局行政效能制度1

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1、局行政效能制度为了加强行政效能建设,进一步理顺局的工作次序，规范工作人员的行为，调动全局干部职工的工作积极性和主动性，使全局各项工作更加制度化规范化，科学化。按照国家《公务员法》,《中国共产党纪律处分条例》及相关规定,特制定以下工作制度，学习制度，首问责任制度,请示报告制度,会议制度,公文处理制度,值班制度,后勤管理制度(财务管理,资产管理,接待工作,公车管理,卫生管理),保密制度,保卫制度,职工守则,望全局干部职工遵照执行。一、工作制度1、集体领导责任制:重大事项必须按照党组会、局长办公会局务会集体讨论决定,会议决定的事项由会议组成人员集体负责。2、行政首长负责制

2、:局长主持全面工作,是完成全县畜牧工作的第一责任人。3、分管领导负责制:副局长、纪检组长对局长负责，协助局长工作。4、中层干部负责制:局中层干部对分管副职及各站、所、室各项工作负责，是完成各站、所、室工作目标的直接责任人。5、岗位责任制：各站、所、室人员对局中层干部负责，全局工作人员按照责任制的要求对集体负责13，是完成业务工作的直接责任人。6、上下班制度全局干部职工要坚持按时上下班,不得无故缺席,也不得迟到，早退，上班时间外出办事或下乡，必须给分管领导或站，所，室负责人打招呼，否则视为旷工。7、请销假制度。全局干部职工因病因事不能上班或不能按时上班，必须请假。请假

3、一天以内由站、所、室负责人签字同意，由分管领导审批，请假一天以上由局长审批。请假必须履行请假手续，报办公室备案，经批准后方可离开工作岗位，假满后必须向局领导和局办公室报告销假，办公室做好记载。8、限时办结：在坚持目标责任制的前提下，根据工作轻、重、缓急，实行限时办结。有时限要求的，按规定时限办结，没有办结时限的，原则上在五个工作日内办结。对日内能办结的事，当日办结。对紧急事项和领导批示的急办事项，立即办理及时回复。对请示性事项，属站、所、室职责范围内处理的应在五个工作日内回复。按程序须经局长办公会讨论决定的，应在十五个工作日内回复，按期不能回复的应及时向申请人说明理

4、由。9、工作安排：局长、副局长、办公室主任可以临时抽调或安排工作人员完成临时突击性工作，全局工作人员必须服从安排，不得以任何理由搪塞或拒绝。否则，轻者批评教育，严重的13给予纪律处分。6、集体加班。突击完成公文办理，会场布置，接待来客，在重大活动筹备工作等需要集体加班时，全体文秘人员、后勤人员及业务相关人员均应积极参与，办公室、站所负责人有安排而不参加的从严追究责任。二、学习制度1、学习时间：局党组中心学习组每月底最后一个星期五集中学习一天，如有特殊情况，可提前或顺延进行。集中学习时间不低于8小时/月，自学时间不低于20小时/月。除学习内容秘级要求外，中心组学习时扩

5、大到党员和全局职工。2、学习方法：集体学习与自学相结合。3、学习内容：党的各项方针、政策、法律法规和相关业务知识。4、要求：中心组成员学习须做好学习笔记，写出心得体会。集体学习时，不得迟到早退或无故缺席，因病因事不能参加的要向局党组书记请假，局办公室应负责学习资料的准备，人员通知，考勤和记录等。三、首问责任制1、“首问责任制”是指乡镇领导及群众到局机关咨询、办事，被询问的第一个工作人员就是首问责任人，应当履行接待、引导、释疑、解惑工作职责的行为规范。132、当基层部门或群众来电话时，第一个接到电话的局机关工作人员应弄清找何人，有何事，如果要找的同志在单位，应立即请该

6、同志接电话，如果所找的同志不在，应耐心倾听，作好记录及时报告。3、当群众来访时，第一个被询问的局机关工作人员应当热情接待，问明事由，认真倾听，给予解释、答复或引导到有关办公室办理。4、当群众来办事时，第一个被询问的局机关工作人员应态度和蔼，弄清事项，属本人负责的事及时办理，不属自己工作职责范围的事，应引导到有关办公室办理。5、要求对群众应来有迎声，问有答声，走有送声，以礼相待，切忌对群众态度粗暴，严禁敷衍办事，禁止使用“不知道”“问别人去”，“我解决不了”，“不是我管的事”等让群众感到失望的语言。6、局党组在“首问责任制”的执行过程中，投诉电话为：139811177

7、28四、请示、报告制度1、坚持分级管理和分级负责。工作到位不缺位、不越位，按照分工职责和分级管理的原则请示、报告工作，不越级，严禁越权处理公务。2、请示问题应提出处理意见或建议，答复问题应认真负责13。领导有明确具体的答复意见后，请示人应认真办理，不能再反复请示或越级请示。越级请示、报告造成的工作混乱局面或答复不当造成的工作失误，相关人员都要承担责任。3、文秘人员接到局领导直接交办的任务，应积极完成。同时应报告办公室主任，完成任务后要及时向局领导报告办理结果。4、需要共同完成的任务，主要承办人，负责人应主动告知相关人员。主要承办人和协助人员不能同时缺位，主要承办