小型公司管理制度汇编

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1、公司管理制度汇编第一章总则2第二章办公室员工行为制度2第三章工人岗位职责2第四章考勤制度3第五章人事制度3第六章业务部门管理制度4第七章业务合同管理制度4第八章计划员管理制度4第九章财务部门规章制度4一、财务部职责范围 4二、日常费用报销 5三、采购管理制度5四、会计凭证和档案保管 5五、印章保管和使用制度5六、财务部门各岗位职责  6（一）财务部总监岗位职责 6（二）财务部出纳员岗位职责 6（三）财务部综合会计岗位职责 6（四）财务人员发票管理制度7（五）收银人员管理制度7第十章仓库管理制度7第十一章办

2、公室人员管理制度8第十二章车辆管理制度8第十三章门卫管理制度8第十四章设备、工具管理制度9第十五章水、电管理制度9第十六章卫生管理9第十七章保密制度1010第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理规范系统，从而督导全体员工遵纪守法，认真工作，保障各项工作有序进行，特制订本管理制度。第二条本公司最高领导权力属于总经理。第三条凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理制度的各项有关条款，同时享有本制度所规定的一切权益。第四条凡违反本制度的员工，由有关

3、负责人依据有关制度，按程序公正处理。第五条各部门可依据本制度有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门负责人，应当经常教育、培训所属员工遵守本管理制度。第七条对违反本管理制度程的员工，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第二章办公室员工行为制度1、上班时间员工要统一穿工服、工鞋，要保持工服、工鞋整洁，在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。2、下班时，把文件、文具等办公用品整理收纳，注意关闭所有电源及门窗

4、。3、会话做到亲切、诚恳、谦虚，提倡讲普通话，多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语，避免与客户发生正面冲突。4、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。5、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。6、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力：应急电话：市内伤病急救120；市内火警119；市内匪警110。第三章工人岗位职责1、服从管理、听从指挥，遵守部门规章制度。2、服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准

5、工艺规程。3、严格遵循生产工艺文件、安全、设备操作规程，不违章操作。4、合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水、节能降耗，降低生产成本。5、配合做好生产准备工作，做好生产自检，并协助其他操作人员进行自检，提高生产质量。6、禁止在仓库抽烟。7、每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具，提高生产安全率。8、认真做好本职工作，保持车辆、叉车、场地、仓库等生产作业区域的卫生清洁。9、积极参加公司及车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作。10、完成公司上级领导安排的其他一切任务。10

6、第四章考勤制度1、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。2、工作时间，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。3、公司休息休假以具体通知为准。4、病假、事假需要向相关主管请假，提前说明情况。请假两天以上的要提前一天申请。5、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。6、公司门卫负责监督员工考勤情况，如有不遵守考勤制度行为者予以纠正，并作记录。第五章人事制度1、招聘和录用根据本公司特点，按工

7、作能力、业务水平、敬业精神择优录取。2、经核定录用的人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到办公室报到，办理就职手续，填写《员工登记表》，交办公室留存。4、双方解除劳动合同的条件，员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）应聘时，提供虚假个人信息，后经公司发现的；（三）严重违反公司的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）劳

8、动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（七）在公司打架斗殴或以暴力威胁领导的；（八）被依法追究刑事责任的；（九）不服从公司工作安排的；（十）公司约定的特定条件。5、员工要解除劳动合同除试用期外，要提前30日通知公司，办理“离职手续”并结算工资。6、内部调动，公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。7、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较