2、教职工奖励制度

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1、2、教职工奖励制度一、优秀教师1、奖励条件：、在学校“安全、出勤、师德、教学”等方面的目标量化考评中，量化总分数名列全校教师前列，才有资格评选，名额为全体科任教师总数的30%。、无因触犯国家刑律而受到公、检、法机关拘禁的现象。2、奖励标准：、对“优秀教师”通报表彰。、为“优秀教师”获得者颁发“荣誉证书”和奖金。二、优秀班主任1、奖励条件：、所任班级取得学校“文明卫生先进班级”荣誉称号；在学校班主任工作目标量化考核中，量化总分数名列全校班主任前30名，才有资格评选，奖励名额为全体班主任的30%。、无因触犯国家刑律而受公、检、法机关拘禁的现象。2、奖励标准、通报表彰、颁发荣誉证书和奖金。

2、三、优秀职工、优秀保安1、奖励条件、学校职工、保安等工作成绩显著、品德高尚、善于沟通、乐于奉献。、无触犯国家刑律而受公、检、法机关拘禁者，在岗位目标考核中可评为“优秀职工”、“优秀保安”称号。2、奖励标准：、通报表彰。、颁发荣誉证书和奖金。四、教学奖1授奖条件：、所教学科期末统考学生成绩（平均分、及格率、优秀率）达到或超过学校制定的质量目标的科任教师。、考务工作中没有徇私舞弊行为发生。2、奖励标准：、通报表彰。、根据达标超标实际颁发相应的奖金。五、育才辅导奖1、授奖条件：、指导学生参加教育行政部门举行的比赛中，获取举办单位规定的奖励名次。、没有弄虚作假行为。、一次竞赛多次获奖者奖励最

3、高等级。2、奖励标准（副科减半）：、指导学生参加教育行政部门举行的比赛中，获取举办单位规定的奖励名次。、没有弄虚作假行为。、一次竞赛多次获奖者奖励最高等级。第一名（甲等）40元第一名（甲等）200元校级第二名（乙等）30元街道第二名（乙等）150元第三名（丙等）20元第三名（丙等）100元第一名（甲等）400元第一名（甲等）600元区级第二名（乙等）300元市级第二名（乙等）500元第三名（丙等）200元第三名（丙等）400元第一名（甲等）800元第一名（甲等）1200元省级第二名（乙等）700元国家第二名（乙等）1000元第三名（丙等）600元第三名（丙等）800元六、教研成果奖1

4、、授奖条件、以教师身份在教育报刊杂志发表的或在教育部门组织入选的教育教学成果性论文、案例、教案等，发表时没有等级者按乙等计。、没有弄虚作假行为。、同一篇作品多次获奖以最高级别奖励。2、奖励标准：、以教师身份在教育报刊杂志发表的或在教育部门组织入选的教育教学成果性论文、案例、教案等，发表时没有等级者按乙等计。、没有弄虚作假行为。、同一篇作品多次获奖以最高奖励。一等奖100元街道级二等奖80元三等奖60元一等奖200元一等奖300元县区级二等奖100元地市级二等奖200元三等奖80元三等奖100元一等奖400元一等奖600元省部级二等奖300元国家二等奖400元三等奖200元三等奖300

5、元七、个人竞赛奖1、授奖条件：、教职工本人参加校级及其以上级别教育部门举行的各种比赛活动，取得举办单位规定的奖励名次者。、实事求是，无弄虚作假。、一次参赛、多次获奖以最高级别奖励。2、奖励标准：、大会表彰、按照取得相应级的不同名次颁发奖金。、一次参赛、多次获奖以最高级别奖励。第一名（甲等）100元第一名（甲等）200元学校级第二名（乙等）50元街道级第二名（乙等）100元第三名（丙等）30元第三名（丙等）80元第一名（甲等）300元第一名（甲等）400元县区级第二名（乙等）200元地市级第二名（乙等）300元第三名（丙等）100元第三名（丙等）200元第一名（甲等）600元第一名（甲

6、等）1000元省部级第二名（乙等）400元国家级第二名（乙等）800元第三名（丙等）300元第三名（丙等）600元八、特殊贡献奖1、授奖条件：、为保护本校师生员工生命、财产安全、学校发展等，采取有效措施有突出贡献者。、实事求是，不弄虚作假。2、奖励标准：、召开表彰大会。、颁发奖金。（100—5000元）九、教育教学管理奖1、对本年度教育教学等工作管理成绩突出的行政班子、中层领导，董事会视情况予以奖励。2、对直接组织和策划的部门和个人予以重奖。十、初招、中考奖1、总分奖名次列街道1—2名者，董事会奖励5000—20000元人民币。2、单科奖实行目标管理。各科达到或超过预定目标，董事会视

7、情况予以奖励5000—20000元。