青山湖区教师考核制度

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1、青山湖区教育体育局湖教体政字[2006]39号关于印发《青山湖区教师考核实施方案（修订）》的通知各乡镇中心小学、中学，区直学校，幼儿园，农场（园区）学校：《青山湖区教师考核实施方案（修订）》经广泛征求意见，并经局研究同意，现予印发，请认真遵照执行。二○○六年十月三十一日青山湖区教师考核实施方案（修订）9　教师的考核是学校管理的基础和重要环节，也是加强教师队伍建设，激励教师努力进取，促进职责落实的有力措施。为进一步适应现代教育发展趋势和我区经济发展步伐，逐步建立学校内部科学化的管理制度，提高学校管理质量，根据我区学校实际，特修订本实施方案

2、。一、考核项目及评分标准（一）师德师风（50分）1、政治素养（10分）（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线方针、政策，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，个人无违法乱纪行为，不参加有损国家和人民利益的活动。（2分）（2）积极参加政治学习，业务学习，不做与学习无关的事，不无故迟到、早退、缺席。（2分）（3）不传播有害学生身心健康的思想，能够结合教材、联系实际，开展各种教育实践活动，积极宣传党和国家政策及法律法规。（2分）（4）关心学校，维护集体荣誉，不讲不利于团结的话，不做有损于学校荣誉的事。（2分）（5）热爱本职工作，责任心强，工作任劳

3、任怨，勇挑重担，乐于接受学校安排工作，并能较好地完成。（2分）2、职业道德（20分）（1）教育思想端正，面向全体学生，关爱每一位学生，尊重学生人格、个性、自尊心，不讥讽、歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。公平、公正地对待学生。（4分）（2）师生关系融洽，注重学生良好的日常行为习惯培养，所带（教）班级学生无斗殴、打架等违法违纪现象发生。（2分）9　（3）班主任与任课老师每学期必须组织召开家长会二次（期中、期末考试后各一次），并有家访过程详细记录（班主任每学期不少于8次，任课教师不少于2次），平时与家长保持联系、互通信息，家长对教师的综

4、合评价满意率在60％以上。（2分）（4）语言文明，着装整洁大方，不穿与师表要求不宜的服装。不化浓妆，不染发。举止文雅，不野蛮粗俗，不讲脏话、粗话。不参与迷信、赌博等不健康、不文明的活动。（2分）（5）遵守工作纪律，在工作时间内不做与教育教学无关的事。（如带小孩、买菜拣菜、织毛衣、玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等）（1分）（6）不向学生推销、代购教辅资料、学习用品和其它商品，不向学生家长索要或变相索要财物。（2分）（7）敬业爱岗，课堂教学无坐着上课、酒后上课、上课抽烟、接电话或与人聊天、让学生自行活动等现象。（2分）（8）爱护学校财产，爱惜学

5、校教育教学设施（备）和其他公共设施。（2分）（9）顾全大局，尊重领导，维护领导、同事在家长、学生中的声誉和威信。同事之间互相尊重、团结互助，无挑唆、相骂等不文明行为。（3分）（10）教师擅自违规收费、补课、私自办班或对现任教学班的学生有偿家教，经查实的学期考核为不称职。3、劳动纪律（20分）（1）全区各中小学、幼儿园教师工作期间一律9　实行坐班制，未坐班教师该项考核不得分。（2）严格按规定的作息时间上下班，不无故中途离开岗位。遇事先请假，经校长或分管领导准许方可，违者一次扣3分（扣完本项总分为止）。（3）工作期间所有教职工必须坚持签到制

6、度，学校同时组织定期、不定期查岗，并有详细原始记录，迟到、早退者视具体情况参照第（2）条作相应扣分处理。（4）旷工一天扣5分；3天以上学校须以书面形式报告上级教育行政部门，违者视情节轻重作出相应纪律处分，同时，该教师年度考核不称职；旷工连续十五天或一年累计三十天，学校按规定予以辞退。（5）病假须凭区级以上医院疾病证明书、就医发票和病历请假，每天扣0.5分（住院不扣分），但病假连续超过1个星期的，该学年年度考核不能评为优秀。（6）婚、产、丧等假按上级文件规定时间执行，未超过规定时间的不扣分，超过法定时间则按上述规定进行扣分。（7）参加学校

7、或上级安排的会议、培训、听课、监考、评卷等活动迟到参照第（2）条作出相应的扣分。（二）工作质量（50分）1、业务能力（20分）（1）学识水平（2分）Ａ、达到合格学历（中学教师达到大专学历，小学教师达到中专学历）。（0.5分）Ｂ、熟悉掌握教学基本功（“三字一画”9　培训合格，取得相应教师资格证和普通话证，免试者除外）（0.5分）Ｃ、按规定积极参加三年一次的教师继续教育培训，取得继续教育合格证。（0.5分）Ｄ、积极参加教育教学学术交流会，能够结合自身教学实践，总结经验，每学年有一篇论文在区级以上教育学会交流或教育期刊杂志上发表。（0.5分）

8、（2）教学能力（18分）Ａ、备课：提前一周备课，节数符合课标要求。教学目标明确、具体，教学内容准确反映课标要求、教材要求、切合学生实际。教学过程系统性强，体现重点，突出难点。教法和学法灵活多样，有创新，体现