艾德汇智文化传播有限公司规章制度

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1、艾德汇智文化传播有限公司规章制度前言为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理规章制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力

2、提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的

3、行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。公司人事管理制度 第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。   一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。   二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。   三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临

4、时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。   四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章     录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条

5、：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：     一、毕业证书、学位证书原件及复印件。     二、技术职务任职资格证书原件及复印件。     三、身份证原件及复印件。     四、一寸半身免冠照片二张    第七条：凡有下列情形者，不得录用。   一、剥夺政治权利尚未恢复者。   二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。   三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。   四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。   五、患有精神病或传染病者。   六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。   八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订

6、“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：   一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。   二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。   三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。   五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需

7、离开应向主管人员请准后方可离开。   六、员工应随时注意保持办公地点、及公司其它场所的环境卫生。   七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。   八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。   九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。   十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。   十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工