德兴考勤管理制度

《德兴考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、河北德兴集团有限公司德兴字【2012】06号———————★————————河北德兴集团有限公司关于下发《河北德兴集团有限公司考勤管理规定》的通知总公司各部门、各分公司：现将《河北德兴集团有限公司考勤管理规定》下发给你们，望组织员工认真学习，遵照执行。考勤簿、请假单、公出单从三月份起按本制度所附样式执行，各单位在实际工作中，可根据本单位生产经营情况，制定适合本单位的考勤管理办法。河北德兴集团有限公司二〇一二年三月四日（此件发至总公司各部室、各分公司总经理）主题词：集团公司考勤通知河北德兴集团有限公司办公室2012年3月4日印（共印15

2、份）7河北德兴集团有限公司考勤管理制度一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、工作时间第一条公司执行每周六天工作制，各分公司根据本单位实际情况安排工作时间和轮休。第二条每日工作时间：总公司工作时间如下；夏季作息时间（5月1日-9月30日）8：00-12：00、14：00-18：00冬季作息时间（10月1日-4月30日）8：30-12：00、13：00-17：30三、考勤办法第三条公司

3、的考勤管理由办公室负责，考勤管理由专人负责，部门人员超过10人以上可单独考勤，指定专人负责。7应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第四条考勤员职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种请休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第五条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。报人力资源（或财务）考核。四、迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到四次者，

4、按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过30分钟以上，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退四次7，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过30分钟，按事假半天计算。第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．

5、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第九条相关奖惩：1．迟到及早退每次考核扣2分；累计达六次及以上者，考核扣10分。2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的处罚处理。3.员工无故连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接考虑辞退。五、请假办法第十条员工请假（事、病、婚、丧、产及出差）需填写《请

6、假申请单》，按程序经审批后报考勤人员存档。1.7请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理审批后，请假单交所在地考勤人员。2.请假3天以上的，需提前3天申请，逐级报批，经部门经理审核后，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第十一条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十二条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十三条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权

7、限审批后，交办公室登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。第十四条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。六、休假管理第十五条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门经理批准后，交办公室备案存档。部门经理审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除扣除当日薪金。3.7公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计

8、算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。4.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。第十六条病假：员工因病或非因公受伤者，可申请