(11)职业卫生管理制度

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1、职业卫生管理制度职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益。2、范围本制度适用于本公司的职业卫生管理工作。3、职责公司负责人负责组织本公司职业病防治工作；职业卫生管理机构负责职业病防治具体工作的实施，并实施监督和检查；普通员工应自觉佩戴劳动防护用品，遵守职业病防治的相关规定。4、内容及要求4．1总则4.1.1职业病防治工作应坚持国家“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的工作方针。4.1.2公司内部实行领导组织、各部门负责、分类管理、员工自觉执行、定期监督考核、相互协助的工作方针，做好职业卫

2、生工作。4．２职业危害辨识与申报4.2.1根据卫生部发布的《职业病危害因素分类名录》，结合本公司的实际情况进行辨识，本公司存在的职业病危害因素包括以下类别：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4.2.2根据实际情况及时向当地安全生产监督管理部门进行职业危害申报，并接受其监督。4．３职业病前期预防第4页共4页职业卫生管理制度4.3.1应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。4.3.2凡新、改、扩建工程建设项目，都应实行职业卫生设施与

3、主题工程同时设计、同时施工、同时投入使用。4.3.3积极采用有利于职业病防治工作和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。4．4劳动过程的防护与管理4.4.1职业卫生管理结构应全面负责本公司职业卫生的工作。4.4.2职业卫生和职业病防治工作所需经费应列入公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。4.4.2做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用。4.4.3应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，提供有效的个体职业卫生防护用品。4.4.4职业卫生管理结构

4、应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。4.4.5职业卫生管理结构应协助技术质量部等部门建立、健全本公司卫生规章制度和操作规程，制订职业危害防治计划和实施方案。4.4.6确保使用有毒有害物品作业场所与生活区分开，作业场所不得主任；应将有害作业与无害作业分开，高毒作业与其他场所隔离。4.4.7第4页共4页职业卫生管理制度在可能发生急性职业损伤的有毒有害场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。4.4.8定期对作业场所中的职业危害因素进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业

5、卫生档案。4.4.9对容易造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患整改计划。4.4.10不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4.4.11应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；4.4.12不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.4.13所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个

6、人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告。4.4.14对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为，员工有权停止作业，提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。4.4.15不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、解除劳动合同。4．5职业病诊断与管理4.5.1如发现公司有职业病病人或疑似职业病第4页共4页职业卫生管理制度病人时，应及时向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，应依法向当地劳动保障行政部门报告。4.5.2职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生

7、情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。4.5.3应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业卫生管理机构提出调整岗位意见后，由有关部门按有关规定办理。4.5.4员工病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。5、相关的文件《职业病危害项目申报表》、《职业病危害项目申报回执》、《职业卫生防护设施管理台账》、《个体防护用品管理台账》、《职业卫生档案》本制度自下发之日起执行本文件修改记录序号更改日期更改章节号、原因和说明更改人批准人备注第4页共4页