综合组考核到村细则

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1、中共五团镇委员会五团镇人民政府2011年度村级绩效目标管理责任书中共五团镇委员会（盖章）：责任人（签字）：五团镇人民政府（盖章）：责任人（签字）：支委（盖章）：责任人（签字）：村委（盖章）：责任人（签字）：7为全面完成省、市、县确定的2011年度重点工作目标，推动全镇经济又好又快发展，根据上级文件精神，特制定五团镇村级绩效目标管理责任书：一、考核内容根据五团镇工作实际，分综合组、计育组、三农组、综管组四大块工作内容进行考核。二、考核方法1、考核总分值为100分，其中综合组28分、三农组27分、计生组25分、综

2、管组20分。2、由镇党委、政府组织考核领导小组负责对各村（居）进行考核打分，考核结果作为对各村（居）奖罚的依据。对完不成任务的村（居），按比例从办公经费中扣除，扣减部分上交镇财政。得分在90分及以上者，发放办公经费100%，并以90分为基线，超过的每1分奖励200元，低于90分的每少1分处罚200元，对完成考核细则额外任务的可适当加分。3、对综合考核成绩排名前三名的村（居）按400元、300元、200元奖励该村四个村干部，并在全镇经济工作会作经验介绍；综合成绩排名后三名的村居，在全镇经济工作会上作表态发言。4

3、、计育与综合治理工作被评为县三类村的4个村干部处罚500元/人，从工资中扣除，连续两年评为三类村的，村干部一律免职。三、考核时间2011年农历12月下旬进行考核。2011年6月13日附：《五团镇2011年村级绩效考核细则》7综合组村级绩效考核细则（28分）项目目标要求记分考核标准得分组织工作1村党组织制定年度工作计划，并采取具体的落实措施；村级班子健全，两委分工明确，班子成员无违法违纪行为。2分每缺一项内容扣0.5分、有违法违纪行为的扣除总分5分。2村党支部班子、制度健全、活动正常；村级工作日志记录齐全、详实

4、。1分每缺一项内容扣0.3分。3有申请入党人员、积极分子和发展对象台账，发展党员工作程序规范，手续完备，会议记录完整，党费收缴足额及时；流动党员持证外出，参加流入地党组织生活，党员村干部定期与流动党员联系，有记录。1分每缺一项内容扣0.5分。4深入开展创先争优活动和“七一”纪念活动。工作取得新进展、新成效。2分按工作落实和完成情况打分。5村级活动场所面积不少于60㎡，其中是新建活动场所的面积不少于100㎡，党员活动室面积不少于20㎡。0.5分按各村实际情况酌情打分。6按照“八有”标准进行配套，制度完善、装裱上

5、墙，党员活动室悬挂党旗。到村公所的道路顺畅，村部周围环境整洁、卫生。1分每缺一项内容扣0.2分，扣完为止，不倒扣分。7“远教”站点播放收看正常，有计划，每月有两次以上收看记录，利用“远程教育”开展农村党员教育和“双技”培训。1.5分按内容每少一项扣0.5分。8做好工、青、妇、老年和关心下一代工作。1.5分缺一项扣0.5分，不倒扣分。9按时参加镇党委、政府召开的各类会议、培训和学习；各类信息反馈迅速、电话通畅。2分根据实际工作情况酌情扣分。宣统工作1能够按照镇党委、政府的安排在重大节日或者重点工作中营造浓厚的宣

6、传氛围.0.5分按工作完成情况扣分。2重要党报党刊征订任务完成，宣传阵地建设规范，宣传内容经常更新。1分未完成任务的每项扣0.2分。73农村文明创建活动“有组织、有人抓、有队伍”，效果明显，主干道两边无明显垃圾。0.5分效果不明显扣0.2分。党风廉政建设1班子廉洁、廉政，落实了党风廉政建设责任制。积极开展党务公开工作。2.5分未落实每项的扣0.5分。2本单位人员无违纪案件。认真传达、执行上级精神。1.5分有一起违纪的扣1.5分。3能及时传达党委政府的各项决议、决定到农户，按时、按要求召开村、组会议，传达工作，

7、做到家喻户晓（以会议记载为准）。1分未召开会议或无记录的每次扣0.5分。4认真执行党委政府决定，坚决与党委政府保持一致，工作不推诿。2分推诿一次扣0.5分。5班子成员进行村务活动时不收受钱物、贪污挪用集体资金；对群众反映的问题不积极处理久拖不决。1分按调查考核情况酌情打分，情节恶劣的扣5分。阳光村务1成立村务监督委员会，悬挂各种标牌制度，有办公场所，有记录，村级财务票据规范，手续完备，按时报账。1分少一项内容的扣0.3分，扣完为止不倒扣分。2认真执行村（居）财务管理制度，财务管理规范，执行村组集体资金由镇代管

8、制度，严格“两审一办”和村财务公开，村财务“明白书”发放到户，严格村财务专用收据使用，杜绝代领代签现象。2.5分每少一项扣0.5分，情节严重的扣4分。3认真执行农民负担监督管理工作，搞好负担预决算。1分按工作落实情况扣分。农技培训劳务开发1认真做好劳务输出工作，积极配合镇党委政府开展农村劳动力培训。0.5分未完成任务的扣0.5分。2将科技推广纳入两委会的重要议事日程（以记录为准），科技科协工作，每村