件的查处工作，指导各科进行调查处理，及时掌握其发生、发展动态，提出预

8、防和控制建议；6、掌握卫生法律、法规、规范、技术标准等内容，开展有关法律法规知识的宣传咨询活动；负责对全所职工的业务培训和法制培训；7、负责全区食品生产经营单位、公共场所、医疗机构、学校及托幼机构、母婴保健技术服务机构、有毒有害企业等相关监管对象的档案管理。及时收集、整理各类资料。8、负责对各科室（分所）的业务指导工作，帮助解决疑难业务问题；9、负责各类业务统计报表的审核、上报工作；收集、整理、分析各类业务信息，提出解决方案；10、完成所交办的其它工作任务。三、综合监督科主要工作职