长寿区龙河镇实验小学校考勤制度

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1、长寿区龙河实验小学校考勤制度及绩效工资的计发为维护学校正常教学秩序，规范教职工的请假行为和考勤制度，规范教职工绩效工资的计发,根据长教委[2004]73号文件精神和“长教发[2009]187号：重庆市长寿区教委、重庆市长寿区人事局关于义务教育阶段学校工作人员假期及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的处理意见”精神，结合我校教学实际，特制定如下考核制度：一、病假：（一）请假程序：1.因病不能坚持工作，需要请假者，本人应写申请，并具备相应的疾病诊断书和休假、住院等证明，请病假的教职工本人应在休假前向学校负

2、责人递交书面病假条（如特殊情况电话请假后，在返校当天应补上书面病假条或委托人递交假条），如无假条按旷工处理。2.病假10天（以半天为单位）以内向本校负责人请假，并具备病历及诊断书复印件，病假20天以内的，向本校负责人请假，并报教管中心备案。病假20天以上，在两个月内的，向本校负责人请假，由教管中心批准，病假两个月以上的，由教管中心批准并报区教委备案。（二）绩效工资的计发1.连续病假在2个月（包括公休假和节日，以下同）以内的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资由学校考核后按等次发给。按每天扣发20元计

3、，当月至本人考核扣完为止。2.连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的（以请假之日止计算，以下同），本年度本人基础性绩效工资按90%计发，工作年限满10年以上的，本人基础性绩效工资全额计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。3.连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，本年度本人基础性绩效工资按70%计发，工作年限满10年以上的，本人基础性绩效工资按80%计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。4.零星病假按每天20元扣发。二、事假（一）请假程序1.教职工因特殊

4、情况须请事假者，20天以内（以半天为单位）由校长批准，20天以上由校长批准并报镇教管中心备案。2.如特殊情况或打电话请假不能当面递交请假条者，须在返校当天补上假条，如无假条按旷工处理。（二）绩效工资的计发1.一学年累计事假在5个工作日（含5个工作日）以下的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资学校考核后按等次发给。按每天扣发40元计。2.一学年累计事假超过5个工作日但未超过20个工作日（含20个工作日）的，从第6个工作日起，按每个工作日扣发本人基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.

5、75天），直至事假终止为止。奖励性绩效工资按每天扣发40元计。3.一学年累计超过20个工作日但未超过30个工作日（含30个工作日）的，本年度本人基础性绩效工资按50%计发，不参与当年奖励性绩效工资的分配。4.一学年累计事假超过30个工作日的，不享受当年的绩效工资。三、婚、丧假（一）请假程序1.本人结婚或直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡时，可以请5天婚丧假（含节假日），晚婚可请7天婚假，结婚双方不在一地或在外地（指跨区县）的直系亲属死亡时，可根据路程远近给予路程假。在寒暑假及节假日办理了婚丧假的，不再在正

6、式行课期间补假。2.婚丧假须本人写出假条，视为出勤，如无假条按旷工处理。（二）绩效工资的计发按规定享受婚丧假的，其婚丧假期间的基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学校考核等次发放。四、产假（一）请假程序1.请产假的须提前半个月向学校负责人写出申请或假条，产假从正式休假之日计算（含节日及公休假）2.根据《重庆市计划生育条例》精神，女职工符合计划生育规定正常产假90天，晚育的增加产假20天，难产增加产假15天，多胞胎每增一个婴儿增加产假15天，寒暑假内生育的产假可顺延。3.已婚女职工第一次怀孕流产的，凭医院

7、证明可休假15天，视为出勤，生育小孩后意外怀孕流产的，凭医院证明可休假一周，视为出勤。4.女方生育，男方教师可请一周的护理假。（二）绩效工资的计发1.女职工按规定享受正常产假期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资由学校考核按等次发放。2.经本人申请，单位批准，须延长产假的，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间按本人基础性绩效工资的75%发给，延长产假期间不参与奖励性绩效工资的分配。五、旷工（一）旷工界定1.凡无正当理由又未办理请假手续而无故超事假的，按旷工处理，开会时间一直未到或不假离校，

8、无故缺席按旷工1节处理，未请假而私自调课离校（临时任务或特殊因工作需要除外），离校者和代课者均按旷工处理，上课时间五分钟后到教室或提前五分钟离开教室者按旷工一节处理。2.旷工以半天为单位，零星旷课每累计2节计半天。（二）绩效工资的计发1.旷工每累计1个工作日，扣发本人基础性绩效工资标准的20%，一学年依次累计累加。奖励性绩效工资每旷课1节扣25元，旷工1天扣100元。六、迟到、早退1.凡开会集中学习或布置工作，教