违反考勤制度,造成顾客不达标

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1、范例39违反考勤制度，造成顾客不达标一个销售助理打卡上班，但是之后就立即返回停车场停车；结果，让一个顾客多等了25分钟。绩效改善通知书雇员姓名：部门：递交日期：年月日主管：惩处等级□口头警告：需要记录谈话内容□书面警告：写明冒犯性质、改正方法、如果再犯需要采取的措施□停职调查：包括时间长短以及检讨性质□最后书面警告□无薪停职反省□有薪停职反省（附上指示备忘录）□停职停薪主要内容：没能参照工作进度表，包括休息和午饭时段□违反政策/程序□绩效不达标□行为不当□旷工/拖拉惩处记录惩处等级日期主要内容口头警告　　　书面警告　　　　　最后书面警告　　　事件描述及辅助细节

2、（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）3绩效改善计划1.可衡量/具体的改善目标：2.培训或特殊指导：3.有无必要进行中期回顾？4．公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（PrimeBehavioralHealthGroup），可拨打（800）555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。5．此外，我考虑到，或许对如何提高你的工作绩效，你有自己的想法。所以，我希望你能够提供你的个人改进计划和建议：（如有需要可以加页）结果和影响3正向：负向：计划跟进时

3、间：雇员意见或申诉（如有需要可以加页）雇员签字：请在此附上雇员回执函注意：由于这是一份最后书面报告，那么把这几句话附加在雇员回执函的后面：“另外，我知道这是我最后一次机会，我现在有丢掉工作的危险。如果我违反了这份警告里任何一个绩效标准，我将自愿引咎辞职”。3