12-车辆管理办法-正确

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1、车辆管理办法第一章总则第一条、为加强车辆的管理，使其步入规范化、制度化的轨道，兼顾企业和员工利益，稳定员工队伍，充分调动全体员工的积极性，实现增收节支，安全优质。创创好品牌，达到使企业做大做强、作优的目的。经研究决定制定《东莞市创好物流有限公司车辆管理办法》。第二条、管理创新是企业兴旺发达的不竭动力。是发展壮大东莞市创好物流有限公司，实现规范化、制度化管理的重要举措。认真抓好车辆管理，以真正实现“国家增收、资产增值、企业增效、员工增收”的目标。第三条、各部门及主管、员工应本着对事业负责、对企业负责、对员工负责的态度，实事求是，真抓实

2、干，提高车辆的质量管理和安全生产管理，车辆管理必须严抓、细管，常抓不懈。安全、机务要建立相应的考核制度，进行微观量化，指标考核。第四条、本规定适用于东莞市创好物流有限公司车辆、驾驶员的管理，对原公司所作决定与规定相抵触的，均以本规定为准执行。第五条、“车辆管理办法”已由东莞市创好物流有限公司于2010年10月31日讨论通过，于2010年11月1日公布执行。第六条、本“车辆管理办法”解析修改权，属东莞市创好物流有限公司。第二章经营管理第一条、管理体制1、运输调度部门负责车辆的经营、生产安排、车辆的调度。2、人力资源部门负责驾驶员的招聘

3、、学习、培训，责任状、合同的签定及个人的档案保管工作。3、安全机务部门负责驾驶员的安全教育和技术指导、事故处理，车辆维修、驾驶员的路考、车辆驾驶员的安排、车辆档案记录，车辆检审等工作。4、实行统一经营业务，统一指导、统一监督、统一协调的管理工作。第二条、经营方式1、运输实行统一规范、统一调度、统一经营。2、车辆运输对客户要推行“服务承诺制”。A）按客户要求按时送达，有特殊要求应及时送达，做到三个“准确”，在准确的时间内把准确的商品送达准确的地点。B）按客户要求摆放整齐，安装调试。C）优质服务、文明用语、礼貌待客。第三条、经营制度1、

4、车辆管理制度1.1建立车辆技术档案，建立车辆强制一、二级维护制度。1.2每月对必须对车辆例行保养，定期进行检查并记录建立台帐。1.3建立驾驶员行车安全、降耗节约奖台帐，实行奖、惩制度。1.4建立交通事故、机损事故分析处理制度。2、实行定人、定车制度，不得安排和交车给招聘未经安全、机务部门考核合格；未取得上岗资格的人员驾车。3、车辆工具、营运证件、车辆行驶证、（运管费、养路费、过路费、）保险卡等证件，由安全机务部门负责发放，驾驶员负责保管。谁丢失谁负责。4、车辆实行一人一车制。驾驶人员按车：人=1：1.25配备，即一台车1.25个司机

5、。第四条、驾驶员招聘手续及程序1、营运单位应将招聘驾驶员计划，报公司领导审批，审批后由人力资源部门按规定向社会招聘，进行初审，初审内容：被招聘驾驶员申请书，驾驶证资格审核，文化程度、驾车年限、记分卡、从业资格证、身体状况、身份证、家庭情况、家庭住址及联系电话等情况。2、招聘的驾驶员初审合格后，送安全机务部对应聘者进行道路驾车考试和安全知识、汽车运用、机械常识考试。合格后交人力资源部组织学习企业的各项规章制度，工作要求及工作流程，并进行考试，合格后，人力资源部通知被招聘者到财务部按规定交纳车辆安全担保金，签定安全责任状，方可办理招聘手

6、续。核法内部驾驶员上岗证及其工作安排。3、招聘驾驶员试用期三个月（其中见习期一个月，实习期二个月），试用期满能胜任本岗位工作者由本人向部门主管提出申请填写转正表交人力资源部。由人力资源部负责到调度部、保安部、安机部，指导驾驶员对其进行评估，评估合格后，按规定转为正式员工，签定用工合同（合同期1—3年），人力资源部门应将招聘登记表（车辆安全担保金、身份证、驾驶证、资格证）复印件、申请报告、路考、笔试、安全责任状、试用期考查表等资料，一并存档。第五条、驾驶员招聘条件1、思想素质好、安全思想牢固、办事公道、服务热情、责任心强、吃苦耐劳、爱

7、岗敬业、维护企业形象、团队意识强。2、能自觉认真虚心学习岗位业务知识，自觉学习《中华人民共和国道路交通安全法》，遵章守法，安全行车。3、年龄在40岁以下，身体健康，经县级人民医院体检合格，能适应驾车、修车、例保、物流送货装卸货等工作。4、持有有效的大货车驾驶证（B照）、记分卡、资格证，且连续驾车3年以上安全行车年限，驾驶操作技术熟练。5、初中以上文化，本人申请经安机科道路考试和交通法规笔试，考核合格。6、在本公司工作两年以上员工，可在东莞驾校申请考取驾驶证，持有效驾驶证可根据公司需要申请跟车实习。7、所有入职驾驶人员必须交纳车辆安全

8、担保金：3000元；安全风险担保金：4000元；车辆风险担保金：3000元；以上三项共计10000元。聘用前必须交纳：2000元到财务部，入职后每月从奖金中扣纳300元，直至10000元。第六条、驾驶员管理1、合同期满或者驾驶员违反企