沂水镇中小学教师考勤制度

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1、沂水镇中心校文件沂教字[2009]36号教职工考勤制度（试　行）(2009年12月28日)为进一步严肃劳动纪律，更好的维护学校正常教学秩序，推进素质教育，根据镇政府《关于机关管理的有关制度规定》精神，结合实际，经研究，特修订本制度。一、考勤制度(一)作息时间所有中小学全部使用县教育局统一制定的作息时间表，广大教干、教职工要严格遵守，做到不迟到、不早退、不旷工，以保证工作时间。同时，教职工在工作时间不得干私活、办私事，更不允许擅离职守。学校要建立考勤簿，专人兼管考勤工作，定期总结公布考勤情况。(二)迟到、早退、旷工的确定6１、预备铃响及各类集会开始不到者，为迟到。规定工作

2、时间未结束或未散会而擅自离开者为早退。２、有下列情况之一者视为旷工（旷会）：⑴不履行请假手续而擅离岗位或“先斩后奏”者。⑵上课铃声响后不到者。⑶请假期满不按时销假者。⑷经证实对本单位旷工者知情不报或相互隐瞒的负责人、当事人、知情人。⑸探亲假尽量安排寒暑假期间，开学无特殊理由不到校者。⑹开会无故不参加者。（三)事（病）假规定确因有事（病）不能按时到校或不能到校者，要事先请假，同时还要安排好所规定的工作。因病（不住院的）请假需出具镇级以上医院诊断书、病情鉴定等证明并报批。因病住院治疗的，在请假时，出具需住院的有效证明，由校长严格把关并签字后，报中心校审批；出院销假时，须出具

3、住院时的有效证明材料，由校长严格把关并签字后，报中心校办理销假手续并备档。（四）婚假、丧假规定根据《婚姻法》、《山东省人口与计划生育条例》和《劳动法》规定，职工婚假和丧假分别是：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天(共17天)。62、根据《劳动法》第五十一条的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，丧假7天。(五)产假及哺乳期。为了维护女职工的合法权益，国家制定了女职工产假规定。具体如下：1、正常分娩者，给予产假90天。难产的，增加产假15天。2、女方

4、符合计划生育政策并晚育的(女年满24周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准)，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。符合计划生育政策的产假不计算假期(计划外流产计算假期)。3、女教师在哺乳期每日上午、下午各安排半小时哺乳时间，哺乳期不超过18个月（计划外生育不享受此条规定）。（六）中心校统一监制“准假通知单”及“请假呈请条”样表备各校打印使用。二、请假手续及批准权限（一）请假两天之内者，由所在学校审批，并填写“准假通知单及存根”。“通知单”由本人保存，备核对。“存根”由单位保存，备累计上报。（二）请假三天以上者(含三天)，事假个人写申

5、请，病假出具镇级以上医院诊断书、病情鉴定或需住院等证明，校长把关签字后，由所在单位填写“请假呈请条”（单位盖章并校长签字有效），然后由请假者本人（无特殊情况不得他人代办）一并交中心校审批并备案；“准假条批单”6由本人交回所在单位保存（单位不见“批单”视其旷工）。没有单位“请假呈请条”和有关证明材料概不审批。（三）中小学负责人请假一律由中心校批准。（四）请假期满，由本人按时到审批单位销假。住院结束销假时，须出具住院的有效证明材料，由校长严格把关签字后，报中心校办理销假手续并备档。三、奖惩规定（一）迟到、早退一次扣5元，旷工一节课扣10元，每天按8节课计算；一学期累计旷工五

6、天及以上者扣一月工资，年度考核定为不合格并视情节给予纪律处分；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，中心校可随时给予解聘处理，并办理辞退手续。（二）各类集会迟到、早退一次各扣５元，旷会一次扣15元，按单位人次累计由主要负责人按时缴中心校计财室。（三）中心校不定时组织抽查，抽查时发现迟到、早退一人次分别扣５元，旷课一节扣15元。（四）每年对考勤情况进行两次汇总，上半年截止到6月30日，下半年截止到12月31日，每学期末上报中心校。迟到、早退、旷工、请假累计汇总、兑现。迟到、早退一次扣1分；旷工(旷会)1节(次)扣2分；请假一天扣8分（每天按8节计算

7、）。扣完100分后，每超一天事假扣20元，病假（不住院的）扣15元。经批准病休者，按党委政府《关于深化学校内部管理体制改革的实施办法》规定，每月扣工资及住房补贴总额的20%，每月兑现一次。6（五）因病住院请假的，每请假一天扣4分（每天按8节计算，每节0.5分），最多扣100分。扣完100分后，如继续住院，所超假期不再扣款。（六）全年累计迟到、早退10次、旷工２天以上、请假累计超过10天者,不得评为各级先进。（七）本考勤制度适用于全镇中小学教干、教职工。（八）本制度自2010年3月1日起实行，原中心校制定的《教职工考勤制度》同时废止。报送：