005劳务费结算支付制度

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1、编号：GSJXH-JJBA-005劳务费结算支付制度××工程公司第一章总则为贯彻国家和北京市有关规范劳务管理的规定，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，制定本制度。公司在京承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的工程，均适用本制度。第二章劳务费基本管理制度一、劳务分包合同管理部要做好劳务分包合同管理工作，加强对各项目部劳务分包工作的监管，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。签订合同前审核劳务分包企业的资质等级及安全生产许可证，劳务分包合同

2、必须包括《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》应当明确的所有内容。二、除按照北京住建委要求建立工资保证金账户外，分公司将建立劳务费专用账户，专项用于支付劳务分包企业劳务费，专用账户的预留资金按照分公司产值的15％预留，确保按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。三、劳务分包合同价款的支付以银行转帐的形式办理，并且只能向劳务分包企业支付，不得向“包工头”支付。四、用工管理部要做好对劳务公司农民工工资发放的监管工作，确保民工月工资支付数额不低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，应当监督劳务公司在

3、每季度末足额支付。确保不拖欠农民工工资，杜绝讨薪群体性事件发生。3第三章劳务费结算支付程序一、施工过程中劳务费结算支付程序1、每月10日前，劳务分包管理部监督劳务分包企业将上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款（包括上月所在项目上所有工人的出勤情况及工资核算及支付情况的盖章书面记录）报劳务分包管理部进行书面确认，各部门及所在项目部在进行书面确认时，自收到报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日，并在每月15日前完成。用工管理部负责进场务工人员实名化管理的监管工作，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，并将

4、经核对过的信息反馈劳务分包管理部。2、劳务分包管理部依据实际情况填报《劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报财务管理部审核。3、财务管理部根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《公司劳务费支付单》签署意见后报财务负责人，经财务负责人确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费，并确保自书面确认结算资料至全额支付已确认的劳务费不超过5日。4、当劳务费支付到劳务分包企业后，用工管理部及劳务企业所在项目部要监督分包企业将工资发放到农民工手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，留

5、存用工管理部备查。5、财务负责人对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。36、以上结算及支付程序需在每月20日前完成。7、劳务费按月结算及分期支付的劳务费最低限额为应付合同价款的80%，且以保证劳务分包企业按月发放民工月工资数额不低于北京市最低工资标准为限。二、合同执行结束劳务费结算支付程序1、合同执行结束后，各部门对劳务企业的结算资料的审核流程及配合参见施工过程中劳务费结算程序。2、劳务分包合同约定的劳务作业完成后，各部门应在收到劳务分包企业提交的结算资

6、料之日起28日内完成各自审核任务并由劳务分包管理部书面回复劳务分包企业。3、结算程序完成后，财务管理部应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。支付过程中，做到双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。3