凯悦商务酒店考勤管理制度

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1、凯悦商务酒店考勤管理制度方针为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：目的如实反映员工的实际出勤情况内容一、经理级以下员工一律实行上下班签到（退）制度。二、考勤计算1、员工未签到：员工未签到一次按照当日未出勤1小时计算，未签到每三次按照事假一天计算，依此类推。2、员工迟到早退：员工迟到、早退30分钟以内按未出勤1小时计算，迟到、早退30-60分钟按未出勤半天计算，迟到、早退60分钟以上按未出勤一天计算；当月迟到累计3次加罚100元，且无全勤奖。3、病假工资：请病假员工，病假期间主管级以上（含主管）补助50元

2、/天，基层员工补助30元/天。4、事假工资：员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，超过2天（含2天）扣双薪。5、有薪假工资：员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按基本工资的70%发放。7、工伤期间工资：按照国家相关规定执行。8、旷工工资：员工旷工1天，工资按未出勤3天计算，以此类推。9、加班工资：主管级以上（含主管）无加班费，主管级以下员工加班费定为30元/天/人，由于餐饮部上班时间特殊性，加班不按小时支付加班费，需累计后按天支付。三、请假手续办理1、各类假：a、请假需提前至少1天办理请假手续；婚假需提前一个月申请

3、。b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理。请病假3天以上，需出示市级以上医院出具休假证明。c、请假3天（含）以下由部门经理批准，请假3天以上，需经总经理批准。2、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工3天（含3天）以上者，酒店给予开除处理。程序一、各部门考勤负责人，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤负责人要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报综合部。三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中

4、不能使用涂改液，每月1日各部门汇总考勤，由本部门经理签字后交到综合部，作为员工工资表凭证。综合部2013年11月18日