安全投入保障安全费用提取和使用制度

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1、安全投入保障安全费用提取和使用制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《矿山安全法》等安全法律法规，进一步加强我矿安全费用的提取和使用的管理，不断完善矿井安全设施，提高安全建立健全（新工人）安全生产教育培训管理制度为确保企业的安全生产，提高员工的自我保护意识，使员工牢固树立安全第一思想掌握安全生产的基本知识，和安全生产的操作技能。特制定本管理制度。一、新员工安全教育培训的要求和规定新员工必须按照安全生产培训大纲的要求接受安全生产培训，培训学时不低于72学时（安全教育理论知识和现场实习操作培训），经考试合格，具备入井实习资格，具备实习资格并鉴定

2、师徒合同后在师傅带领下，实习四个月，实习操作考核合格，方可办理上岗资格证才能独立上岗作业，否则一律不准上岗。2、建立健全新员工安全教育培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况。3、每月21日～26日定为新员工安全教育培训时间，对各队新招员工进行统一安全教育理论培训。27～29日招学员回区队，由指定师傅负责现场实际操作培训，30日考试，在规定时间以外招收的新员工，由连队自己安排学习，公司不进行安全教育培训。如有特殊情况经公司总工程师安排，四级培训中心才能组织新员工的安全教育培训工作。4、在公司每月的安全教育培训时间范围内参加培训的新员工，经理论知识考

3、试合格，给予每人每天20元的生活费。考试不合格的人员取消生活费。二、培训教师的要求1、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教字，注重职业道德，安全法律意识，现场安全操作技能的综合培训，以及安全生产基础知识，基本方法的培训，使培训内容通俗易懂，便于员工掌握和吸收。2、安全教育培训内容，煤矿安全生产法律法规，从业人员的权利、义务与安全职责，煤矿安全管理知识，煤矿安全生产基础知识（采掘、机运、一通三防），煤矿“三大”规程矿井灾害防治隐患辨识与应急避险，煤矿员工“三违”行为及危害，煤矿职业危害防治与现场急救，公司安全生产管理规章制度。3、员工培训教育计划（见附

4、表）时间教学内容上课时数任课教师20日开学典礼，安全生产法律法规，从业人员权利义务，安全职责。陈万峰21日煤矿安全管理知识，煤矿员工“三违”及危害陈万峰22日采掘安全生产知识朱学金23日机运安全生产知识赵书东24日一通三防安全生产知识王永涛25日矿井灾害防治，隐患辨识，应急避险沈远东26日煤矿职业危害防治，现场急救李建国27日复习、考试陈万峰、沈远东4、授课教师按照员工培训教学计划安排，认真编写相关教案，针对新员工不同的文化水平，不同按素质，结合安全意识，结合操作过程中的相关安全知识和具体的操作方法进行讲解，能加深员工认识性，使员工容易掌握和吸收学习培

5、训的内容，提高安全意识和操作技能。1、授课教师严格按培训教育计划安排的时间进行上课，负责考勤等规章。如未严格考勤对授课人员处罚100元/次。未按安排的时间进行上课，对授课人员处罚200元/次。遇特殊情况提前与教师霍学林联系进行调换，教师调换必须经总工程师同意。三、对新员工参加培训的要求1、各队招收的新员工必须在20日前将参加培训人员姓名、学历、家庭住址、身份证号码交四级培训中心。2、参加培训新员工，每天按时上课，做到不迟到、不早退、不旷学。迟到、早退一次扣20元，旷学半天罚100元，旷学一天罚200元。同时，对责任队长罚50元/人。3、上课认真听老师讲

6、，认真做好笔记，保持课堂安静，严禁私下讲话或做其它与培训无关事。4、严格执行考试制度，确保培训质量。培训学习后进行统一试卷考试，对第一次考试不及格者，可进行一次补考，补考不及格者罚200元，责任队长50元/人。考试不及格者，连队严禁安排员工入井实行，否则罚队长或安排人500元/人。四、师徒合同责任1、新员工经培训考核合格，具备入井实习资格，中心根队长以及指定一名有安全，操作工作经验的老工人作为新员工的老师，并鉴定师徒合同。1、在新员工的实习期间，老师负责新员工安全监护工作，工作过程中先检查好安全无隐患，后方准新员工作业，做到同在一起作业，同进同出上下班

7、。若在实习期间师徒违章作业或受轻伤，老师承担70%责任。2、在操作过程中老师向师徒传授、讲解该怎么操作，怎么检查安全，工种的操作技术等。使员工尽快掌握本工种的安全操作技能，如在实习期间老师不向员工传授、讲解操作技术和操作方法，对老师进行相应处罚200元。3、在实习期间师徒不虚心向老师学习操作技能和操作方法，不服从老师安排等一次处罚师徒100元。经教育不改正者，将取消新员工的实习资格。4、徒弟实习期满，经考核合格，能独立上岗操作，给老师按100元/月进行奖励。