2012党建工作创新实施细则

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1、开拓准备中心党建工作创新重点项目实施细则第一章总则第一条为进一步落实公司大党建工作的各项部署，创新性地开展党委政治工作，促进党建创新“六化”建设，提升党建工作科学化水平，结合中心实际，经中心党委研究，决定2012年在全中心开展党建创新两项重点工作：一是在所属党支部全面开展“标准化党支部”基础建设；二是在所属区队全面进行“专业化品牌区队”建设。为了进一步规范创建工作，完善创建活动运行机制，特制定本实施细则。第二条要深刻认识创建活动的丰富内涵，按照内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将党建创新活动与中心安全生产

2、和经营管理等各项工作有机结合起来，实现党委工作与行政工作的深度融合，为完成中心各项安全、生产、经营任务提供强有力的政治保障。第三条创建工作以深入开展创先争优活动为主题，以《神东煤炭集团公司党建工作创新五年规划实施纲要》为指导，旨在以科学发展、改革创新的精神积极探索并在实践中研究新情况，解决新问题，创造新经验。第四条本办法适用于中心所属党支部、区队。各党支部将“五好四有党支部”创建工作融入标准化党支部考核标准中；各区队将班组建设工作，融入专业化品牌区队的考核标准中。第二章组织机构第五条成立党建创新重点项目实施领导小

3、组组长：李树军副组长：张拴谋刘建良赵志清赵美成武廷亮高富张茂生孙延军赵玉顺高科成员：贾峰刘润民陈凤强王刚杨军海冉星仕梁笑芳杨健王天佑陈梅生高阳席朝阳姬军权姚会军王玉璋张关良徐耀军张忠领导小组主要负责全中心党建创新重点项目实施工作的开展，研究确定中心党建创新重点项目实施工作目标。领导小组下设办公室，办公室设在党政办，办公室主任由高科兼任，成员为党政办全体工作人员。负责党建创新重点项目实施的日常协调工作。第六条成立党建创新重点项目实施考核评审组组长：高科成员：高阳席朝阳姬军权姚会军王玉璋张关良徐耀军张忠党政办全体工作

4、人员考核评审组职责：在项目实施领导小组领导下，全面负责考核评审工作。第七条成立党建创新重点项目实施工作组组长：高科成员：党政办全体工作人员工作组主要职责：对创建支部和区队逐一“诊断”，解决问题，拾遗补缺，提出整改措施。第三章创建目标和标准第八条在2012年年底前，确保中心党委所属50%的党支部达到“标准化党支部”的标准，中心所属20%的区队达到“专业化品牌区队”的标准；并创建神华级先进基层党组织1个，公司级创先争优先进党支部2个；创建神华级专业化“标杆区队”1个，公司级专业化“标杆区队”2-3个。第九条“标准化党

5、支部”试点单位：机关第一党支部、机关第二党支部、综掘二队党支部、综掘三队党支部、炮掘五队党支部、搅拌一站党支部、机电安装三队党支部、机电安装七队党支部、土建二队党支部。第十条标准化党支部的创建标准：一、组织建设1.组织机构健全、分工明确；2.党员信息登记详实，更新及时；3.班子成员协作好、创新能力强、支部形象好；二、制度建设4.支部管理制度健全；5.党员熟悉支部各项制度；三、作风建设6.党员队伍作风正派、密切联系群众；7.制定党员发展规划，积极培养党员后备干部；8.党员队伍的示范引领和辐射带动作用发挥显著；9.严

6、格落实有关规章制度，牢筑反腐倡廉思想防线；10.制定党员培训计划，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织活动有组织、有安排，党员综合素质明显提升；11.规范党员活动和学习宣传阵地，营造积极向上的良好风气；四、组织生活12.创新“党员示范岗”、“党员创新能手”、“党员结对帮扶”、“党员身边无事故”、“党员亮身份”的活动内涵；13.“党员承诺”有检查、有验收、有考核；14.政治本质安全体系推广应用有实效；15.企业文化建设氛围浓，神东理念深入人心；16.积极协调，主动沟通，全面完成各项工作任务。第十一条专业化品

7、牌区队的创建标准：一、班子建设好1.领导班子成员分工明确、团结务实、办事公道，凝聚力强、公信度高；2.重视廉政建设工作，无违法违纪现象；二、安全生产好3.杜绝轻伤以上及一般以上非人身责任事故；4.本安体系达标考核90分以上；三、制度建设好5.区队各项管理制度健全。6.每位员工了解自己的工作岗位职责。7.厂务公开工作规范，内容、时间和形式符合要求；四、指标完成好8.完成或超额完成月度、季度、年度下达的生产任务；9.工程质量、“一通三防”、班组建设等考核达标；10.综合指标考核得分在95分以上；11.完成相关部门交给

8、的其他任务；五、队伍形象好12.企业文化氛围浓厚，神东VI识别系统应用普遍、规范；13.队伍雷力风行、效率高，服务单位（矿方）评价好；14.员工反映问题程序合理，无越级上访事件。第四章考核与管理第十二条领导小组对各支部、各区队的创建工作实行季度和年度达标考核。第十三条季度达标挂牌每季度最后一个月对所有支部和区队进行达标考核，根据季度达标考核结果，对考核得分在95分以上的单