产科进修人员管理办法

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1、产一科进修人员管理办法一、     进修人员的管理1、进修人员到科室报到后，由住院总医师对其进行工作安排，参加科室业务和政治学习，按照院内劳动纪律上下班，进修借宿后有结业考试，由科主任进行工作鉴定，由住院总医师负责进修人员的管理工作。2、进修人员在进修期间所发生的问题，由医务处协同相关科室共同处理。二、     进修人员的纪律1、 进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅离岗位。2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任批准，三天内须由医

2、务处批准，三天以上需由选送单位出具证明（其他任何个人、同事之间函电等均无效），医务处审批同意后方可离院，并按期回院办理销假手续。三、     进修人员的培养1、进修医生无论年资深浅，进修期间都作为“住院医生”进入岗位，且在进修期间无独立处方权。2、进修期间门急诊、病房工作时间分配：根据进修时间的长短，产科病房占进修时间的1/2，产科门诊占剩余时间的1/3，产房占剩余时间的2/3.3、进修人员进入临床科室后，住院总医师就本科室的具体情况给进修人员进行上岗前教育，使进修人员迅速熟悉科室的各项制度和技术操作常规，防止各类医疗差错、事故的发生。4、指定副主任医师及以上职称

3、的医生为进修人员专门的带教老师。5、进修人员的培养，在上级医师的带教下，应以临床实践为主，在实践中学习，不断提高业务技术水平。6、 进修人员参加科室的教学查房和业务学习讲座。四、     进修人员的试岗、考勤和考核1、科室由住院总医师负责进修人员的考勤、考核，其考勤、考核簿由进修人员本人保管，并定期撰写小结，医务处定期抽查。进修结束时，由科室进行全面考核，考核结果将记入进修鉴定簿内，经医务处审核合格者发给结业证书并给予相应的学分。五、     进修人员的奖惩1、奖励：对在进修期间，遵守医院各项规章制度，医德医风高尚，在工作和学习中取得优异成绩者，给予如下奖励：1)

4、  遵守各项规章制度，医德医风好，工作认真负责，勤奋好学，经科室推荐，医务处认可，通报原单位。2)  凡在医疗工作中表现突出，取得显著成绩者，发给奖状及物质鼓励，并通报原单位。3)  凡及时发现和制止各类医疗事故苗子或严重差错，并经院医疗护理质量管理委员会确认者，给予物质奖励。2、处罚：对违反我院规章制度，在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者，给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分：1)  迟到、早退、擅离岗位者，科室给予批评、教育。2)  迟到、早退累计三次以上，值班擅离岗位，经教育后再犯者，给予全院通报批评，通报原单位，并限期改正。3)  未经请

5、假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理，旷工超过三天以上（包括三天）者，或犯有其他严重错误者，通报原单位并终止进修，不发给结业证书，进修费用不予退还。4)  无故旷工或累计事假超过30天或在医疗工作中发生严重差错者，除全院通报批评及通报原单位外，进修结束后不发给结业证书。以上奖惩情况均记录在进修考核鉴定簿内。