辛安小学班主任考核细则

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1、辛安小学班主任考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任评优等提供依据,特制定细则。一、考核办法:1、班主任常规工作考核分采用得分制方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。2、班主任考核分数=班主任常规工作考核分×50%+班级工作考核分×50%二、班主任常规工作考核内容：100分1、10分。能及时制订本学期班主任工作计划，并认真做好教导处、德育处布置的各项工作，如成长记录袋、班队会记录；学期结束前，对于各项材料、总结，能及

2、时做好上交。（按时完成得10分；不按时完成迟交者扣2分）。2、10分。按时参加班主任会议，一次不参加的扣1分，迟到的扣0.5分。（特殊情况除外）3、10分。能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录；每少一次扣一分。以班干部会议记录为依据.4、10分。每学期不得少于4次主题班会，有备课，有记录。按时完成者得10分，少一次扣2分。（以平时检查、班会活动记录为依据）5、10分。班主任工作日志，每周至少3篇，两周查一次，每少一篇扣2分。（以学校检查记录为依据

3、）6、10分。经常和学生家长取得联系，每学期对70%以上的学生作一次家访或家长书面、电话联系一次，并做好记录，如按要求做到的得10分，缺一人次扣1分。7、10分。每周一的升旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，对于承担升旗任务而不按要求及时升降国旗的班级扣2分。8、10分。对于学校临时布置的工作班主任要尽心尽力，能积极参加学校举行的各项集体活动，外出活动班主任实行跟班制。每缺一次扣1分。9、10分。能科学、规范管理班级，如果学生在校内外无重大事件发生，得10分。如果发生重大违纪违法现象，并对学校荣誉造成一定

4、社会影响，经学校行政会研究决定，扣5—10分。10．10分。教室布置：教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化，黑板报和学习园地及时更换。每月由学校组织评比一次，一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。（以学校检查结果为依据）三、班级工作考核分（学生常规）内容：100分1、路队10分：队列整齐有序，无打闹说话现象，到指定点解散；以学校抽查和值日检查结果为依据2、两操20分：广播操、眼保健操学生动作规范及纪律情况。以检查结果为依据。3、课间纪律10分：以检查

5、结果为依据。课间不准追逐打闹，不准爬篮球杆、大门、乒乓球台、窗户，违犯每人次扣一分。4、教室卫生20分：教室内外、地面干净无纸屑、讲桌桌面及桌洞无杂物。卫生用具摆放整齐，以学校检查结果为依据。5、个人卫生10分：每天洗手洗脸，手上脸上无污垢，脖子上无夋，指甲无泥，每发现一人扣一分。6、校服、红领巾10分：每周一二四五穿校服，每天佩戴红领巾。保持校服红领巾干净整洁。违犯每人次扣一分。7、课桌椅整齐10分：课桌摆放整齐，桌面物品摆放整齐，违犯每人次扣一分。8、书包、桌洞整理10分：书包桌洞物品摆放整齐，无杂物废纸，违犯每

6、人次扣一分。四、班主任的奖惩：1．根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任的评比，班主任考核按总分按年级段各推选1名，被选中者有资格参加办事处优秀班主任的评选。2．班主任如有以下情况者，不能评为优秀。A不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。B因失职、渎职，班级发生较大事故者（含人身与财物安全事故，损失500元以上）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力对学校造成一定影响者。C因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。D有体罚或变相

7、体罚学生的行为者。E由于班主任个人不当行为而造成管理失误，则不能参与评奖。3．班主任待遇：考核成绩中，加计工作量40%的分数，最低不低于35%。每月发放班主任费一等奖100元，二等奖90元。辛安小学2011.9