公司行政管理制度(新)

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1、公司管理制度(草稿版)2011年8月26日目录第一章行政管理制度……………….……………………(1)一员工基本行为规范……………………………………..(1)二出勤制度………………………………………………..(2)三办公室管理制度………………………………………..(3)四公文管理………………………………………………..(4)五印鉴管理………………………………………………………..(6)六办公用品管理…………………………………………..(7)七电脑管理………………………………………………..(7)八电话、传真、打印、复印管理………………

2、………..(8)九档案管理制度…………………………………………..(9)十保密制度………………………………………………(12)十一公司例会管理制度…………………………………(13)十二公司用车管理制度………………………………..…(14)十三违背管理制度的处罚措施…………………………(15)目录第二章人事管理制度…..…………………………………(16)一总则……………………………………………………..(16)二管理权限………………………………………………..(16)三职员录用………………………………………………..(17)四员工工作

3、守则…………………………………………..(19)五工资待遇………………………………………………..(21)六奖惩制度………………………………………………..(21)七公司福利………………………………………………..(22)第三章费用报销管理制度………………………………..(24)一管理目的………………………………………………..(24)二管理规范………………………………………………..(24)三管理职责………………………………………….….…(24)四费用报销………………………………………………..(24)第一章行政管理制度一、员工

4、基本行为规范1、将公司利益放在首位，努力创造和维护企业良好的形象，严格遵守公司各种规章制度和公共道德。2、各级管理人员要精诚团结，大公无私，严于律已，科学管理。3、公司实行公级管理机制，各部门员工要服从部门主管领导，各级管理人员要对上级负责并服从上级领导，及时做好上级交办的各项工作。4、员工应遵守逐级请示报告制度（特殊情况例外）。5、员工应做到出满勤、干满点、提高工作效率，不得迟到、早退。6、接打电话时请低声细语。公司员工接待客人、交谈工作、接打电话、员工之间交谈请使用文明用语。7、爱护公共设施、设备。员工应做好公司设施的维护保养，

5、发现隐患或故障应按规定及时报告或排除。8、办公桌、椅必须保持清洁，桌面统一摆放，上班时间不允许因私接待客人来访。9、公司员工应按时上下班，并亲自打卡。员工因工作需要在休息日和节假日加班时，应填写《加班审批单》（参见附表1），经主管领导同意行政人事备案后方可进行。10、已办理离职手续人员请不要随意出入办公区。11、下班或区内无人办公时，请主动关掉照明灯、电源和空调。291、坐、行姿势应端正，精神要饱满，显示良好的精神风貌。2、对待客户应主动、热情、耐心、周到，坚持“客户第一，信3、至上”的原则，守约有信，诚恳待人。二、出勤制度1、上、

6、下班（1）公司实行每周六天工作制，上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。（2）每天上午上班、下午下班在公司前台处打卡。（3）应自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。（4）迟到、早退处理：①迟到、早退每次罚款10元，以此内推。②迟到、早退每月累计五次以上的除按第1条处罚外，并处以50元罚款。③迟到、早退每年累计二十次以上，扣发当年全年奖金。2、旷工（1）旷工半天罚款50元，旷工一天100元，以此内推。（2）连续旷工两天，一月累计旷工五天，一年累计旷工7天者，公司有权予以辞退处理。3、请假（1）事假应提前一天以书面形

7、式请假（参见附表2），不接受电话请假（特殊情况下需向总经理直接请假方有效）。事假每月不能超过3天，按平均日工资扣除。29（2）病假应在早上9：00以前以电话形式请假，事后补上病假条，病假2天及以上者应提供区级以上医院出具的病假条方有效。（3）病事假需报总经理签字后方有效，并应在考勤时间前交至前台，否则视作旷工。（4）若未按以上程序进行请假，可按旷工处理或根据情况给予50元以上的处罚。（5）员工直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡，丧假为3天。如果员工的死亡直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外

8、给予员工路程假1—2天。如遇节假日，休假时间应包含节假日。（6）员工本人结婚，可享受婚假3天，员工子女结婚的可请假2天。4、节假日（1）国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、春节（7天）、清明节（3天）、劳动节（3天）、端午节（1天