竞聘上岗具体实施细则

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1、宾阳县乡镇卫生院全员竞聘上岗具体实施细则根据《关于印发第三批基层医疗卫生机构综合改革试点单位人员竞聘上岗实施办法的通知》（桂卫办〔2011〕28号）、《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见》（桂人社发〔2010〕189号）、自治区卫生厅《关于试点基层医疗卫生机构岗位设置、人员聘用、绩效考核等程序及方法（提纲）》和《宾阳县基层医疗卫生机构综合改革单位人员竞聘上岗实施办法》（宾卫字〔2011〕90号）的精神，为确保我县乡镇卫生院全员竞聘上岗各项工作的顺利开展，特制定本细则。一、指导思想和原则以科学发展观为指导

2、，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持依法办事，严格按章办事，积极组织实施；坚持以人为本，维护和保障乡镇卫生院广大职工的合法权益。二、组织领导机构1、县医改领导小组：组长由县长担任，副组长由常务副县长、分管副县长担任，成员由发改局、卫生局、人社局、编委办、财政局、监察局、计生局、公安局等相关部门主要领导组成，负责全面指导全县医疗卫生体制改革工作。2、县竞聘上岗领导小组：由人社局局长、卫生局局长任组长，分管副局长任副组长，县发改、卫生、人社、财政、编办、乡镇人民政府的负责人任领导小组成员。负责统筹协调推进乡镇卫生院竞聘上岗工作

3、。3、县竞聘上岗指导小组：我县共有20所乡镇卫生院，分别成立20个竞聘上岗工作指导小组，人员从县发改、卫生、人社、财政、编办、乡镇人民政府等相关单位抽调组成，7负责指导20所乡镇卫生院实施竞聘上岗工作，指导小组组长负责指导所包乡镇卫生院竞聘上岗工作；副组长负责协助组长做好竞聘上岗各个环节的协调处理。4、乡镇竞聘上岗领导小组：组长由各乡镇人民政府乡镇长担任，副组长由乡镇纪委书记、分管卫生工作的领导担任，成员由卫生院院长、副院长、科室领导、监督员（乡镇纪委委员）、计时员、计分员、核分员、工作人员、保卫员、后勤人员等组成。具体人员由

4、各乡镇人民政府、卫生院安排。三、具体操作程序（一）各卫生院制定具体实施方案。县卫生局对各卫生院的竞聘岗位设置方案下达批复文后，各卫生院须根据《宾阳县基层医疗卫生机构综合改革单位人员竞聘上岗实施办法》及本细则，结合本院实际进一步细化各岗位需要招聘的职数并参考任职条件和职责，草拟本院具体实施方案，并报县卫生局、县人社局审核批准后再在本院开展竞聘工作。（二）组织报名及资格审核。一是以自愿为原则，由各卫生院组织符合竞聘上岗条件的人员报名。具体内容按宾卫字〔2011〕90号文件执行。二是资格审查。由各乡镇竞聘上岗领导小组对报名情况进行初

5、审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局和编委办联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。（三）召开县竞聘上岗指导组、乡镇竞聘上岗领导小组培训会。开展竞聘上岗前，由县医改办牵头召集县竞聘上岗指导小组、乡镇竞聘上岗领导小组集中培训，培训内容为全员竞聘上岗的工作程序、要求和工作纪律等。（四）各乡镇卫生院召开竞聘上岗演讲会。按以下步骤开展竞聘上岗工作：1、由乡镇竞聘上岗领导小组组长宣读有关竞聘程序、测评打分标准及相关要求等。72、个人述职后，进行民主测评打分（总分300分）。院领导班子（正、副院长）测评得分100分，科

6、室（中层）领导测评得分100分，全院职工（参加竞聘人员）测评得分100分。（1）院领导班子测评打分（100分）院领导班子对述职者平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行测评，测评打分标准见附件1-2。（2）科室领导测评打分（100分）标准同上。（3）全院职工测评打分（100分）标准同上。3、述职工作先在在编在岗人员中进行，在编在岗人员竞聘结束后，经县竞聘上岗指导小组同意后再进行具有应聘资格的编外人员的述职工作。述职限制在8分钟以内，参加述职人员须递交一份述职报告，供乡镇卫生院留档保存。（五）加减分：各乡镇竞聘上岗领导小组按照以

7、下加减分内容及标准，审查核定竞聘人员加减分成绩，并填写《宾阳县乡镇卫生院竞聘上岗人员加减分成绩统计表》（附件3）上报县卫生局、人社局，同时将竞聘人员加减分成绩在本单位公示7天。（各项内容统计时间截止2011年6月30日）1、加分：工龄（最高5分）：在我县乡镇卫生院工作连续、不间断的工作年限，每年得0.5分，6个月以上算一年，累计得分不超过5分。学历（最高5分）：凡具有国家承认的本科及以上学历5分，专科学历4分，中专或高中学历3分。职称或从业资格（最高15分）：获得高级职称15分，中级职称12分，助理（师）级职称10分，员级职称

8、8分，获得从业（上岗）证得3分，包括会计从业资格证、预防接种上岗证、助产证等从业（上岗）资格；高工7分，中工5分，初工3分，普工2分。如符合上述多项加分条件的，只取最高一项。7奖励（最高5分）：2008年以来获得县级（含县直各部门）奖励1次得2分，市级（含市级）以上奖励1次得