富发牧业公司员工管理制度1

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1、富发牧业公司管理制度为保障公司的正常工作秩序，节约和降低成本，提高效益，实施科学、规范、制度化管理，明确员工权力与职责，特制定本制度，请遵照实施。一、员工职业准则一、基本原则1、公司倡导“踏实负责、诚实敬业”的职业道德，全体员工须遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为都必须以公司利益为重，对公司负责，不做有损公司形象和声誉的事。3、员工应服从公司的统一领导，遵守各项规章制度，听从管理人员的指挥，配合技术员的工作。4、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应团结友善、相互尊重、相互协助，不能目中无人、自以

2、为是，不搞“个人主义”和“特权主义”。5、员工应尊重上级、5自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。6、工作中发现问题应及时上报、及时处理，禁止拖延。二、任何员工未经公司法人授权或批准，不得从事以下活动：1、以公司名义提供担保及证明。2、以公司名义考察、谈判、签约。3、以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供、泄露公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。三、任何员工在工作中涉及回扣和佣金，须一律上缴公司，否则视为贪污（情节严重者将移交司法机关）。二、员工考勤

3、制度一、基本工作时间上午7:30—11:00，下午13:00—17:30。普通员工每月休息2天，休息日上班的，可领取补贴。二、考勤管理1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上班需签到，不得漏签、补签。严禁代签，违者扣发工资10元/次。2、迟到、早退、旷工（1）5迟到0.5小时内，扣发工资5元/次。0.5-1小时，扣发工资10元/次。1—2小时，扣发工资25元/次。2—4小时，按违纪一次处理。超过4小时，按旷工一天处理。（1）当月迟到、早退超过6次，扣发相应的工资外，记违纪一次（违纪一次扣发一天工资）。（2）旷工一天记严重违纪一

4、次（严重违纪一次扣两天工资），月累计严重违纪三次予以开除，并扣10天工资。三、请假管理（1）病假员工需事先向部门负责人请假，填写《员工请假单》。请假一天以上应出具医院就诊证明，否则按事假处理。（2）事假员工需提前向部门负责人请假（紧急突发情况可由委托人代请），填写《员工请假单》。事假一般不得超过三天（期间不计发工资）。未经负责人批准擅自离开，按旷工处理。第三章工作职责一、管理人员职责1、主管全体员工和日常事务的管理制度，对公司负责，及时汇报养殖场情况。52、负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的工作关系；随时了解各生产环

5、节完成情况，发现问题及时解决。3、及时做好员工思想工作，定期交流，关心员工的实际问题，及时向上反映员工意见和建议。4、注意市场信息，了解各种经济政策的变化情况，做出经营参考，汇报公司。5、负责监督全厂的安全防盗、卫生等各项工作的贯彻执行。6、完成领导交办的其他工作。二、技术员职责1、负责疾病防治、免疫注射、疫情汇报和生猪配种、仔猪接生等工作。2、依各个季节不同病害，根据本场实际情况采取主动积极的措施进行防护。3、技术员应根据疾病发生情况对症下药，并按使用方法和剂量全程监督施药。4、每日观察生猪的生长情况，对猪病应做到早预防、早

6、发现、早治疗。对异常猪和死猪要及时上报并处理。5、如发生重要疫病及重要事项时，应及时做好隔离措施。6、完成领导交办的其他工作。三、饲养员职责1、清扫猪舍残料、猪粪、垃圾，使排粪沟畅通，没有积粪。52、完成配料、喂料工作，尽量做到不浪费饲料。3、消毒平时每周消毒一次，受疫情威胁时2-3天消毒一次，发生疫情时每天消毒一次。门口的消毒池要每周更换一次，要保持有效浓度。4、每天注意观察检查生猪的健康状况，发现病弱生猪，要及时报告技术员。5、技术员给生猪打疫苗、治疗疾病、配种时协助兽医。6、根据季节、气候的变化，随时调节舍内的小气候，如

7、保温、防暑、通风、换气等。7、猪舍进猪、出栏时协助上下车。8、负责猪舍周围的空地和道路的清洁工作（清除杂物、杂草等）。9、完成猪舍维修、水电维护等领导交办的工作。5