村级工作考核细则

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1、**镇2012年上半年村级工作责任目标考核实施细则第一条为认真做好2012年上半年村级考核工作，切实增强考核评价的可操作性和实效性，根据**镇2012年度综合目标管理责任书，结合全镇工作实际，制定本细则。第二条本细则适用于全镇村级两委班子及成员考核。第三条考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由镇考核工作领导小组统一组织实施。抽调部分领导和干部组成考核小组，逐村对半年来综合目标责任书完成情况、村两委班子和村干部履行职责情况进行全面考核评价。第四条考核综合运用听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话、现场查看

2、等方法，与平时考核相结合，全面客观准确地进行考核评价。第五条考核时各村党支部、村委会和村干部要分别准备书面汇报材料。村党支部书记主要汇报半年来党建、党风廉政建设、精神文明建设及社会治安综合治理、社会发展等工作情况；村委会主任主要汇报半年来经济工作完成情况。汇报要实事求是、简明扼要、直奔主题、不讲空话，既不夸大成绩和效果，也不隐瞒缺点和不足，并注重工作实绩和经验教训的总结，时间控制在5分钟以内。第六条民主测评。由参加民主测评大会的干部群众无记名填写民主测评表，对村两委班子和村干部进行定性评价。参加民主测

3、评大会的人员由村“两委”班子成员、群团负责人、社干部、命名的“党员中心户”、“综治（法治）中心户”、5％党员代表和5%的群众代表组成，各村参会人员不得少于40人。参会人员到会情况将作为工作评价的参考依据。-3-第七条民主测评对村两委班子的评价意见分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，评价结果量化为分值，计分系数分别为1.0、0.8、0.4、0。村两委班子双述双评民主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村干部双述

4、双评民主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“中”票数×0.8+“差”票数×0)×100÷有效票数村党支部班子年终考核民主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村委会班子年终考核民主测评得分=(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0)×100÷有效票数村干部年终考核民主测评得分==(综合评价“好”票数×1.0+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.4+“差”票数×0

5、)×100÷有效票数第八条村级目标管理责任书年度考核得分由经济建设、精神文明建设、社会治安综合治理、信访工作、基层组织建设、党风廉政建设、社会发展七部分考评得分构成。村级目标管理责任书年度考核得分=经济建设得分×30％+精神文明建设得分×10%+社会治安综合治理得分×10%+信访工作得分×10%+基层组织建设得分×10%+党风廉政建设得分×10%+社会发展得分×20％第九条综合评价。由考核组对民主测评、个别谈话、实绩分析的结果进行综合分析，坚持定性与定量相结合，充分运用量化方法进行比较，实事求是、客观

6、公正地对村级工作责任目标与村两委班子和干部作出综合评价。-3-第十条汇总计分。党政综合办公室根据工作目标责任书考核和相关评价，汇总计算村两委班子实绩分析（工作责任目标考评）结果，其中：平时考核得分占总分的10%，村两委班子民主测评得分、村干部民主测评得分、村党支部班子年终考核民主测评得分、村委会班子年终考核民主测评得分、村干部年终考核民主测评得分占总分的20%，村级目标管理责任书考核得分占总分的60%，考核领导小组评价占总分的10%。第十一条考核结果与对干部报酬发放挂钩。第十二条本《细则》由镇考核领导

7、小组办公室负责解释。-3-