(十)项目部日常管理细则

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1、项目部日常管理细则（试行）为了加强项目部建设，改进工作作风，提高工作效率，为基层提供优质服务，保证正常的工作秩序，树立良好的企业形象，充分发挥各部门的职能作用，安全、优质、高效的完成本项目，做到规范管理、有章可循，结合公司《员工管理暂行办法》、工程项目实际，特制定以下项目部日常管理细则。第一条、《项目部日常管理细则》是规范全体人员的行为准则，是维护正常工作秩序的重要保证，全体项目部人员都要严格遵照执行。第二条、项目部员工管理，坚持以人为本、科学管理、奖罚分明的原则。认真贯彻执行党和国家的有关劳动政策、法规，充分调动广大员工的工作积极性和创造性。第三条、项目部的员工管理

2、机构为项目办公室。第四条、员工职业行为规范1、项目部倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司、项目部规章制度。提高思想道德修养，做文明人、办文明事、讲文明话，严禁在公共场合出现不文明的言行。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责、对公司、项目部负责、对个人及家庭负责，避免有损企业形象或名誉的行为发生。3、工作之间要互相信任、友好协作、坦诚平等、尊重共事，形成牢固的团队精神。4、工作中积极进取，按章办事，严于自律，尽职尽责，不断提升个人工作技能。5、积极参与项目部组织的各种有益活动。6、禁止利用工作时间或资源从事兼职工作，

3、禁止利用职务在本项目从事工程承包工作。7、项目部员工有义务保守公司、项目部的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件，未经授权或批准不得对外提供密级文件、技术方案、工艺以及其他业务数据等。第五条、项目部员工应遵守以下行为准则。1、工作期间及休息期间（如在办公室）应衣着、发式整洁，大方得体，禁止穿奇装异服或过于曝露的服装。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班期间睡觉、赤背、穿拖鞋、干私活、玩游戏、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，严谨带小孩上班。3、遵守项目部考勤制度、不迟到、不早退、不矿工。4、禁止随地吐痰，不乱扔纸屑，随时保持办公室和宿舍、生活

4、区卫生整洁。严格遵守食堂、宿舍管理制度，吃饭时保持安静、不浪费。起床后应叠好被褥，保持宿舍空气清新，在厕所内要厕纸入篓、不乱扔烟头，节约用水。5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗，严禁在公共场合吸烟。6、节约用水、用电，下班后务必关闭电脑、打印机等办公设备，禁止开长明灯。7、私人资料不得在项目部打印、复印、传真。8、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需保密的资料，资料持有人必须按规定保存。9、根据项目部需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属于自己职责范围内的事物应就自己所知告知咨询对象，不得置之

5、不理。第六条、日常管理：1、项目部人员必须按照统一规定的作息时间上下班。根据季节变化，需调整作息时间时，由项目领导作出安排。2、职工工作时间原则上实行八小时工作制。根据施工现场实际工作需要，再施工项目部可不受八小时工作制的限制。3、项目部不实行双休日休息制度，员工遇有个人重要事情需要处理时，项目经理根据工作需要可酌情考虑，按正常上班考勤。法定节假日一般不安排休息，但可根据具体情况适当安排轮休。4、员工必须严格遵守作息时间，按照项目部规定的作息时间上下班。不迟到、不早退、不旷工。在工作时间内不做与生产或工作无关的事情。业余活动不得影响他人休息和工作。无特殊情况早上要按时

6、起床（晚上加班：22:00后除外，），不按时起床者，发现一次罚款10元，累计在月工资中扣除；无故旷工一次罚款50元，累计在月工资中扣除。旷工期间，停发一切工资待遇。连续旷工超过10天不满15天或全年累计旷工超过20天不满30天的，予以辞退；连续旷工15天或全年累计旷工30天的，予以除名。个别岗位和职位人员根据工作性质，另做弹性规定。5、工作时间不允许擅自离岗（特别是值班期间）。6、上班时间不允许任何人在电脑上看录像和听音乐及上网进行与工作无关的事情，否则每次罚款20元。7、凡上工地必须佩戴工作牌，安全帽，如违反者第一次警告，并进行安全教育，第二次罚款20元，第三次罚款

7、50元。对于屡教不改者驱逐出本项目。第七条、工作质量要求：项目部各部室人员要各司其职、各负其责。凡基层需要办理的事情，各部室要认真负责及时地给予办理和答复。不得向办事人员提出不正当要求或故意刁难，不得发生推诿扯皮等不负责任的现象。如有此类问题发生，项目部领导将对当事人进行严肃批评和处理。对于因特殊情况不能及时办理的事项，可向下级讲明事由，并向项目领导及时汇报。各部门要按照职责权限办理事务，对于超出职权范围的事项，应及时向有关领导请示后再行答复，不得越权办理和先斩后奏。对于无故拖延或擅自滞压下级请示的事项，由此造成不良后果的，要追究当事人的责任。第八条