超凡系统--安利如何起步

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1、一、与新朋友沟通成功的四个条件　　1、良师益友：良好的人际关系是成功的关键；　　2、好的环境：积极向上、相互鼓励、不断学习、能力提升；　　3、把握机会：财富第五波，健康产业将成为二十一世纪的趋势；　　4、名师指点：千点、万点不如名师一点。世界上不缺各行各业，只缺有人教的行业。　　二、改变命运的步骤　　1、树立正确的价值观；　　2、积极正确的想法与观念；　　3、持续不断的连续行动；　　4、重复动形成好的习惯；　　5、好习惯才可以改变未来。　　三、一分钟讲解安利的方法　　五句话讲述安利五个不同特点安

2、利是世界知名的日用品生产商和销售商。共有五大系列产品超过400种，畅销全球92个国家和地区。安利产品是高品质的代名词，因为她在全球拥有500多位科学家以及97家专业实验室，日以继夜对产品研究开发，这么优质的产品你愿意尝试使用她吗？　　如果当你用了产品觉得很不错，你可以申请一张金卡，拥有这张金卡你可以享受八折优惠，使你更省钱，同时有任何对产品的不满还可退可换，并有专人为你服务。　　如果你用产品用出了感情，你不可以去经营她，向公司申请一张经销卡，当你拿到这张卡你真有福气，因为在安利的顾客里大概一万人

3、才有一个人拥有这张卡，你只要愿意花点业余时间，不需要多少投资，就可以透过分享安利产品而让你的生活多添点色彩，为你的工作多一个备胎。当你经营得好你还可以获得九种十二项的福利待遇，每月公司透过银行转帐回馈到你的银行帐户，你只要支刷刷银行卡就会充满无穷的乐趣。　　如果你很努力，市场开拓得很稳健，安利公司会让你和你家人每年都有一至二次海外旅游的机会让你和你家人透过旅增进感情放松身心，共享开伦之乐。　　只要你在安利里肯学、肯对别人好，不但你可以在今生实现你的所有愿望，并且当你累的时候，你还可以把你在安利里

4、所拥有的一切，传给你的下一代，让你的子子孙孙可以得到一份世代的保障。　　这么好的公司这么好的机会，难道你不愿意尝试一下吗？　　四、新人刚加入给他两个特权　　1、给他明确的目标（给他钻石、五钻石的概念）　　2、给他五个比：带着他去做（比学习、比付出、比感谢、比坚持、比谦卑）用肢体语言去演示。　　五、领导人的培养　　四勇于：勇于学习、勇于改变、勇于承担、勇于认错　　五度一力+成功事实=老师的左右手　　优秀的领导人五度：真诚度、成熟度、柔软度、弹性度、热情度　　一力：判断力　　六、团队建设　　1、礼数

5、①两礼（理）治天下：凡事讲道理，对人彬彬有礼。②懂大小、知对错（伦理）　　2、共同目标　　团队赢大家赢，团队输大家输喊出你的目标并忠诚于你的目标让人喜欢让人感动。　　七、新人加入的培养步骤第一个月1第一个月：投入学习，自用产品，养成每会必到的习惯第二个月：定位，能力的提升，习惯改变，观念到位第三个月：做9%的个人零售，带三位新人一起做。加大行动量。21、欣赏对方的长处；2、包容对方的短处；3、想到对方的好处；4、承担对方的难处。~31、亲情合作；2、粉碎自私；3、铁的纪律。成功人生箴言：x1、方

6、向比速度更重要；(,2、态度决定成功，而不是成功之后才改变态度；3、善于合作的人才是强者；4、知道没有力量，相信才有力量；5、人生最难的不是奋斗，而是抉择。6、生命的价值不在于过程的长与短，而在于顿悟的早与晚；7、与其让生命生锈，不如让生命发光发热。双皇冠大使小系统创办者，带动者。---嵇龙生、陈婉芬夫妇在凛列的寒风、刺骨的冰雪中，只有梅花抖雪吐艳、凌寒留香。它坚忍不拔、不畏严寒的精神，提醒人们自强不息，以坚毅的决心迎接春天的到来。当初将他们组织网命名为“梅花体系”的嵇龙生、陈婉芬夫妇，无非是希

7、望个人及小组能发挥梅花的精神，在愈艰困的环境中愈能坚持到底，展现铁骨冰心的气魄。1992年，也就是在加入安利十年后，嵇龙生、陈婉芬夫妇成为安利台湾的第一对皇冠大使。在安利人眼中，这已经是安利事业的最高成就。然而，他们不以此为限，反而不断突破自己创下的纪录。尽管景气不佳，他们却接连在职995年符合Q12皇冠大使，1999年达到创业者奖金积分40分的惊人佳绩。2003年8月，他们更符合了双皇冠大使用权的荣衔，再度在安利台湾的历史上写下光荣的一页！从平凡到不凡“与其让青史成灰，不如让青史留名。”这是以

8、前陈婉芬常说的一句话。这位来自马祖离岛一级贫户家庭的遗腹女，从小就爱做梦，也爱看伟人和英雄的故事。“但是，以前我做的那些都是白日梦，直到21年前我加入安利，才让我从平凡变得不平凡。它不但实现了我所有梦想，连我以前不敢想的，也都实现了。”当年陈家一贫如洗，陈妈妈甚至在山上捡野菜维生，这一餐吃了不知道下一餐在哪能里？当陈婉芬的父亲突然过世的时候，陈妈妈很害怕，她不知道自己有没有能力养活这个遗腹女。靠着政府的补助和奖学金，陈婉芬初中毕业后保送至台北女师专，但是11年的教育工作没有为她留下任何痕迹，经济