贸易部部门考核细则

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1、东方希望包头稀土铝业有限责任公司贸易部贸易部部门考核细则第一部分考核标准0第二部分通用部分1第三部分业务部分3一、综合考核细则3二、采购处考核细则6三、仓储处考核细则11四、物流处考核细则14五、包头希铝贸易部营销代表管理制度（2009）16六、营销代表规范操作承诺书18第一部分考核标准一、月度考核标准考核总额=通用部分考核+业务部分考核二、半年度考核标准1．通用部分和业务部分连续三月（含）以上均有违反现象，每违反一个单项减薪10元。2．通用部分和业务部分累计半年内减薪达100—200元的，半年度将减薪10元；累计减薪200—300元的，

2、半年度将减薪20元；累计减薪300—400元的，半年度将减薪50元；累计减薪400—500元的，半年度将减薪100元；累计减薪500元以上的，半年度将减薪200元。3．凡有意泄密或工作中弄虚作假，性质恶劣者，取消半年度绩效。4．出现重大安全事故或有索贿、受贿等情形，取消半年度绩效。三、年度考核标准1．通用部分和业务部分连续六月（含）以上均有违反现象，每违反一个单项减薪20元。第17页共18页东方希望包头稀土铝业有限责任公司贸易部2．通用部分和业务部分累计全年减薪（含半年度考核）达200—300元的，年度将减薪10元；累计减薪300—400

3、元的，年度将减薪20元；累计减薪400—500元的，年度将减薪50元；累计减薪500—600元的，年度将减薪100元；累计减薪600元以上的，年度将减薪200元。3．凡有意泄密或工作中弄虚作假者累计达两次的，取消年度绩效。4．出现重大伤亡事故或有索贿、受贿情节严重者，取消年度绩效。返回第二部分通用部分一、劳动纪律、5S管理1、按时上下班，发现迟到、早退按公司相关规定考核。2、严禁酒后上岗，违反一次减薪50元，(公司或部里安排接待重要客人除外)。3、不准脱岗、串岗、睡岗，脱岗一次减薪80元，串岗一次减薪50元，睡岗一次减薪100元。旷工一天

4、，扣除三天工资并减薪50元。4、对待客人要文明礼貌、主动、服务热情，违反一次减薪30元。5、接听电话要使用文明用语，否则减薪50元/次。6、上班时间穿戴整洁，精神饱满否则减薪30元/次。7、办公室清洁、干净，办公用品摆放有序，否则减薪20元/次。8、上班时间做与工作无关的事情，上网、打游戏等发现一次减薪30元/次。9、上班时间嬉戏打闹，影响工作的减薪30元/次。10、工作时间内看与工作无关的课外读物，减薪30元/次。11、对上级下达的指示性工作不能认真或按时完成，每次减薪20元；由于未能完成造成严重后果的每次减薪50-100元；屡教不改的

5、进行辞退。二、管理制度1、下班后及休息期间手机必须随时开通，每次联系不上减薪30元。2、工作无责任心、敬业精神不强，对工作敷衍了事，每次减薪30元。第17页共18页东方希望包头稀土铝业有限责任公司贸易部3、工作闹情绪，存在内部矛盾，安排的工作相互推诿，每次减薪30元。4、因开写出门证或加盖部门公章不负责任，使公司财产受到损失。当事人减薪50-100元，并按公司规定承担相应责任。5、保守公司商业秘密，发现泄密的减薪50-150元/次，情节严重的按公司相关制度执行；6、不准向客户出具带有商业性质的公函或承诺书，特殊情况需领导批准后方可执行，否

6、则减薪50-100元，情节严重者按公司相关规定执行；7、分管科室员工上班时间工作无积极性，未进行思想教育的，减薪50-100元/次；8、工作中要有计划，年度工作计划要清晰和明确，否则减薪50元，无年度工作计划的减薪80元。9、对待客户热情周到，做到有理有节，每违反一次减薪10元。三、安全与廉洁制度1、严禁接受他人钱物及礼品，更不准吃、拿、卡、要，否则减薪300-500元，严重者给予清退。2、分管的部门出现安全事故，负领导责任，减薪100－500元/次。3、因工作不认真，造成他人或自身安全事故的减薪200-1000元。4、严禁有索贿、受贿等

7、情形发生，一经查实按公司相关规定进行处理，违法者移交司法部门处理。5、私下接受客户的礼品、礼金及宴请，减薪100-500元/次，并按公司相关规章制度处理。6、保证电脑及财务网的安全，不得随意拿外来软盘、U盘或光盘等工具在财务网的电脑上使用，违反一次减薪50-200元。7、下班时间关好门窗，做好三防工作，每违反一次减薪10元；因工作不到位造成物资损失，每次减薪50-200元，并按照公司相关规定承担相应的责任。返回第三部分业务部分一、综合考核细则（一）综合员业务标准1、在贸易部部长的领导下开展工作，不按规定执行，减薪50元/次。第17页共18

8、页东方希望包头稀土铝业有限责任公司贸易部2、不断学习提高业务管理水平和自身业务水平，给员工树立榜样，反之，减薪50元/次。3、日常工作，能及时处理突发事件的能力，保证工作的正常进行，反之，减薪