现代公司组织与管理

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1、现代公司组织与管理第一讲制度、企业制度与公司制度主讲内容：1.1制度学派与新制度学派1.2企业制度的历史演变1.3公司与公司制度1.4股份有限公司制度学派的起源自从19世纪初期以来，经济学沿着两个不同的方向发展：其一：把现存制度当作经济运行的“外生变量”，强调将复杂的社会现象简约，以求净化经济学。其二：把现存制度当作经济运行的“内生变量”，强调将生产关系作为主要内生变量进行研究。制度学派制度学派——从凡勃仑到康芒斯凡勃仑——制度学派的开山鼻祖代表作:《有闲阶级论》、《不在所有者和近代企业》思想和习惯是基于人的本能的，即制度的起源乃是人的本能外化。社会结构的演

2、进是制度的自然淘汰过程。制度的冲突是适应性和不适应性习惯的冲突，而制度的进步则是适应性习惯占上风的结果。制度是进化的，制度的发展也是社会的发展。制度学派——从凡勃仑到康芒斯康芒斯——《制度经济学》关于制度及其起源：制度是群体对个体的约束。关于制度与交易的关系：制度经济学中的最小单位是交易，“交易单位”本身含有“冲突、依存和秩序”三项原则。这是“交易费用”概念的雏形。关于制度的功能：控制个人行为。关于制度变迁：法制对制度变迁有重要作用，甚至强调法制调整的过程就是制度变迁的过程。新制度学派代表人物：科斯、舒尔茨、诺思、威廉姆森等科斯——《企业的性质》《社会成本问

3、题》科斯定理：科斯第一定理是说：“如果定价制度的运行毫无成本，最终的结果(指产值最大化)是不受法律状况影响的。”其含义是：在市场交易费用为零的情况下，产权制度安排对资源配置没有什么影响。因为，只要是重新安排产权能够增加产值的最大化，就可能通过市场交易或人们之间的讨价还价改变最初的权利界定，使资源实现优化配置。科斯第二定理科斯第一定理以零交易费用假设为基础，但在科斯看来，交易费用不是为零而是为正，因而可以得出如下的推论：“一旦考虑到进行市场交易的成本，⋯⋯合法权利的初始界定会对经济制度运行的效率产生影响。这就是科斯第二定理。科斯第二定理有两层含义：1)在交易成

4、本大于零的现实世界，产权初始分配状态不能通过无成本的交易向最优状态变化，因而产权初始界定会对经济效率产生影响。2)权利的调整只有在有利于总产值增长时才会发生，而且必须在调整引起的产值增长大于调整时所支出的交易成本时才会发生。新制度学派舒尔茨：用现代经济分析方法分析制度问题他对制度的分类：用于降低交易费用的制度：货币、期货市场用于影响生产要素的所有者之间的配置风险的制度：合约、公司等用于提供职能组织与个人收入之间的联系的制度：财产权利、劳动权利等用于确立公共品和服务的生产与分配的框架的制度：高速公路、学校等他认为制度变迁的需求是人的经济价值提高的结果：制度是对

5、劳动力市场价格提高的反应，是对人力资本投资的报酬率提高的反应，是对消费者可支配收入增加的反应。新制度学派诺思——制度变迁理论制度变迁的原因：制度安排之所以会被创新是因为有许多外在性变化促成了利润的形成。但是，由于对规模经济的要求，将外部性内在化的困难、厌恶风险、市场失败、政治压力等原因，而使潜在的外部利润无法在现有的制度安排下实现，因而制度创新成为可能。制度变迁的效率分析：制度变迁所带来的交易费用节约额大于变迁所付出的费用时，制度变迁才是有效的。对制度学派与新制度学派的评述制度学派与新制度学派都把制度看作及经济发展的内生变量新制度学派更加旗帜鲜明地坚持制度决

6、定论，强调制度变迁优于技术变迁。在研究方法上，新制度学派融合其他学派的方法，尤其是新古典经济学的方法。1.2企业制度的历史演变原始企业制度：业主制企业1.资本结构的单一性2.责任的无限性3.管理的经验性4.规模的有限性近代企业制度：合伙制企业1.经营的合伙性2.资本的多元性3.组织不稳定性现代企业制度：公司制企业1.3公司与公司制度1.3.1公司的起源：三种假说大陆起源说——无限公司、有限公司的前身海上起源说——隐名合伙和两合公司的前身综合起源说1.3.2公司制演进的促成因素竞争压力：为加快资本积累，通过联合实现资本集中。逃避风险：有限责任制诞生信用制度的发

7、展：发行股票筹集资本科学技术的进步：生产特定商品所需资本额增大，单个业主难以完成政府的扶持：推动跨国经营、企业合并等生产社会化的进一步发展：生产的集中化、专业化、协作化1.3.3公司制企业的分类按照股东承担债务清偿责任划分：无限责任公司（无限公司、人合公司）：两个或两个以上的股东组成，股东对公司债务负连带无限清偿责任。有限责任公司（有限公司、资合公司）：两个或两个以上的股东（有最高人数限制）组成，股东以其认缴的出资额对公司负有限责任，公司以其全部资产对债务承担责任。有限责任公司不能公开募集股份和发行股票。1.3.3公司制企业的分类股份有限公司：由若干股东组成

8、，全部资本分为股份，通过发行股票筹集资本，股东以其出