总经理工作细则参考

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1、金智科技总经理工作细则第一条为了完善江苏金智科技股份有限公司（以下简称“”公司）治理结构，规范公司内部运作，确保公司总经理层勤勉高效地履行职责，根据《中华人民共和国公司法》（以下称“《公司法》”）和《江苏金智科技股份有限公司章程》（以下称“公司章程”），特制定本细则。第二条本细则所称总经理层，包括总经理、副总经理和财务负责人。第三条总经理层人员由公司董事会聘任或解聘，对董事会负责。第二章总经理层人员的组成与任免程序第四条公司经理人员，设总经理一名，副总经理若干名，财务负责人一名。第五条总经理、财务负责人任期三年，副总经理任期一年，任期届满可以续聘，任期内不合格

2、可以解聘。第六条总经理层人员应当具备下列条件：（一）具有丰富的经济理论、管理知识及实践工作经验，具有科学发展观和较强的经营管理能力；（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的工作能力；（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业，熟悉生产、经营、管理业务；（四）能掌握国家有关政策、法律、法规，具有一定的财会、税务知识；（五）品质高尚、诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道；带格式的金智科技总经理工作细则（六）年富力强，身体健康，有强烈的责任感、使命感，勇于开拓、创新、进取；（七）忠诚、自律、高效、务实，对公司的宗旨、文化、精神、

3、作风等具有高度认同感、并能保持一致。第七条有下列情形之一者，不得担任总经理层职务：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；

4、（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；（七）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。第八条总经理层人员的聘任与解聘程序：（一）公司总经理、副总经理和财务负责人任免，由公司董事会提名委员会制定标准、选拔、考核、并提出建议；（二）总经理、财务负责人由董事长提名，董事会聘任或解聘；（三）副总经理由总经理提名，董事会聘任或解聘；（四）总经理层人员的聘任或解聘，经董事会决定后，由董事长签发会议决议人事任免文件。带格式的第2页共16页金智科技总经理工作细则第九条公司应当与总经理层人员签订聘任合同，明确其权利、义务、工作职责、任期目标，违反法律、行政法规、公司

5、章程及本细则的规定的责任。第十条公司应当制定总经理层人员的任期目标、工作标准、运作规范、考核办法、奖惩措施、管理制度，并应有定期分别在季度、年度、任期结束进行考核、审计。第十一条总经理层人员经考核、审计，不能按聘任合同履行职责、未完成任期目标、在任期内有重大违规或失误、渎职，即视为不合格。董事长、总经理应当在职责范围内及时建议董事会或经营班子予以撤换。第十二条总经理层人员可以在任期届满以前提出辞职；总经理层人员辞职应当向董事会提交书面辞职报告。第十三条总经理层人员在任职期内，对因其擅自离职使公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条总经理层人员在任期内不履行职

6、责和义务，或失职、渎职，致使公司、股东或员工利益遭受重大损害的，公司应当视其过错程度，分别依照有关法律、法规、公司章程追究其责任。第十五条总经理层人员辞职、离职，应当执行下列规定：（一）经过公司审计部门的审计，并及时向董事会和经营层办妥所有移交手续；（二）对公司和股东负有的忠实义务，在离职后5年内仍然有效；（三）对公司商业秘密的保密义务继续有效，直至该秘密成为公开信息；（四）其他义务的持续期间，应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间的时间长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定；总经理层人员辞职、任期届满离职，不执行本条规定，使公司造成影响和损失

7、的，应当承担赔偿责任。第三章总经理层人员的职责带格式的第3页共16页金智科技总经理工作细则第十六条总经理职责：（一）总经理应当诚实守信、勤勉尽职、民主管理、规范运作，对董事会负责；（二）遵守法律、行政法规、公司章程，遵守社会公德、商业道德，接受政府、社会公众、公司职工的监督，承担社会责任。（三）完成公司年度经营计划、实现任期内的经营管理目标和指标；（四）维护公司和股东利益，提高工作效率和经营效益，提高职工收入水平、丰富员工精神物质生活，保持公司的资产保值、增值；（五）负责人力资源开发，持续有效地进行职工职业教育和岗位培训，提高员工素质，调动员工积极性；建立人力

8、资源体系与机制，建设高素质的员工队伍；