社会主义社会建设

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1、中国特色社会主义社会建设—住房难和就业难改善民生就业难住房难就业难现状就业难原因解决就业难的措施就业难就业难现状2012年11月24日9时,武汉史上最大招聘会在武汉科技会展中心“开锣”。1000余名企参会提供岗位1.5万个近3万大学毕业生就业难现状就业难现状最难就业季:2013年中国高校毕业生人数达699万比2012年多19万就业难现状麦可思就业蓝皮书应届大学生就业报告就业难现状在未来的几十年内,中国每年将新增劳动力700万人左右,同时,农村有2000万左右的劳动力转移到城市,这样,每年需要安排的就业人数在2700万左右。根据国家统计局的预算,GDP

2、每增加一个百分点,约能增加100万个就业岗位。如果中国经济增长速度保持在8-9%的话,每年新增就业岗位在800-900万左右。那么,至少就会有1600-1700万劳动力处于失业或半失业状态。这样,就意味着中国在未来几十年内劳动力供过于求矛盾始终存在。就业难现状劳动力供需结构之间的矛盾:“技工荒”和“民工荒”“技工荒”:企业现有技术工人中,高级技术工人的比例为3.9%,其中,技师占3.2%,高级技师占0.7%当前企业需求的高级技术工人比例的14.1%相比,其中,技师占9.6%,高级技师占4.5%,具有较大的缺口。“民工荒”:普通劳动力的工资太低。劳动和

3、社会保障部调查显示,工资在700元以下的企业,招工比较困难,工资在700-1000元的企业,招工情况一般,而工资水平在1000元以上的企业,招工没有问题。就业难原因就业难,难于上青天,原因何在?大学生就业难原因就业不公是本质结构性矛盾供求错位选人用人缺少标准只有终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”,营造公平公正的竞争氛围和社会环境,才能化解大学生的就业焦虑一高校专业设置与快速变化的市场需求错位二人才结构失衡,供求矛盾加大多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。这种现象的存在,制约了企业发展,也影响了选择人才的成功率,在我国现阶段有一种现象,

4、越是小企业越不愿意选大学生,不注重自己培养和储备人才大学生就业难原因知识陈旧转化率低准备不足生涯模糊就业本质上是价格问题大学生不是找不到工作,而是不愿意接受某个收入水平上的工作,或者是不能满足他们心目中的薪资水平、工作地点和工作环境等应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力中国学生上了大学就不再认真学习,对市场变化、社会变化关心度较低。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合大学生就业难原因依赖性强创造力弱理念滞后能力危机考大学靠

5、压(家长监督学习)报自愿靠拍(家长定)上大学靠供(家长投资)找工作靠关系(家长运作)选职业靠感觉(没有科学的分析,家长凭经验)一是“宁愿出国带光环,不在国内做职员”二是“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”三是“创业不如就业”四是“就业难不如再考研”高学历低就业率?高校扩招政策的牺牲品研究生“含金量”低专业和教育未适时调整自身定位不准好高骛远职业规划欠缺我们真的需要那么的研究生吗?现在大街上无所事事的大中专毕业生比农民工还多多专业培养出来的人才不是社会急需的人才硕士文凭不再是“金字招牌”研究生阶段仍没有制定良好的职业生涯规划解决就业难学校个人就业政府

6、2011年十一届三中全会近三年政府对就业问题的关注大学生就业放在就业工作首位就业难要靠服务业2012年十八大全面加强人才工作千方百计扩大就业推动实现更高质量的就业2013年两会千方百计扩大就业提高劳动者就业创业能力鼓励创业带动就业2013年十八届三中全会健全促进就业创业体制机制高等教育机构深化教学教育改革高校教育以时俱进改变传统观念教育机构如何解决就业难从自身角度解决就业难努力提升自身竞争力树立正确就业观努力提升自身的综合素质做好职业生涯规划提高自主创业的能力改变一心只去大城市的工作态度就业心态机不可失,早作决断全面撒网,重点捕鱼高也成,低也就先就业

7、后择业再创业VIDEO住房难住房难现象分析住房难产生的原因解决这个难题的意义针对我国住房难及相关问题的对策及建议其他国家地区的住房保障方案住房难现象难1、“蚁族”、“蜗居”、“城中村”现象愈演愈烈,大学毕业生不堪重负。2、由于商品房价格上涨较快有一定经济收入的人也陷入住房难境地,3、由于拆迁现象屡见不鲜,所以一些已拥有住房的居民也陷入了住房难的境地大学生住房难现象分析1、对于刚步入工作岗位的大学毕业生,要想在城市扎根发展,首先必须要有一隅居身之所。而自筹买房和贷款买房对毕业生来说极不现实,所以租房就成了唯一的选择。2、然而,大学毕业生租房所需的租金呈

8、不断上涨的趋势,就当下形式来看,南京单间房的月租需649元,武汉需878元,成都需568元,在北京、上海、广

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