华怡集团人事管理制度(草案)418

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1、华怡集团人事资源管理制度(草案)目录 第一章总则第二章员工守则第三章考勤管理第四章奖惩制度第五章绩效考核制度第六章薪资待遇第一章总则一、范围公司电子商务部二、目的加强对公司人力资源的管理，确保人员的聘用、培训、晋升及降职、考勤、奖惩、员工守则、员工应遵守事项、辞职与辞退、待遇等各个环节有效运行。第二章员工守则一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、严禁在工作时间酗酒，严禁在工作场所抽烟。三、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。四、上班期间不得穿短裤、背心和拖鞋上岗，办公室严禁戴帽（特殊情况除外）五、工作时间不得做与工作无关的私事，不得观看工作无关

2、的视频，不得使用电话拨打与工作无关的电话，不得接听与工作无关的电话，六、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。七、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。八、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。九、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。十、工作时应主动接听电话，接电话时应使用礼貌用语，声音和谐自然，维护集团形象。十一、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第三章考勤管理一、考勤1、上下班时间：上午：8：00－12：00下午

3、：13：30－17：302、上班必须准时到岗，全体员工到公司值班室报到，有指纹打卡机的部门使用指纹报到。3、迟到一次给予罚款10元，并扣除全勤奖4、上班和下班两次指纹记录记作一个班次，上班或者下班忘记刷指纹，该班次工作时间记零，并扣除全勤奖5、未请假不到公司上班者，记录旷工一天。二、加班管理：1客服部无特殊情况一律不允许加班。2确因紧急事情需加班，须事先报部门领导同意并通知考勤记录员；3加班时间以半小时计，核算方式：底薪÷26天÷8小时×加班时间。三、请假管理1、请假需事先经领导批准，遇紧急事件请假者，需电话告知主管并同意，事后补假单。2、请假两天以内，需经主管核准，请假两天以上，需

4、经总经理核准3、请假种类：事假：一次不得超过3天，全年不超过14天病假：职工患病，需出具医院证明，给予病假。医疗期内在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（3）连续工龄满20年及其以上的，

5、按本人工资的70%发给。婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。产假：符合国家计划生育政策，凭医疗机构证明，可享受产假90天，其中产前15天，产后75天，难产的增加15天，每多一个婴儿，增加产假15天，产假后，视情况予以补缴生育保险金。年假：职工累计工作满1年到不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四章奖惩制度第五节奖惩一、奖

6、励1、奖励的范围：(a)对公司业务发展有重大革新，提出具体方案，经办公室参考后，实行确有成效者。(b)办理重要业务成绩特优或有特优功绩者。(c)发现公司工作流程不合理处，对公司工作模式确有改善，并使成本降低，利润增加者2、奖励的额度(a)公司行政后勤人员的提成，按本人的工作能力以及工作效益，及公司当月的效益，各方面综合评定后可按本月工资加以10%奖励。(b)公司行政后勤人员若提供有效的销售信息，按此信息产生的实际经济效益，给予8%的提成。(c)其他形式的奖励。二、惩罚1、惩罚范围：(a)违反公司员工行为准则。。(b)对上级指示或有时间限制的工作，无故未能完成导致影响公司的利益者。(c

7、)无故旷工，未经应许不到下班时间擅自离开者。(d)故意泄漏公司研发技术，操作模式的机密导致公司蒙受重大损失者。。(e)不服从部门主管指挥和调遣，违抗命令者。2、惩罚限度：(a)首次违反较轻者，给予警告处分。。(b)违反重复者，可扣除本月工资的10%—30%。(c)严重违反者给予辞职辞退处理。。以上奖惩分配条例，总经理随时有权更改及调整。第五章绩效考核制度一、考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评