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时间:2019-06-11
《建筑企业京内京外项目工会工作细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、京外、境外工程项目部(分公司)工会工作实施细则(试行)第一章总则第一条为适应集团调整经营地域,开拓京外、境外市场的战略部署,加强对京外和境外项目部(分公司)的远程管理,进一步活跃和完善京外和境外项目部(分公司)的工会工作,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》,结合集团工会工作实际,制定本实施细则。第二条 集团京外、境外项目部(分公司)要切实贯彻“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则,以增强项目部(分公司
2、)凝聚力和工作活力为根本目的,把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、提高职工综合素质的学习之家、协调劳动关系的和谐之家、丰富职工精神文化生活的文化之家。第三条集团京外、境外项目部(分公司)工会组织隶属于派出单位工会组织并接受上级工会的工作指导。同时接受项目部(分公司)党组织的直接领导。第四条集团京外、境外项目部(分公司)工会组织要特别注意发挥主观能动性,密切结合所在地区、国家和项目生产经营工作实际,8自觉围绕中心,服务大局,以最大限度地调动职工积极性、创造性,充分发掘和利用各类资源,努力增加和谐因素,减少不和谐因素为重点,生动活泼地做好
3、工作。第二章京外、境外项目(分公司)工会的组建第五条京外、境外项目部(分公司)员工在3人以上的应成立工会小组;20人以上的应成立工会委员会。同一地域的项目部还可根据实际情况和工作需要,在上级工会组织协调下,组建工会联合会。第六条京外、境外项目部(分公司)在批准设立的同时,即应同时酝酿组建工会组织。组建工作由派出单位工会组织负责,在项目部(分公司)成立一个月内完成。第七条京外、境外项目部(分公司)工会小组长或工会主席应由所在项目部(分公司)全体会员选举产生,并报上级工会批准。第八条派出单位工会组织应充分考虑京外、境外工程项目部(分公司)的特点,在
4、加强工作指导的同时,尊重并支持他们依法独立行使职权、履行职责和开展工作。第九条京外、境外工程项目部(分公司)工作任务完成或终止被批准撤销,工会组织相应撤销,并报派出单位工会备案。第三章工会组织机构与工会干部第十条 京外、境外工程项目部(分公司)工会委员会可视情况分别设立工会劳动保护及安全生产委员、女职工委员、劳动争议调解8委员、生活文体委员等;并按照全员办会的原则,着力培养工会积极分子队伍。第十一条京外、境外工程项目部(分公司)工会委员会主席人选由派出单位工会委员会推荐,党组织研究批准。第十二条 京外、境外项目部(分公司)工会主席除《企业工会工
5、作条例》规定的条件外,还应考虑:(一)适应京外、境外环境和工作特点的需要,熟悉项目部(分公司)的全面工作,符合复合型管理人员的要求。境外工程项目部(分公司)工会主席应具有一定的外语水平。(二)有较强的政治敏锐性和创造精神,善于应对复杂情况,有针对性地进行思想引导,及时化解矛盾,保持职工队伍的稳定。(三)拥有良好的群众基础,有较强的亲和力和凝聚力。(四)年富力强,身体健康。第四章工会的职责、权利与义务第十三条京外、境外工程项目部(分公司)工会主要职责: (一)执行会员大会的决议和上级工会的决定,紧密围绕项目部(分公司)中心工作开展工会的日常工
6、作。 (二)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,开展“安康杯”竞赛和工会劳动保护工作,注意树立先进典型,总结推广先进经验。积极组织参加派出单位的各类先进评比工作。(三)代表和组织职工依照法律规定,通过职工大会和其他形式,8参加本项目部(分公司)的民主管理和民主监督,健全民主制度和民主生活。(四)向派出单位工会报告集体合同在本项目部(分公司)的履行情况。参与协调劳动关系和调解劳动争议。(五)结合实际组织职工学习时事政治,学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,丰富职工的业余文化生活。(六)协助行政贯彻落实上级制
7、定的京外、境外职工的相关工资、培训、福利及休息休假、职称评定等政策、待遇。 (七)维护女职工的特殊利益,执行有关女职工特殊权益保护的规定。(八)搞好工会组织建设,开展新会员的接收、教育工作;建立和发展工会积极分子队伍;协助劳务分包企业组建工会并指导开展工作。 (九)京外项目部(分公司)要主动与所在地工会组织取得联系,加强工作的交流与沟通,了解所在地工会的工作和活动情况,配合地方工会组织搞好工作。(十)境外工程项目部(分公司)工会要主动了解所在国家和地区有关劳动和社会保障、职业安全健康、工会等相关法律、法规,并开展对会员遵纪守法的宣传教育工作
8、。 第十四条京外、境外工程项目部(分公司)工会的权利与义务:(一)参与工程项目管理以及涉及职工利益的规章制度、劳动用工、劳动条件、生活福利、社会保险等
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