就业协议及就业中相关法律制度问题

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1、第四章就业协议及就业中相关法律制度问题学习目标能力目标：能理解人事代理制度的相关程序能了解劳动者的权利和义务会应用毕业生就业权益保护途径处理相关纠纷知识目标：了解劳动合同及相关法律问题和相关内容了解毕业生就业权益与保障途径理解人事代理制度的相关内容掌握就业协议书的签订程序和协议争议的解决方法第一节就业协议书及相关法律问题“全国普通高等学校毕业生就业协议书”(以下简称“就业协议书”)是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。它不仅是教育行政部门订立就业及改革方案的基础，也是高校毕业生就业

2、派遣的依据，更是毕业生和用人单位双方关于就业达成的一致约定。签约要经过用人单位的上级主管部门和高校毕业生就业部门的同意，签约各方应严格履行协议，遵守有关法律法规，秉承诚实守信、公平公正的原则，谨慎对待就业协议书的签订。一、就业协议书的内容二、就业协议书的签订三、就业协议争议的解决一、就业协议书的内容(一)就业协议书相关方的基本义务1.毕业生如实告知义务2.用人单位如实告知义务3.学校的审核义务4.学校组织体检的义务(二)就业协议书的基本签订要求1.用人单位按协议安排毕业生工作2.学校谨慎推荐3.当事人之间特别约定的形式4.协议的履行、变更一、就业协议书的内容“就业协议书”

3、经学校、毕业生、用人单位签字、盖章后，方可生效。各方应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方的同意。如违约，即违反义务，违约方要承担违约赔偿责任。违约赔偿的方式，一般要在就业协议书中明确约定。其中，支付违约金是较为常见的。5.就业协议书的形式“就业协议书”一式四份，由毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各保留一份，由学校就业工作部门统一到省毕业生主管部门领取下发，私自复印无效。(三)就业协议文本内容1.毕业生情况及应聘意见2.学校推荐意见一、就业协议书的内容3.用人单位及接收意见4.用人单位所在省或市(地)毕业生就业主管部门意见5.用人单位对毕业生要求的

4、约定6.毕业生对用人单位要求的约定(四)就业协议书三方的权利和义务1.毕业生的权利义务(1)毕业生拥有的权利：知情权。①毕业生有权了解用人单位的基本情况，用人单位聘用员工的条件，提供的就业岗位、工资、福利待遇、工作环境以及合同的各项条款等。②签订合同权。毕业生作为签订合同一方，与用人单位属于平等的民事主体，有权利与对方签订就业协议。③索取资料权。毕业生在完成一定手续后，有权向学校索取本人与就业有关的资料，包括就业协议书、个人成绩单等。一、就业协议书的内容(2)毕业生的义务：①如实告知义务。毕业生需向用人单位提供真实的个人资料，包括毕业证书、职业资格证书、成绩单、自荐信、外

5、语或计算机等级的证书及各类荣誉证书等。②信守合同义务。择业期间，毕业生只可以与一家用人单位签订就业协议，协议一旦签订应该严格履行约定，不能随意反悔。2.用人单位的权利义务(1)用人单位的权利：①知情权。用人单位有权对毕业生提供的材料，毕业生在校期间的表现情况及就业合同条款作充分的了解。②签订合同权。用人单位有权与毕业生签订劳动合同。③索取资料权。用人单位有权向学校索要毕业生与就业有关资料，如个人学习成绩单、学校毕业鉴定等。一、就业协议书的内容(2)用人单位的义务：①如实告知义务。用人单位应如实介绍单位的基本情况、聘任条件、提供的工作岗位及岗位待遇等。②信守合同义务。签订协

6、议后必须严格履行，不得随意更改或不履行协议。3.学校的权利和义务(1)学校的权利：①知情权。学校有权了解用人单位的基本情况，用人单位的聘任条件，提供的工作岗位及待遇等；同时，学校有权了解学生的就业情况。②监督权。学校对毕业生就业过程中的行为有监督的权利；同时，对用人单位不履行协议的行为，有权督促其履行协议。一、就业协议书的内容(2)学校的义务：①服务义务。一方面学校应搜集和发布就业信息，组织就业双选会等，同时为毕业生提供真实的材料；另一方面，学校也要如实向用人单位介绍毕业生的在校表现提出客观评价。②监督义务。对毕业生提供的与学校有关的材料进行鉴定、核查，对毕业生的就业行为

7、进行必要的监督。③调解义务。当毕业生与用人单位发生争执时，学校要帮助协调解决。二、就业协议书的签订(一)就业协议书的签订程序(1)在供需见面双向选择的基础上，用人单位确定用人意向，毕业生认可用人单位提供的工作岗位。(2)毕业生如实地填写基本情况及应聘意见，并签名。(3)用人单位其上级主管部门填写基本情况及用工意见，并盖章。用人单位要将档案详细投递地址填写清楚。(4)毕业生将双方签订后的协议带回学校，由院(系)签字盖章，再由学校签字盖章。(5)由学校毕业生就业工作部门将三方签署的就业协议上交省就业指导中心鉴证，纳入当年就业计划，