计件工资考核方案(衡正公司)

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1、衡正公司计件工资考核方案一、计件考核目的1.调动生产线各岗位员工的工作积极性和增强工作责任心。2.贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则。3.提高生产的运作效率。4.有利于工程质量管理与人员的共享及调配。二、考核适用范围1.除工程项目经理外的所有岗位。包括高、低压计量装置装接、计量故障抢修以及其它临时性调配工作等（总经理特批工作除外）。2.不适用于实行年薪、月薪、时薪工资制的人员。3.新聘员工入职第一个月使用月薪工资制，第二个月开始实行计件工资制（特殊岗位需要延长培训期，具体视员工技能情况而定）。三、薪资发放1.本方案薪资是指

2、以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬；2.计件制岗位人员在每月应完成高压15户、低压140户的正常生产任务的基础上，根据各类施工人员正常任务外完成的任务量、计件单价核算其当天及月度计件工资额，并经人力资源部核对后由公司统一发放；（如当月高压用户无22户安装计划，则将低于22户的差数按每户高压=4户低压折算进低压用户安装内，例如当月高压安装计划仅20户，则低压用户安装需完成188户）3.因计件产量与工程部实际核算安装任务不一致，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放在次月调剂。四、薪酬构

3、成1.计件制岗位薪酬构成=基本工资+计件考核工资。2.基本工资所有员工统一同一标准，2000元。3.为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以安装量为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶。计件考核工资计算公式：岗位计件考核工资=岗位计件单价P×计件产量N。计量装置安装单价P安装名称单相电能表（块）三相电能表（块）10kV计量箱（套）35kV计量箱（套）10kV电压互感器（组）1~10kV电压互感器（组）负荷控制终端（块）计件单价（元）1116.5587415.51011电缆敷设及表箱安装单价P安装名称50mm2以内敷设（米）70m

4、m2以内敷设（米）120mm2以内敷设（米）2表位以下表箱安装（套）4表位以下表箱安装（套）6表位以下表箱安装（套）12表位表箱安装（套）动力以下表箱安装（套）1.051.12.32732415041计件单价（元）注：1、电缆敷设工作量包括钢绞线架设及相应附件安装；2、表箱安装工作量包括表箱接地线敷设、焊接及接地姐安装。3、计件考核工资为该工作所有人的岗位计件考核工资之和,计算个人的岗位计件考核工资必须采用平均数法。表示为：个人岗位计件考核工资=计件考核工资/参与人数。五：数据统计/核实1.工程部根据工作任务联系单或《业务勘察

5、单》填写工作任务单，经工程主管领导签字批准后交予工程项目负责人。2.计件员工依据实际安装数量填写安装工作卡。3.安装工作卡登记的数据经验收部门签署后生效。4.计件员工按《计件员工生产日报表》上的要求如实填写每日安装数量，交当班项目负责人确认签字审核。5.工程部需要根据安装工作卡所对应工序完成情况核实《计件员工生产日报表》真实性后经签字确认确认后交部门主管审核。6.部门主管对《计件员工生产日报表》审核无误后，交生产部经理核准后生效。7.每月25日由生产部经理提供汇总的个人计件产量数据上交人事部。六、不计算工资的异常1.质量异常：

6、由于安装人员工操作原因造成返工。2.设备故障异常：工作中由于设备操作不当造成的质量异常，效率低下，超出安装时限。七、生产违规/罚款和赔偿1.因作业人员未按工程部的要求进行施工造成客户矛盾并造成影响的，给予当事作业人员500元/次的处罚。2.在安装过程中未按上级以及本公司相关安全规章制度进行施工的，一经查处，无论造成事故或影响均给予当事作业人员500元/次的处罚。3若因人为的因素导致不能如期完工，则在相应责任人当月的计件工资总额内按责任大小比例扣除当月工资，最低扣款100元起步。4.因员工安装质量问题所引起的设备故障或用户投诉在

7、相应责任人当月的工资总额内根据事件影响进行扣减，最低扣款100元起步。八、公司相关调整1.公司有权每月对标准工时的异常作相应的调整。2.公司每年会对员工的技能和工作表现作相应的考核，同时调整其基本薪资分配比例。3.公司有权对计件的分配单位做调整，依据实际情况做拆分或合并。邵阳市衡正电力发展有限责任公司2013年3月