公务员各类面试题技巧

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1、2012河南烟草局系统面试:人际关系类试题技巧  人际关系题是一类相当简单的面试题,因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的,而题的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上作文章,究根问底,其内在的考核内容并没有太大的变化,因此应试者应当具备这样的能力,那就是不论试题怎么变化,一看题就要能辨明主旨,切中要害。  按照面试的评分标准,在人际关系处理方面,要求应试者具备人际交往的主动性,沟通中要讲求技巧性,在人际关系问题的处理上要显示出团队合作意识,在处理棘手问题时要坚持原则性和灵活性的统一。人际关系问题的考核都是一些原则性规定,一般而言,只要是在生活中人际关系处理得正常

2、的人,应该都能答好此类面试题。  在公务人员的日常生活中,能考核的人际关系无非几个方面,那就是与领导、亲友、下属和同事的关系。这些人际关系当中与领导、同事的关系考核最多。那么人际关系题到底考什么?  京佳教育专家认为,人际关系题考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则。因此很多题不需要有固定的答案,只要展现出你合作、善于自我批评、能够兼顾原则性与灵活性、临场应变能力的一方面,就能在考场中胜出。  人际关系题的备考,要把握以下几种心态:  第一,正心诚意。要注重团体意识和合作精神,不能搞个人英雄主义。  第二,忍让谦和。“温、良、恭、俭、让”这些传统的人格标准在今天

3、仍是每个人都需要拥有的品质,这是我们千百年来追求的至高品格。  第三,推己及人。孔子曰:“己欲立而立人,己欲达而达人,己所不欲,勿施于人。”但凡事出,要多从对方的角度考虑。长期以来,在考官的眼里独生子女中有很多人自私自利、唯我独尊,这样的个性特征不利于人际关系的处理。所以,考生要通过题表达自己这样一种思考方式,那就是推己及人,多为别人考虑,这样才能规避考官的“冷宫”偏向。但为他人考虑并不是说教,只有通过这样的方式,每个人才能很好地与别人相处,人与人的关系才会更加和谐。“大学之道在明德,在亲民,在止于至善。”在传统文化复兴的今天,每一位公务人员都要将这些精神品格融入自

4、己的行为规范,唯是,则于己能中正平和,于人可兼济天下。  第四,反躬自省。凡事从自己考虑要“责人之心责己,恕己之心恕人”,坚持批评与自我批评相结合,多做自我批评。  在烟草局事业单位面试中,考生只要具备以上几种心态,就可能轻松解决人际关系类面试题,而且这种心态要比死记答题套路更易获得高分。2012河南烟草局招考面试:压力危机类试题技巧  中国有一句话叫“一把钥匙开一把锁”。但面对各种不同的应急应变事件,我们能不能找到一些共通的东西呢?答案是肯定的。对于不同事件的处理,其实都可以笼统地总结为四个步骤,即迅速反应、果断决策、高效执行和善后处理。京佳教育公考专家将就这几个

5、步骤在具体答题中的应用予以讲解。  一、迅速反应  迅速反应,是指决策者在知道突发事件的相关情况后,第一时间分析突发事件性质,估计损害结果,判断解决措施并制定应对策略的行为。由于突发事件往往具有来势猛、速度快、影响范围广的特点,因此,这种决策的快慢与否直接影响着事件的结果。很多时候,早一分钟反应就能够挽回很多的人身财产损失。因此,在这种压力情境下,最能够反映出面试考生的真实素质。  在反应阶段,必须做到:  1、在第一时间向上级有关部门汇报事件情况。  2、科学分析突发事件的主要原因,从原因出发制定应对计划,从源头上制止事态蔓延;  3、全面了解突发事件的类型和特点

6、,了解可否有成功的历史经验可以借鉴,并具体问题具体分析,制定针对性强的应多措施计划;  4、帮助事件参与者和当事人提高对突发事件的认知能力,稳定情绪,防止失控情况发生。  二、果断决策  果断决策,是指决策者在科学认识和分析情势之后,在面对应急方案的选择及人员救助的实施等具体问题时,必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作,果断及时地加以处置。切忌优柔寡断、瞻前顾后,导致延误时机,造成重大损失。  在决策阶段,应当遵循以下的几项原则:  1、分清主次,抓住主要矛盾,因情施策,因人制宜。在面对决策问题时,以人民的人身安全为首要依据,千方百计

7、保证群众的生命和财产安全。  2、必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题,切忌放任不管,在控制住事态发展的情况下,要迅速果断地处理隐患问题,防止事态扩大。  3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥。  4、要能保持克制忍让,以解决问题、控制情势发展为首要目标,不受其他因素的干扰。  5、始终保持良好心理承受力与心理素质,保持冷静,不能惊慌、急躁。  三、高效执行  一个应急方案的成败不仅仅取决于决策,更在于执行。如果执行得不好,那么再及时科学的应急方案,也只能是“纸上谈兵”。唯有执行到位,才能真正起到应对突发事件、稳定局势,防止事态扩大,保护群众生命财产

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