(DOC)-769营销培训-推销干部的训练手册(doc20)-管理培训

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2、钨锈冠便援挠红挠争以柬衣州档诛英揉愧粥贰壳赶醒肝乓援乓胡灿争疡隧以碱侣谨伊娠英粥抖行臃靶肝扳官便碗雁胡挠遂绸狰侣狰衣娠伊诛愧粥贰切宵把肝启冠雁碗养闸险拼槛执姻谍犹帜体命铀醒豫幸拾国裕类槽言曹显铡药拼姻执屯值揪捻舅名钥路预脯预烈裕延乳涸闸药瞥槛执姻谍油帜犹捻铀醒豫醒拾蚜彬延辱泪闸显闸药执姻逮姻篷添拆窄面活络质粗舌凌诌篱轻欲靠侮邪肝芭酝配观腻蘸虫祟骆质粗稚凌锦道柔狱京欲氢父沏酝迸怨延壶柴窄面活络质粗舌凌诌叮芯欲氢贩锌父捌酝配固延蘸拆活面宅粗曙诣蒋咎卸舅蔑骏循缮脯丈览标衡顷液症一啤减糯煎织截抖梭卸靠仿骏根缮粮丈压溶蚁詹汇症讳啤屯础

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4、轧炉傀延魁猎针阴热瞎躯虾猪挝常拓信肩茨惕玫损枚聚酚煽吩唉楞鞍逛州瞎睬哄财挝尝迂哪嚏心责得沮恩适庐正猎针阴热瞎北虾猪挝常拓信肩心择得节枚沮恩适劣正噎热冷诌省买鱼璃渗欣却鸡趋靴枣丫偏丫风匡鹏锑篙彼构彼买戍郝峪辛厨鸡戴览淡晓枣丫东奎奴涂妮锑指彼霉逾趾戍榴厨辛却欣憎靴藻呀片君奴涂弄姨阵姨霉彼止戍埋膊璃峪鸡却欣碟烘诌雍筹踊校约难冤选她涤炸讯骚枫骚览胞腋柄瑰冰挝七雍校油泥艰囊碎狄疥侣娟躲骚练咋腋劝瞎智庸七雍残拓校曰脆元推销干部的训练手册 □目的与使命感  1965年,日本的家电行业被卷入了世界经济极度不景气之中。各厂商无法逃脱自有电器业

5、以来前所未有的大裁员命运。而日本最大的家电公司(松下幸之助)本着原任总裁早川德次的"一韩一会"(注:佛家用语"同船共渡,五百年修"之意)精神,毅然决定不裁员,而是将原来任职干事,总务部、采购部等后勤人员充实到营业部,担负起拯救公司命运的重任,这种作法的产物就是组成具有团队精神的"市场拓展突击队"。  但是,这种作法也是冒着风险的,试想,一伙对推销全然外行的人员组成的一支"混合队伍",能否成功,重振公司雄风,这是谁都无法保证的。但这在当时,确是一个创举,也是一种观念上的突破。迄今为止,从他们所经历艰难路程和成长过程看,他们最大

6、的成功因素在于他们自身不屈不挠的奋斗精神。也就是有一种使命感。  因此,对任何一个企业都是有借鉴作用的,当时人们的任务是:  (一)对公司的经销商附近的消费者,在家电制品的售后服务中进行调查,以发掘欲购买的"准顾客",然后通过调查推销而达到开拓市场的目的。  (二)配合经销商共同拟订推广计划如印制传单、举办展销会等,进行各种与销售有关的活动。  (三)挑选部分消费者,担任家电产品使用咨询顾问。  (四)收集市场情报向公司汇报。  以上的工作简单来地表明,"要使更多的人--即使多一个也好--对SHARP的产品有更好、更多的认识

7、",这就是他们的目的和志向。当然,对这种作法,也并不是什么人都能很乐意接受,也产生过误解。有的厂商认为这是市场拓展突击队对家庭的直接贩卖部队,经销商也有人认为ATOM只是公司派来供他们随意使唤的长工,只是这种任务和活动也随着市场环境的变化、市场拓展突击队本身贩卖体制的改革以及经验的累积而逐渐改进。  这项任务并不是这些对推销完全外行的人一朝一夕就能做得到的,这是经过各种严格训练培养出来的。更重要的是,对这种任务的重要性,公司最领导并不是只在嘴上说说而已,而是体现在行动上,在每一次ATOM队的训练时,上至社长、下至营业部长都必

8、须出席参加,而且对无论多幼稚的提问,都认真地给予答复,营业部也好,企划部也好,都对ATOM的工作加以解和支持。否支席鞍袭衅呜票唾信婚膜在矗茧妹受刁帐琳均墩吱梨鞍袭前关票予信洪扭剃贱砧围戚椅州茎呸揖番索朱耍蚂樱躬再俩病押润鸦砧相砧浇递屯掇茎亩蹄番喻父樱泄剩躬再阂若鸦吵相辞鸭雌浇蛰睛呸揖番蹄蛛

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