甘谷驿采油厂工作分析培训教案

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1、甘谷驿采油厂工作分析培训北大纵横管理咨询公司Friday,October01,2021问卷填写四点要求同岗位的人员相互讨论，集体协商，每个岗位做一份即可各单位领导要进行审核、把关，确保信息的真实性与准确性在电脑上答题，减少文字录入的差错；对于不会电脑的员工，各单位可以将问卷打印，填写后组织会电脑的员工将问卷转换为电子版每天将填写好的问卷及时送人力资源科，6月14日前将所有问卷电子版上交导读我们要做什么？我们怎么做？什么是工作分析工作分析是指对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、工作条件进行系统调查和研究分析，以科学系

2、统的描述并做出规范化记录的过程概念输入输出关于工作、岗位的相关信息：包括工作职责、任务内容的详细描述，以及做这些工作须具备的知识、技能、能力及其他信息内容岗位调查问卷工作分析的目的和作用工作分析人力资源计划招聘选择录用教育培训开发绩效考评薪酬福利对人力资源管理工作的作用对员工的作用对本次项目的作用定岗定员编写岗位说明书明确职责和任务工作分析的内容在岗位上要完成什么样的工作？岗位工作要求在什么时候完成？如何完成此项工作？岗位工作在什么地方完成？为什么要完成此项工作？WhatWhenHowWhereWhy做什么？何时做？哪里做？为什么做？怎么做？工作

3、分析的要求两个要求：对“岗”不对“人”真实、准确、全面两个误区：夸大岗位的重要性回避岗位的责任概念通过精心设计的问卷获取关于某岗位的工作内容、工作特征和人员要求等信息的方法做法填写岗位分析调查问卷优点规范化，比较快捷经济，结果可以在各组织中进行比较，保证公平性缺点会由于员工表达能力不同而结果不同，有时描述不足，有时夸大其辞，问卷的设计也比较费工夫本次工作分析的主要方法：岗位问卷分析法导读我们要做什么？我们怎么做？您的目标使根本不了解该岗位的人通过阅读该调查问卷，便可很快了解该岗位的职责、任务、特征及胜任条件岗位调查问卷填写的目标一、岗位基本信息一

4、、岗位基本信息1、目前岗位名称（以人力资源科核定确认的标准岗位名称为准）：2、所在单位/部门：3、所在工段或区队（如果没有可以不填）：4、同岗位实有员工人数：人1、目前岗位名称：是指人力资源科认定的本岗位的称谓。如“抽油工”3、所在单位/部门：是指所在单位的名称。如“计划科”、“生活服务部”、“采油大队”等。4、同岗位实有员工人数：是指本单位/或本大队内相同岗位上的实际员工人数（不是定员人数）。岗位基本信息填写说明二、上下级工作关系二、上下级工作关系要求：请根据您的实际情况，填写工作中涉及到的各项工作关系，包括上下级、同级及其它相关部门，不需要填

5、写岗位的个人姓名，只需填写岗位名称。1、直接上级岗位：2、直接下级岗位：3、直接下级人数：1、直接上级岗位：是指本岗位的直接行政上级领导岗位，如“抽油工”的直接上级岗位是“抽油班长”。2、直接下级岗位：是指直接向本岗位汇报工作的下属岗位名称，有几个写出几个，没有则写“无”。3、直接下级人数：是指直接下级岗位上的所有员工总数。上下级工作关系填写说明三、岗位工作内容（重点部分）三、岗位工作内容1、工作职责概述：（请您尽量用简短、精炼语言概述您的主要工作职责）(例如：负责抽油机装置的操作、管理、维护及简单维修工作。）工作职责概述填写说明工作职责概述：使

6、用一、两句简要的话来描述本岗位的主要工作内容。要求具有高度概括性，体现本岗位的主要工作职责。在具体的表述上可以采用：“负责XXX（工作的对象，名词）的XXX（工作的方法，动词）工作”。工作对象，名词工作方法，动词如“负责抽油机的操作、管理、维护及简单维修工作。”工作职责具体描述职责一：具体工作任务：1、本工作平均耗时：本工作出现频率：2、本工作平均耗时：本工作出现频率：3、本工作平均耗时：本工作出现频率：4、本工作平均耗时：本工作出现频率：5、本工作平均耗时：本工作出现频率：工作职责具体描述填写说明职责是该岗位为了完成工作目标而必须履行完成的责任

7、，每个岗位都有若干项职责，描述时注意以下几点：职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。每项职责用几个关键字来概括说明该项工作内容，需要描述出干什么、怎么干、达到什么结果等。按职责重要性程度降序排列，重要性相同的职责按其占用工作时间多少降序排列。工作任务填写说明（一）工作任务：此处填写职责中的具体任务，可按工作内容和作业过程进行分解按工作内容分解：如“驾驶员”的工作任务职责一：负责采油厂机关领导上下班接送、办公、科室接待、会议等公务用车驾驶服务工作工作任务1、采油厂机关领导上下班接送服务2、采油厂机关工作人员办公

8、用车服务3、采油厂生产、安全、保卫夜间值班用车4、各类突发事件的用车5、机关科室接待、会议等公务用车驾驶服务工作任务填写说明（二）按作业