营销竞岗细则

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1、安徽省亳州市邮政局发文稿纸签发：核稿：会签：拟稿部门负责人意见：拟稿部门：拟稿人：事由：关于印发《亳州市邮政局营销岗位竞争上岗实施方案》的通知附件：主送机关：抄送机关：抄报机关：打字：校对：印发份数：印发日期：年月日发文：字（）号年月日主题词：《亳州市邮政局营销岗位竞争上岗实施方案》经局长办公会议研究通过，现予下发，请遵照执行。亳州市邮政局营销岗位竞争上岗实施方案为进一步贯彻落实省局关于建立和完善营销体系建设的要求，加快我市邮政营销体系建设，结合《安徽省邮政局营销体系建设指导意见》，特制定《亳州市邮政局营销岗位竞争上岗实施方案》如下：一、实行竞争上岗的范围：

2、市局营销岗位二、竞争上岗的组织：营销岗位的竞争上岗由市局竞争上岗领导小组统一组织，具体组织成员如下：局长、副局长分别任组长、副组长，成员由邮政运营部、人力资源部、审计监察室和相关业务单位负责人以及工会副主席组成。领导小组下设办公室，挂靠邮政运营部，负责竞争上岗的具体工作。三、竞争上岗的原则：（一）科学管理、公开公正的原则：在岗位调查、岗位分析的基础上合理设置各级营销岗位，编制岗位说明书，明确岗位职责和上岗条件（学历、资历、年龄、职称等）。公开竞争办法和岗位设置情况，公开组织报名，公开竞聘条件、程序和结果，公平、公正对待每位员工。（二）双向选择、人尽其才的原则

3、：把企业选择员工和员工自主选择岗位有机结合起来，给予员工根据自己的意愿和专长选择自己合适岗位的机会。（三）新陈代谢、长期坚持的原则：加强对各级营销岗位的绩效考核管理，对于年度绩效考核不称职人员予以解聘，调整到其他生产岗位工作。（一）员工参与、民主监督的原则：竞争上岗的实施过程要充分发挥企业员工民主参与管理和实行民主监督的作用，尽可能提高工作透明度。一、竞争上岗的程序（一）公布岗位：竞争上岗办公室发布各级营销岗位设置信息，明确岗位名称、职责、岗位需求数量，张贴岗位说明书。（二）报名1、客户经理由市局在各单位的编制范围内设定岗位。具备客户经理基本条件的人员可报名

4、参与客户经理的选聘。客户经理的选聘原则上由市场部和各专业部门按照公平竞争、公开招聘的方式公开选聘。选聘时应重点考核参加竞聘人员的营销能力、沟通能力和营销业绩。2、初、中、高三级营销经理实行竞争上岗。具备各类营销经理基本条件的人员可参与相应类别的营销经理岗位的竞争上岗。（三）资格审查竞争上岗领导小组审核各岗位报名人员的竞岗条件，确定符合各岗位竞岗条件的入围人员。二、竞争环节（一）营销经理的竞争环节1、竞聘演说：竞聘演说应就竞聘的岗位展开论述，陈述本人的履职思路、方法。考察重点：仪表风度，语言表达，岗位认知等。2、公开答辩：通过公开答辩的方式考察：岗位的专业知识

5、，针对岗位的素质、能力。3、人员考察：对通过竞争产生的人选，由业务部门进行考察，形成材料上报局长办公会议，经局长办公会议研究通过。4、聘前公示：对拟聘人员进行不少于五个工作日的聘前公示。5、聘用上岗：对通过竞聘产生的上岗人员聘用上岗。初次上岗人员试用期3～6个月。试用期内经考核不能胜任营销经理岗位工作的，按照双向选择的原则，另行协调安排工作。（二）客户经理的竞争环节：由竞争上岗领导小组根据报名人员的营销能力、沟通能力和营销业绩，对照客户经理岗位的上岗条件，确定客户经理人选，在本单位公示后履行聘任手续。初次上岗人员试用期3～6个月。试用期内经考核不能胜任客户经

6、理岗位的，按照双向选择的原则，另行协调安排工作。一、竞争上岗的基础管理（一）岗位管理：竞岗工作结束后，每年要根据业务发展的需要合理增减各级营销岗位，实行动态管理。（二）绩效和薪酬管理：各级营销岗位绩效和薪酬管理按照“亳州邮政营销体系建设实施方案”及相关文件执行。（三）培训管理：各级营销人员必须在聘期内完成省局规定的相应培训任务，否则不能参加下一轮竞争上岗。二、各级营销岗位的上岗条件（一）客户经理应具备以下条件：1、热爱邮政；2、具有良好的沟通能力；3、熟悉邮政业务。（二）初级营销经理应具备以下条件：1、高中以上学历；2、取得“邮电业务营销员”职业资格证书或初

7、级及以上专业技术职称。（三）中级营销经理应具备以下条件：1、大学专科及以上学历，从事营销工作1年以上；2、取得“邮电业务营销”中级及以上职业资格证书或助理及以上专业技术职称。（四）高级营销经理应具备以下条件：1、大学专科及以上学历，从事营销工作3年以上；2、取得“邮电业务营销员”高级及以上职业资格证书或中级及以上专业技术职称。营销能力强、营销业绩突出的人员，可破格聘用，不受学历条件限制。一、各级营销岗位的编制原则上按照全局从业人员的5％测算，根据实际情况在全局范围内协调使用。二、各县局要参照《关于进一步推进我省邮政企业竞争上岗工作的实施办法》（皖邮【2005

8、】568号）、省局“关于安徽邮政营销体系建设的指导意