公牛电器古窑分公司工伤管理制度

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1、公牛集团有限公司古窑分公司制作：薛逢审核：批准：文件编号：GNQ3-06-04版本：A页次：1/4日期：2011-8-1工伤管理制度一、目的：为了规范工伤管理，减少和预防工伤事故发生。根据最新《工伤保险条例》和有关政策规定，结合分公司实际，制定本制度。二、适用范围：分公司全体员工。三、职责：3.1公司员工严格执行本制度。3.2采购课负责派车，派不出车时行政负责租车。3.3行政人事课负责工伤事故的应急处理。3.4工程部、设备课、生产部、行政人事课组成工伤事故调查小组负责工伤事故调查、分析及改善措施。3.5各部门负责人负责本部门安全培训、宣导与制度执行。3.6集团财务部负责费用

2、支付及奖惩执行、赔偿落实。四、工伤管理制度要求：4.1工伤认定：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　4.1.4患职业病的；　4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公牛集

3、团有限公司古窑分公司制作：薛逢审核：批准：文件编号：GNQ3-06-04版本：A页次：2/4日期：2011-8-1工伤管理制度员工有下列情形之一的，视同工伤：　4.1.8在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　4.1.9在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2工伤事故处理流程：4.2.1员工上班时间因工作原因发生事故，所在部门或本人于第一时间通知行政人事课进行应急处理并送往医院救治。4.2.2工伤事故发生时起2个工作日内，由所在部门、车间填写工伤事故报告单经部门负责人签字后提交到行政人事课。4.2.3工伤事故发生后，由行政、

4、生产、工程组成工伤事故调查小组对事故现场进行调查、分析事故产生原因；员工上下班途中发生工伤的，参照交警出具的交通事故认定书、交通事故责任书等材料。4.2.4根据调查结果，由相应的归口管理部门提出纠正与预防措施，并报告总经理。由行政人事课负责跟踪纠正与预防措施的执行。4.2.5工伤事故发生后一个月内，由行政人事课根据受伤职工受伤程度到社保中心办理工伤认定申请，一般工伤或简易工伤备案处理，待医疗终结后凭发票、费用清单、医疗凭证、出院小结等办理工伤医疗申请。4.2.6工伤申请结束后由行政人事课根据认定的工伤种类、工伤鉴定的级别与员工签订工伤协议书，完成工伤事故的处理。4.2.7工

5、伤事故处理完成后将所有工伤事故资料整理归档并报集团营运中心备案。4.3工伤就医及报销：4.3.1在未经劳动局工伤处认定工伤之前，发生的医疗费用需由行政人事课现金垫付。待认定为工伤之后，向集团财务部申请支付工伤医疗费用。4.3.2员工治疗工伤应在工伤定点医院就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。4.3.3员工治疗工伤需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。超出工伤保险报销范围发生的医疗费用由本人负担。公牛集团有限公司古窑分公司制作：薛逢审核：批准：文件编号：GNQ3-06-04版本：A页次：3/4日期：2011-8-1工伤管理制度4.3.4员工住院治疗工伤、

6、工伤休养恢复期间，凭医院开具有效休息证明，由公司按照每天8小时、每小时4.5元的标准发给工伤误工工资，法定节假日，周日不予计算工资。4.3.5医疗期间生活不能自理的，由治疗医院提出护理要求并经公司同意可安排护理，亲属护理费按30元/天计算。4.3.6工伤期间的交通费按公司财务标准执行，公司车辆接送者不予报销。4.3.7工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。4.3.8工伤员工经治疗伤情相对稳定后，应进行工伤等级鉴定。如果员工本人自愿不做工伤等级鉴定，必须写出书面申请。4.3.9工伤员工医疗终结后旧伤复发需要再次治疗的，需向宁波医保中心工伤管理处进行申请，批准后方可

7、到指定医院进行治疗。4.3.10工伤员工需注意留存急诊病志、门诊收据、门诊费用明细、住院收据、住院治疗明细、出院小结等，以便办理工伤报销手续。4.4劳动能力鉴定：4.4.1员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以由当事人申请进行劳动能力鉴定。五、责任归属：5.1工伤事故主要原因为员工过失的追究员工过失责任，按以下标准处理：5.1.1医疗费10000元以下的罚款300元。5.1.2医药费1万元以上的罚款500元。5.2部门主管、车间线长承担工伤事故管理责任，按以下标准处理：5.2.1医疗费30