综治工作制度

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1、例会（学习、培训）制度为确保企业综治工作目标任务的完成，及时贯彻上级综治工作的精神，分析、研究企业综治工作情况，布置、落实综治工作任务，制定本制度。1、每季召开一次领导小组工作会议，学习、传达上级有关文件、指示精神；分析、研究企业综治工作情况，提出综治工作意见和整改措施。2、每月召开一次综治办成员会议，学习、传达上级有关文件、指示精神；交流综治工作情况，查找存在困难和问题，拟定工作计划，部署下阶段工作。3、综治办各职能部门每周一次碰头会，主要交流上周工作，布置下周工作重点4、建立综治工作人员每月不少于半天的学习制度及公司员工每年一次的学习培训制度。检查、考核、奖

2、惩制度根据综合治理目标管理责任书的内容和工作要求，制定本制度1、定期不定期的开展各类检查、督查。每月开展不少于一次的以治安保卫、安全生产、企业稳定为主要内容的检查、督查工作。2、在各部门每季一次的自查自评基础上，公司对综合治理目标管理责任的落实情况进行审查，结合年终考核进行奖罚。3、对矛盾纠纷、来信来访的调解处理情况进行督查，做到月接月清。对已调处或遗留案件由综治办组织有关人员进行抽查、回访。“一票否决”制度为确保公司综合治理目标管理责任书内容贯彻落实，营造良好的生产经营环境，制定本制度。1、发生危及企业和社会稳定的重、特大事件，实行“一票否决”。2、对安全生产

3、、治安保卫、矛盾化解、等综治工作突破控制指标的实行“一票否决”。3、被“一票否决”的部门和责任人取消当年度的各类先进评选资格，并对相关责任部门和责任人进行经济处罚。外来工管理制度为加强对外来工管理，保障企业安全生产、治安安全和计划生育工作，制定本制度。1、外来工的招工录用，必须结合生产经营需要，无特种作业操作证的人员，不得安排其特种作业操作。2、外来工和本地工实行同工同酬，签订劳动合同，享受规定的各类保险。3、所有外来工的录用，必须按规定办理。无身份证（或身份证系他人）、暂住证、计划生育证明及其他必须的相关证件的人，不准录用。4、外来人员上岗前，必须按规定进行三

4、级教育。5、分厂、车间、部门应加强对在用外来工的教育，掌握动态，对有违法行为的人员进行认真处理的同时，应及时上报。对拉帮结伙的，按规定予以清退。