安江二完小教职工考勤管理制度

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1、安江二完小教职工考勤管理制度（试行稿）一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定安江二完小教职工考勤管理制度。二、具体制度规定：（一）病、事假考勤管理办法：1、病假办法：（1）教职工病假1-5天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向主管年级行政提供医院出具的病假证明单。（2）教职工连续病假一周以上，一个月以内者，按照学期人平奖÷学期应出勤天数+10元，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。（3）病假一个月以上者，另加扣发当

2、月绩效工资。2、事假办法：（1）教职工事假1-5天，每天扣除30元（2）教职工事假一周以上者，按照（教师半年平均绩效工资金额＋学期人平奖）÷学期应出勤天数所得金额，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。（3）事假一个月以上（含一个月），不得享受当月绩效工资和学期奖。3、长病假办法：（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。（2）因身体疾病造成职工

3、无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，市教育局批准，可以请长病假。长病假工资按照市局有关文件的规定执行。（3）长病假期间不参加学校的绩效工资考核（工伤和癌症病除外）。注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校办公室。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间不享受学校所发的一切福利待遇。（二）各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：（1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。（2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。（3

4、）教职工在上班时间需要参加学历培训或者专业相关的进修和培训考试的，视为公假对待。2、婚假：（1）正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。（2）晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。（3）再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。3、丧假：（1）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。（2）教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。（3）教职工的其他亲属逝世，需请假的按

5、照事假处理，不享受丧假待遇。4、产假：（1）女职工产假：根据学校工作实际，女职工产假为一个学期。（2）男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。6、计划生育假：（1）相关计划生育假按照有关政策执行。（2）实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。B、未采取绝育、放环等而再次人工流产。7、人情关怀假：

6、（1）教职工每学期可以享受二个半天的人情关怀假，视作正常上班，请人请假应事先请假，原则上不调课。（2）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情关怀假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。三．批假权限和请假手续：1．确有需要请事假的，半天以内向年级组长请假（教导处不安排代课），一天内向部门分管领导请假，一天以上的事假向校长室请假。（分管年级行政请假需校长审批）2．原则上星期五下午学校有教职工大会，所以不请人情关怀假（特殊情况除外）。3．请假应该由请假人填写《安江二完小教职工请假申请单》，经批准后方可离校。原则上不委托他人代请假。4．

7、教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。四．教职工违反劳动纪律处理办法：1．迟到：A、学校要求教师8:00以前到校，8点以后到校，超过每次扣5元。B、8：30—9：00到校，每次扣除10元。C、9：00以后到校，每次扣除20元。2．早退：A、校内早退一次扣20元，超过一次视作旷工。B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。3．旷工：A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。B、旷工半天，扣除当月绩效工资的二分之一；旷工一天，扣除当月绩效工资。C、旷工二

8、天，扣除本学期的工作奖励和绩效工资，并报市教育局处理