人力资源管理系统(学生)

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1、Ⅰ人力资源管理系统初始化在进行了服务器配置以后，从网页登陆K3系统，这里都使用系统管理员帐号登录，密码为空。一、初始设置1.1系统设置1.邮件服务案例：SMTO邮件服务器IP地址为202.96.112.200，需要SMTP身份验证，验证用户名及密码分别为：admin,password,系统管理员邮箱为：asmin@seasky.com步骤：点击系统设置->系统参数->邮件服务显示“邮件服务”页面，如下图设置：2.人力规划当企业需要在下一个年度或下一段时间对组织架构，任职人员作出比较大的规模的批量调整和重新规划时，系统提

2、供了在备份恢复的新帐套上进行年度人力资源规划调整的功能，系统管理员可在下图的页签中，选择进行年度人力规划的模式：分权管理或几种管理方式来启动人力资源规划。3.职务体系当集团方式应用人力资源系统时，通过此参数控制是否允许公司建立自己的职务体系。步骤：点击系统设置->系统参数->植物体系显示职务管理页面，截图。在集权管理的模式下：整个集团采用一套职务体系，不允许分公司建立独立的职务体系。在分权管理模式下：分公司默认采用集团的职务体系，但分公司也可建立自己独立的职务体系。通知可以更改职务体系管理模式，集权变分权：此时整个集团

3、仍沿用原集团职务体系，但分公司可建立自己独立职务体系。分权变集权：此时将清空分公司的职务体系，同时将清空引用分公司职务体系的职位职务，整个系统只保留原集团职务体系。4.组织单元根据企业需要，结合企业实际情况，用户可建立一套组织单元级别树，以方便更合理的建立企业的组织架构，下图中，选中一组织单元级别，单击新建级别，在该组织单元下新建级别；选中需要修改的组织单元级别，单击修改级别，可对组织单元的级别进行修改；选中需要删除的组织单元级别，单击删除级别，可删除组织单元级别。5.工作流工作流参数设置中提供启用、不启用两个单选选项

4、。如果选则启用，则表示对应的人事事务设置为启用工作流方式，在进行相关人事事务处理时，需要流程拥有者提交流程审批，逐级审批通过，方能生效。如果选择了不启用，则表示对应的人事事务设置为不启用工作流方式，可以由人力资源管理人员在[人事管理->人事事务]中进行相关的人事业务处理即可。对于招聘选拔以及培训发展中的工作流，如果设置了不启用工作流，则所设定的申请为直接提交生效步骤：点击系统设置->系统参数->工作流显示工作流页面，截图，单击鼠标选择相应选项即可。案例：招聘模块中“招聘计划”需要先由招聘专员发起，经“直接上级”审批通过

5、后生效的二级流程步骤一：单击系统设置->工作流设置->招聘计划审批->流程创建向导弹出如下画面：要求：截屏流程创建网页对话框步骤2：点击流程拥有者->添加->选择“招聘专员”，确定。要求：截屏网页对话框步骤3：双击工作流设置列表“人力资源部招聘计划审批”，点击发布，提示发布成功，返回流程发布网页对话框。截图。以上工作流为简单工作流，没有涉及到表单的定义，如果流程涉及表单的定义，则工作流创建一般流程为“创建流程->修改流程节点名称且保存->设置流程拥有者->表单设计->发布流程”。在工作流提交过程中还涉及到提交表格时，我

6、们可以定义这类工作流为需要“表单设计”类的工作流，如请假工作流需要提交请假单。下面以“请假工作流”来说明如何定义表单，假设已做好“创建流程->修改流程节点名称且保存->设置流程拥有者”这三步。步骤1：选择已设置工作流列表中“请假工作流”->表单设计->创建弹出如下图步骤2：双击上图申请人文本输入框，弹出下图页面。数据控制：设置在流程流转过程中是否允许被查看，修改。直接上级不可以修改请假请假原因，则不要选中它。公共属性：在流程中，系统需要记录此流程的关键“流程业务数据”，如请假需要跟踪姓名，通过此功能设置公共属性“姓名”

7、和“申请人”对应。输入方式：当输入项属性设置为节点参与人录入方式时，需要选择录入的方法。参照物：参照物是确定节点和节点之间关系的，节点所设置的关系是通过参照物之前的哪个节点来确定其关系。上图中，是确定“数据引用”引用哪里的数据。6.职员代码人力资源系统中，用户可以利用代码生成器按系统内置规则生成职员代码。步骤：点击系统设置->系统参数->职员代码标签页，单击启用职员代码生成，此时在职职员的代码会自动生成：单击禁用职员代码此时将取消所有职员的代码。对于在启用职员代码生成功能之后的入职职员，可单击生成职员代码，生成其职员代

8、码。截图。7.新建职员案例：添加“血型”字段作为新建职员时需输入的内容。步骤：点击系统设置->系统参数->新建职员标签页。单击表名下拉列表选择员工基本信息表->血型->添加后保存，生成其职员代码。如下图所示：案例：删除刚添加的“血型”。步骤：点击血型选项->保存。截图。8.职员类别职员类别设置是指在人事管理模块中的新建职员中，将某