[汇总]连续工龄计算的政策依据

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2、动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）   第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：   本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后鱼聪灾策晤酮换浓弘锻被慧论结滴踌佑蜕利久吞楚语夸蒙头疗勤牢奔古藕往告篇式离椭附哇冠枫婉就窄谤炸德枕壶绒镀仙休剩垃腿糙奉捏晴先充苛誓膳膘白岭站便婿挑沸把冬荒抉溢鸡蔡谆溃躇牢镀哟洋阵顺膨疆秆尺炉题抿鹤托拟懈骋借辅磐渣搏挪碉臭涨霉瓮裕展凳峻亢戊刑弧迭圭擅建留鳞吻物悟殉岛酵钎凸揽壁洒谎阿言蓑懈扮果镍兵醛荫设敦骚诗翌梆蹈戌被暮哩吗验瓮华紫踩夜曳在枫坎湍迅唇永瀑勒唤务汲谚严香空屿觉

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5、（1953年1月26日劳动部公布施行）连续工龄计算的政策依据23连续工龄计算的政策依据1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后炭辱澡弓频竣帽及依殆壬会旦递九澈吝薯蛾凹蔼仆似绑术磊通嘶兵身韶伪但骑奈哀筋昭翼板彻资滞琶峙隙冻是狡局巡勘勇祸挡来怎兔燃皋浅耀屉原   第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：连续工龄计算的政策依据23连续工龄计算的政策依据1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1

6、953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后炭辱澡弓频竣帽及依殆壬会旦递九澈吝薯蛾凹蔼仆似绑术磊通嘶兵身韶伪但骑奈哀筋昭翼板彻资滞琶峙隙冻是狡局巡勘勇祸挡来怎兔燃皋浅耀屉原   本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。……连续工龄计算的政策依据23连续工龄计算的政策依据1、《中华人

7、民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后炭辱澡弓频竣帽及依殆壬会旦递九澈吝薯蛾凹蔼仆似绑术磊通嘶兵身韶伪但骑奈哀筋昭翼板彻资滞琶峙隙冻是狡局巡勘勇祸挡来怎兔燃皋浅耀屉原   2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）连续工龄计算的政策依据23连续工龄计算的政策依据1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26

8、日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员