建筑企业京内京外项目工会工作细则

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1、京外、境外工程项目部（分公司）工会工作实施细则（试行）第一章总则第一条为适应集团调整经营地域，开拓京外、境外市场的战略部署，加强对京外和境外项目部（分公司）的远程管理，进一步活跃和完善京外和境外项目部（分公司）的工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》，结合集团工会工作实际，制定本实施细则。第二条　集团京外、境外项目部（分公司）要切实贯彻“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以增强项目部（分公司

2、）凝聚力和工作活力为根本目的，把工会组织建设成为动员职工建功立业的建设之家、提高职工综合素质的学习之家、协调劳动关系的和谐之家、丰富职工精神文化生活的文化之家。第三条集团京外、境外项目部（分公司）工会组织隶属于派出单位工会组织并接受上级工会的工作指导。同时接受项目部（分公司）党组织的直接领导。第四条集团京外、境外项目部（分公司）工会组织要特别注意发挥主观能动性，密切结合所在地区、国家和项目生产经营工作实际，8自觉围绕中心，服务大局，以最大限度地调动职工积极性、创造性，充分发掘和利用各类资源，努力增加和谐因素，减少不和谐因素为重点，生动活泼地做好

3、工作。第二章京外、境外项目（分公司）工会的组建第五条京外、境外项目部（分公司）员工在3人以上的应成立工会小组；20人以上的应成立工会委员会。同一地域的项目部还可根据实际情况和工作需要，在上级工会组织协调下，组建工会联合会。第六条京外、境外项目部（分公司）在批准设立的同时，即应同时酝酿组建工会组织。组建工作由派出单位工会组织负责，在项目部（分公司）成立一个月内完成。第七条京外、境外项目部（分公司）工会小组长或工会主席应由所在项目部（分公司）全体会员选举产生，并报上级工会批准。第八条派出单位工会组织应充分考虑京外、境外工程项目部（分公司）的特点，在

4、加强工作指导的同时，尊重并支持他们依法独立行使职权、履行职责和开展工作。第九条京外、境外工程项目部（分公司）工作任务完成或终止被批准撤销，工会组织相应撤销，并报派出单位工会备案。第三章工会组织机构与工会干部第十条　京外、境外工程项目部（分公司）工会委员会可视情况分别设立工会劳动保护及安全生产委员、女职工委员、劳动争议调解8委员、生活文体委员等；并按照全员办会的原则，着力培养工会积极分子队伍。第十一条京外、境外工程项目部（分公司）工会委员会主席人选由派出单位工会委员会推荐，党组织研究批准。第十二条　京外、境外项目部（分公司）工会主席除《企业工会工

5、作条例》规定的条件外，还应考虑：（一）适应京外、境外环境和工作特点的需要，熟悉项目部（分公司）的全面工作，符合复合型管理人员的要求。境外工程项目部（分公司）工会主席应具有一定的外语水平。（二）有较强的政治敏锐性和创造精神，善于应对复杂情况，有针对性地进行思想引导，及时化解矛盾，保持职工队伍的稳定。（三）拥有良好的群众基础，有较强的亲和力和凝聚力。（四）年富力强，身体健康。第四章工会的职责、权利与义务第十三条京外、境外工程项目部（分公司）工会主要职责：　  （一）执行会员大会的决议和上级工会的决定，紧密围绕项目部（分公司）中心工作开展工会的日常工

6、作。　　（二）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，开展“安康杯”竞赛和工会劳动保护工作，注意树立先进典型，总结推广先进经验。积极组织参加派出单位的各类先进评比工作。（三）代表和组织职工依照法律规定，通过职工大会和其他形式，8参加本项目部（分公司）的民主管理和民主监督,健全民主制度和民主生活。（四）向派出单位工会报告集体合同在本项目部（分公司）的履行情况。参与协调劳动关系和调解劳动争议。（五）结合实际组织职工学习时事政治，学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。（六）协助行政贯彻落实上级制

7、定的京外、境外职工的相关工资、培训、福利及休息休假、职称评定等政策、待遇。　　（七）维护女职工的特殊利益，执行有关女职工特殊权益保护的规定。（八）搞好工会组织建设，开展新会员的接收、教育工作；建立和发展工会积极分子队伍；协助劳务分包企业组建工会并指导开展工作。　　(九)京外项目部（分公司）要主动与所在地工会组织取得联系，加强工作的交流与沟通，了解所在地工会的工作和活动情况，配合地方工会组织搞好工作。（十）境外工程项目部（分公司）工会要主动了解所在国家和地区有关劳动和社会保障、职业安全健康、工会等相关法律、法规，并开展对会员遵纪守法的宣传教育工作

8、。　第十四条京外、境外工程项目部（分公司）工会的权利与义务：（一）参与工程项目管理以及涉及职工利益的规章制度、劳动用工、劳动条件、生活福利、社会保险等