考勤制度及病

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1、考勤制度及病、事假管理规定一、考勤制度1、考勤是考核干部职工“德、能、勤、绩”的一项重要指标。落实考勤制度是我们做好各项工作，完成各项任务的重要保证。每位干部职工都应切实维护考勤制度的权威性和严肃性，无条件地遵守和执行。2、考勤是对工作人员纪律性的检验，是核发工资的重要依据。考勤人员必须及时、准确地按规定记录每天的考勤情况，严格执行各类请假销假制度及标准。全局干部职工必须自觉遵守县人民政府规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。除值班人员、清洁人员、司勤人员外，局机关及各所人员必须按时上下班，并出早操。3、上下班实行签到

2、制，出完早操后必须签到，上下班10分钟后未签到者视为迟到（早退），2小时后未签到者按旷工半天处理。4、全局职工在上班时间内，必须自觉坚守工作岗位，确因公务需外出的须给本科室所负责人通报，办完公事后未到下班时间的应回单位上班。上班在岗期间如有私事短时间内外出须向本科室所负责人请假。以公务为名外出办私事不请假者，一经查实，按旷工论处。5、工作人员在上班期间，绝对不准打牌、下棋、玩电脑游戏、闲谈、喝酒。否则，一经发现每人每次罚款20元，并向全局进行通报。6、迟到、早退20分钟以内，扣除当月工资10元；迟到、早退20分钟以上，2小时以内者，扣

3、除当月工资20元。7、旷工半天扣发2天工资，旷工一天扣发5天工资，依次类推。干部一年累计旷工30天者，按国家公务员法规定，以自动离职论处。工人按劳动法有关规定处理。无故不参加集体活动、党团活动的按旷工处理。有旷工情节者，取消年度评优资格。8、考勤人员必须进行现场考勤，不得随意涂改考勤表，考勤原始资料及各种请假证明应逐月装订，妥善保管。每月3号前，考勤人员必须将考勤记录汇总上报局行政办公室，经领导批准后报财务室执行，并定期公布于众。9、工作人员不得攻击、辱骂考勤人员。如有上述情形，将严肃处理。10、违反考勤纪律罚款和扣除工资款，由局财务

4、室统一保管，用于年底奖励出勤率好的同志和先进工作者。二、病假管理1、工作人员因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的行政处分。3、工作人员病假在半个月以内的，病假期间的工资福利照发；工作人员病假在一个月以内的，发本人总工资的90%，福利待遇不变；工作人员病假在二个月以内的，发本人总工资的80%，福利待遇不变；工作人员病假在三个月以内的，发本人总工资的70%，福利待遇不

5、变；超过三个（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按局内部假休处理，具体工资发放额按工龄由局领导研究后确定发放。4、因公负伤休假(以医院核准的期限为准)按出勤对待，不影响工资福利待遇及评优。三、事假、婚假、学习假等管理办法1、事假⑴工作人员处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。⑵请假一律以各科室（所）负责人签署意见、分管领导签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经科室（所）主任及分管领导签批的假条一律无效。事假1天以内，由各科

6、室（所）负责人直接签批；事假2天以内，由各科室（所）负责人署意见后，局分管领导签批；事假2天以上，由各科室（所）负责人署意见后，局主管领导签批；事假15天以上，由局党组研究签批；⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。⑷事假计算不含法定节假日。2、婚假工作人员在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及评优。3、丧假工作人员的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资

7、和评优。4、计划生育假单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资和评优。5、护理假工作人员的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资和评优，超过7天者按事假对待。6、探亲假⑴职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（不含路途往返时间），不影响工资和评优，报销路费。⑵职工本人的父母在外县市的

8、，而职工本人又没有成家，职工本人可每年享受一次探亲假，期限为20天（不含路途往返时间），不影响工资和评优，报销路费。(3)已婚职工的父母(包括配偶父母)在外县市的，职工可3年享受一次探亲假，第四年给假一次，假期为30天，