资源描述：
《论劳动关系,劳务关系和雇佣关系的界定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、论劳动关系，劳务关系和雇佣关系的界定【摘要】：劳动关系，劳务关系和雇佣关系三者看似相差无几，实则不然。将三者细作比较，会发现它们是相互联系又有所区别的概念，三者之间的关系在法学理论界和实践中无不存在争议及分歧。通过网罗各种资料以及本人的观点，对劳动关系，劳务关系和雇佣关系的概念加以辨析，我们会发现，劳务关系和雇佣关系两者实属并列关系，两者可同时并举，劳动关系和劳务关系之间则是种属关系，不可同时并举。在理论和实践中对三者的关系结构加以合理构建，一方面，可以方便人们从理论上对三者之间的适用范围加以辨别，另一方面，有利于合理设置三者关系
2、的法律制度和在实践中的正确适用。关键词：劳务关系雇佣关系劳动关系[Abstract]:Laborrelations,laborrelationsandemploymentrelationship,butseeminglyyieldingaroundthreeor.Willthethree,willfindthemcomparecloseareconnectedwitheachother,theconceptofslightlydifferentrelationshipbetweentheoryandpracticeintheleg
3、aldebateandalldifferences.Throughthevariousmaterialandthenetpoint,forlaborrelations,laborrelationsandtheconceptofemploymentrelationship,wewillfindthatbeidentified,laborrelationsandreallyparallelrelationshipbetweenemploymentrelationship,andbothcanbothLabourrelationsand
4、thelaborrelationship,betweenspeciesrelations,isnotboth.Inthetheoryandpracticeoftherelationshipbetweenstructurerationallyconstruct,ononehand,canhelppeopletheoreticallyontheapplicablescopeofthecorelationbetweentodistinguish,ontheotherhand,behelpfulforsettingupreasonable
5、relationshiplawsystemandpracticeintheproperapplication.[Keywords]:laborrelationsemploymentLabourrelations“劳动关系”、“劳务关系”和“雇用关系”，三者均为劳动者通过向劳动力使用者出卖劳动力，由劳动力使用者支付报酬的一种经济法律关系。所以广义地说，三者都属于雇用关系。所以，在西方国家一般用人单位也都称劳动者为雇员。但在我国，由于“劳动关系”、“劳务关系”和“雇用关系”存在着某些适用法律的不同，在法律实务中，常常被人有意或无意混淆
6、三者之间的关系，这种关系的混乱直接导致了劳动力提供者的权益或劳动力使用者的权益受损。首先从三个案例说起。案例一：杭州某公司承揽湖北太子奶厂房的建筑工程，杭州某公司以劳务承包的形式将该工程的安装的劳务部份分包给某安装队。后湖北省黄冈市劳动和社会保障局以该安装队的员工无社会保险为由对杭州公司进行行政处罚。处罚的理由是：该安装队属杭州公司所雇请，所以员工亦应为杭州公司的员工。杭州公司未为其员工办理社会保险，根据《湖北省劳动监察条例》给予行政处罚。在此案例中，黄冈市劳动与社会保障局为达到罚款的目的，故意将劳务关系混淆为劳动关系。案例二：杭
7、州某公司承揽上海某建筑公司的钢结构建筑构件加工业务后，将部份构件以包工不包料的方式分包给上海某钢结构公司加工制作。上海某钢结构公司在制作过程中，发生工伤事故，导致周某五级伤残。周某向江苏省江都市人民法院起诉，要求人身损害赔偿。江都法院为达到立案管辖的目的，故意将周某与上海某钢结构公司之间的劳动关系混为雇用关系，然后以杭州公司将加工业务分包给没有资质的单位为由要求将杭州公司列为被告。该案例中，江都法院为达到管辖目的而故意将劳动关系混淆为雇用关系。 案例三：被诉人系广州地区某晚报的发行公司，负责销售和投递某晚报及其系列报刊、某晚报出版
8、社版图书。申诉人于1997年11月23日开始在被诉单位担任投递员，从事某晚报的证订、投递及其他物品配送工作。被诉人发给申诉人加盖有其公章的《工作证》。2002年11月13日，双方签订为期一年的《劳务责任协议书》，双方约定就相关工作达成“兼职劳务协议
