行政管理制度__(黑色,打印用)

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1、行政管理制度一、工作要求管理规定1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

2、须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、工卡。7.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8.员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。9.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。10.新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。11.公司内所制定的《业务部工作日志》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。12.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（会议厅），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应

3、超过三分钟（特殊情况除外）。13.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。14.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。15.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。16.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。17.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。18.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办

4、公用品。19.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告行政部，由公司安排修理。二、工作作息管理规定1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2.员工上下班施行指纹打卡制，上下班均须指纹打卡。3.员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。4.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管领导请示签退后方可离开公司。5.员工遇突发疾病须当天向部门经理请假，事后补交相关假条。6.事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假条】，经批准后方可休息。7.员工享有国家法定节假日正常休息的权利

5、，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门经理提出申请，准许后方可加班。三、卫生规范管理规定1.员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2.员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3.员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4.办公区域内严禁吸烟。5.正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6.要爱护办公区域的花木。四、保密管理规

6、定1.员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2.管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向公司相关负责人提交完整的网络口令清单。3.任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4.员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。五、人员管理1.员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2.员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3

7、.员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4.涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5.员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6.管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7.公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。六、物品管理规定1.办公用品的日常管理由行政部专门人员负责定期购买。2.每周周三之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【申购单】上,由管理部专

8、门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3.若急需某类办公用品，也应先填写【申请单】后，交由专门负责人，经总经理审批同意后，方可购置。4.新进人员到职时由行政部统一配发各种办公物品。七、电脑及网络管理