保安和后勤制度

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1、安保人员考核办法一、考核目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规厂纪，履行保安职责，特制定此制度。二、考核人员：安保组全体成员。三、考核范围：1、保安职责2、门禁制度3、工作交接4、5S与纪律5、其它事项四、考核方式：考核采取扣分制，满分（队长）180分，（保安）150分，月积分（队长）达80-100分，（保安）达60-80分者保底薪；连续三个月积分（队长）底于80分，（保安）低于60分者，给予减薪或调离岗位或降职；连续三个月积分（队长）在150分以上，（保安）在120分以上者可给予加

2、薪或晋升。五、考核标准及细则：项目职位考核范围考核标准考核细则保安队长保安1、保安职责2、门禁制度3、工作安排4、5S与纪律5、其它事项1、保安职责2、门禁制度3、工作交接4、5S与纪律5、其它事项1、保安职责（50分）2、门禁制度（60分）3、工作安排（30分）4、5S与纪律（20分）5、其它事项（20分）1、保安职责（50分）2、门禁制度（50分）3、工作交接（20分）4、5S与纪律（20分）5、其它事项（10分）1、值班时，应着制服，随身携带对讲机，按规定戴帽子、扎皮带。3-5分2、督导员工打卡，按规定穿工衣、带厂牌。3-5分3、上班时

3、间员工凭外出条外出；车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。3-5分4、不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。3-5分5、不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件发生。3-5分6、厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安或人力资源部处理。5-8分7、不按时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。2-4分8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂区周边的清洁卫生。1-3分9、公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应给予纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门、工号交人力资源部处理。5-8分10、员

4、工上班时间离开厂区应持部门主管签字，人力资源部核准的外出条，无外出条时，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。3-5分11、员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑，进入厂区边走边吃的行为。2-3分12、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。3-5分13、外来人员因公入厂，保安应先与其联络，证得受访人同意并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。2-3分14、上班时间，严禁私访。2-3分15、探访人员进入厂区，应凭人力资源部核准有

5、效手续，并持有效证件。2-3分16、接时交接班，按时完成上级指示的任务。3-5分17、各项登记及日程表。3-5分18、物品、公文、文件、证件、寄存保管转交。3-5分19、通讯设施，对讲机、警具、手电的保养和使用。3-5分20、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时，应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应及时准备着。3-5分21、遇打劫、偷盗等危害厂区安全行为，值班保安迅速与队长及其他人保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事件经过详细记录在保安日表上，严重事件因保持好现场。3-5分22、员工之间发生

6、纠纷或有不当行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，可厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为，应协助解决，并用时报告保安队长和人力资源部处理。3-5分23、员工发生急或工伤应立即通知保安队长和人力资源部，以便安排厂车及时送医院处理。3-5分24、在职在位，不得离岗、串岗。5-10分25、夜班保安当班期间不得有睡觉现象。5-10分26、做好各项查夜记录。5-10分批准：审核：制定：考核标准及细则：项目职位考核范围考核标准考核细则保安队长保安1、保安职责2、门禁制度3、工作安排4、5S与纪律5、其它事项1、保安职责2、门禁制度3、工作交接4、5

7、S与纪律5、其它事项1、保安职责（50分）2、门禁制度（60分）3、工作安排（30分）4、5S与纪律（20分）5、其它事项（20分）1、保安职责（50分）2、门禁制度（50分）3、工作交接（20分）4、5S与纪律（20分）5、其它事项（10分）27、各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和谒，认真负责。3-5分28、热情接待来访人员，遇公司经理，董事及贵宾来访时应敬礼问好。3-5分29、坚守岗位，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不行进入保安室。3-5分30、值班保安严禁睡觉，看小说杂志，酗酒，监守自盗。5-10分31、值班时间应穿厂服

8、，配戴厂证，发现有违纪人员立即指正，维护厂区秩序。3-5分32、加强对厂区，宿舍水电，消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，