《考勤管理制度V21》

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1、广典传媒集团文件人事行政中心文件【2009】002号签发人：李久鑫考勤管理制度（V2.1）第一章总则第1条制定目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。第2条适用范围本制度规定适用于公司全体员工（PMT成员除外）。2.1本制度所称“公司”，即“广典传媒集团公司”，包含“广典传媒集团公司”名下：2.1.1所有公司。目前包括下列有限公司：上海南方讯典通信技术、上海锐及通信技术、上海广典互动传媒、上海灵典通信技术、上海永典通信技

2、术、久典信息技术（上海）、上海西陆人才服务、北京群泽科技发展、北京网科视通信息技术、北京世纪悦博科技、北京广典互动文化传媒、重庆广典传媒、深圳掌乐科技。2.1.2所有公司的各分子公司、办事处等关联公司或机构。2.1.3如发生新设、并购、重组、分立、股权转让、名称或住所变更、经营范围变更、解散或注销等情形导致上述所列公司发生变化的，以变化后为准。2.2本制度所称“员工”，包括但不限于：与公司建立劳动关系、劳务关系，签订实习协议，以及通过劳务派遣、聘请等各种方式入职的人员。第二章考勤内容第3条工作时间3.1标准工时：每周星期一至星期五。每个工作日的具体时间为：

3、上海：8：30－17：30（不包含中午12:00-13:00的一小时午餐午休时间）；北京、山东、重庆基地、分支及子公司：9：00－18：00（不包含中午12:00-13:00的一小时午餐午休时间）。3.2综合工时：根据具体岗位要求的排班计划执行。第4条假日种类第8页共8页1.1国家法定节、假日（依据国家法定节、假日调整公告而调整）。1.2公司规定的假期：年假（即带薪假期）、病假、事假、婚假、生育假、丧假。第一章考勤办法第2条考勤种类设置2.1迟到：比预定上班时间晚到，即上海员工晚于8：30进入公司，北京、山东、重庆基地、分支及子公司员工晚于9：00进入公司

4、。2.2早退：比预定下班时间早走，即上海员工早于17：30离开公司，北京、山东、重庆基地、分支及子公司员工早于18：00离开公司。2.3旷工：未请假或未准假而擅自不来上班的，视为旷工。2.4请假：可细分为年假、病假、事假、婚假、生育假、丧假等几种假别。2.5外勤：在工作时间内因公外出办事（本市内外出）而离开公司的，视为外勤。2.6加班：因工作需要，逐级上报、经部门经理及中心总监级批准，并按要求向当地考勤人员提交《加班申请单》后，在工作日延时工作或在法定节假日工作的，记为加班。2.7调休：逐级上报、经部门经理及中心总监级批准后的加班，优先安排其同等时间的休息

5、时间，为调休。2.8出差：因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。第3条操作办法3.1上海、北京、山东、重庆基地、子公司员工的日常出勤需要打卡：使用公司门禁系统，电脑自动记录，如遇刷卡故障，无法正常打卡的，需向当地考勤人员说明情况，并在前台或当地考勤人员处据实进行人工签到；分支员工上下班全部需要到当地考勤人员处签到。任何员工不得委托或代他人刷卡或签到。3.1.1在标准上班时间内的签到及签退，由前台或当地考勤人员记录时间，再由本人签字；3.1.2早于上班时间和晚于下班时间的签到及签退，由员工本人直接填写时间并签字。3.2外出：在工作时间内凡

6、因公外出者，需到前台或当地考勤人员处（分支人员需到行政经理处）填写《外出申请单》，写明外出时间和原因，经上级主管领导签字后方可外出（如上级领导在异地办公，则必须先通过邮件和上级领导提前确认，并将确认后的信息转给所在地考勤人员后方可外出）。《外出申请单》需在外出后1个工作日内提交到当地考勤人员处。凡因私事外出者，请提前办理请假手续，否则按旷工处理。3.3考勤统计：每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。第4条处理措施4.1无正常考勤记录：4.1.1员工需及时填写《无考勤记录说明单》，逐级上报、经部

7、门经理及中心总监签字确认后在五个工作日内提交当地考勤人员，如未在规定时间内提交，按旷工处理。4.1.2按时提交《无考勤记录说明单》的，将根据《无考勤记录说明单》累计数（按每半天为1次计算）按如下方式处罚：第8页共8页1.1.1.1当月累计1次以上不满3次的员工，扣除3个荣誉点；1.1.1.2当月累计3次以上不满5次的员工，扣除10个荣誉点；1.1.1.3当月累计5次以上，或者连续6个月内因无考勤记录累计被扣除15个荣誉点以上的，视为“严重违反公司规章制度”。1.2签到不真实或者代他人签到：1.2.1凡涉及人员均每次交纳快乐基金100元（由公司在当月工资中直

8、接扣除），由当地考勤部门及前台负责监控；1.2.2出现上述情况2次