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1、人才与市场软科学1999第3期我国区域性人才市场的比较分析余江王成璋一、区域性人才市场情况简介武汉人才市场共接待各类求职人员40万人次、招聘单区域性人才市场,是指人才流动的地域范围,是位5000多家,其中近20000人通过双向选择实现了就一个广大的地区,这个地区以中心城市为中心,覆盖业或流动,为近12000人办理档案、人事关系、出国了与中心城市有较多经济技术交流的周边地区。我国政审等手续,与300余家单位签定了人事代理合同,区域性人才市场是由国家人事部与中心城市联合组建成为我国中部的人才资源集散地。的,目前
2、有中国北方(天津)、中国南方(广州)、上成都人才市场业务辐射西南地区。该市场从1996海、沈阳、武汉、成都、西安七大市场。年至1998年六月底,共计举办了人才集市288次,入中国北方人才市场于1994年8月在天津成立。北场单位9575家,进场人数3421万人次,达成意向方人才市场把社会效益、人才效益放在首位,开业以842万人。已初步形成了定期集市经常化、专场集市来已连续三年被评为天津市文明市场。该市场有400特色化、大型招聘规模化、日常查询微机化的格局。平方米的接待大厅和1000平方米的交流大厅,安装了西安人才市
3、场业务辐射西北地区。该市场设有人10平方米彩色视频大屏幕,购置了先进的计算机设才交流大厅、办公接待服务区、高级人才洽谈室、人备,同时还引进国际先进的ORACLE数据库技术,自才信息中心、人才测评及程控电话、国内传真、打印行开发了人才信息系统。复印等服务设施。内设六个工作部门,包括综合部、中国南方人才市场地处广州,业务辐射华南地交流部、信息部、培训部、测评部、流动人员管理区。截止1997年底,中国南方人才市场成功举办了近部。截止97年底,市场共接待各类人才16万人次,300场招聘会,进场总人数达35万人次,为2万余家接
4、待用人单位3600多家。单位推荐各类人才近5万人,为8000余名挂靠人员和二、区域性人才市场和劳务市场的比较分析150家企事业单位提供了全面的人事代理服务,形成人才市场一般隶属于人事部门,也称!白领市了开放、多元、高层次、国际化的人才产业集团雏场∀;相对应的劳务市场一般由劳动部门主管,服务型。该市场有华南地区最大、最先进的人才资源信息对象以技工和服务人员为主,被称为!蓝领市场∀。检索网络系统和传真回复系统,开办了南方人才市近年来随着业务的扩大,劳务市场开始揽用!劳动力场报,开通了广东卫星广播电台!中国南方人才市市场
5、∀或!就业市场∀等名词,但本质上它只是劳动场频道∀和广东有线电视台!中国南方人才市场信息力市场的一个组成部分。专栏∀,并建立了自己的国际互联网站。从目前我国劳动力市场的结构看,普遍存在着人上海人才市场业务辐射长江流域、沿海地区。该才市场旺而劳务市场冷的局面。不管社会地位、工作市场内设信息查询区、信息代理区、计算机管理区、环境还是待遇收入,白领职业都有许多吸引人的地人才洽谈区、人才测评区、行政办公区及其它服务设方,但从整个社会的需求来看,白领职位毕竟有限,施,下设中山西路市场、漕河泾市场、南昌路市场、在上海地区96年职
6、业需求排行榜前30名的职业中,恒丰路市场等分支机构。白领职业与蓝领职业之比为1#2,可社会求职者中普沈阳人才市场业务辐射东北地区。经营业务包括遍存在一种眼高手低、期望值高于实际可能的现象,!逢周六∀人才交流会、审批代理和刊播招聘广告、因此表现为(区域性)人才市场求职者争先恐后,而国际人才交流、流动人员人事档案管理、人才测评、劳务市场冷冷清清,这种现象越演越烈,扭曲着我国公益媒体传播、人才信息服务、智力交流服务、经营劳动力供求的职业结构。者人才市场和人才培训等十项社会服务。三、区域性人才市场和其它人才市场的比较分析武汉
7、人才市场业务辐射华中地区。截止97年底,1区域性人才市场和非政府所属人才市场的比较66人才与市场软科学1999第3期分析政府人事部门所属人才机构要在人才资源配置体区域性人才市场是由国家人事部和各中心城市联系中发挥主导作用,要发挥其规范业务的示范作用、合组建、隶属于中央政府的人才机构。从人才市场的发展方向上的引导作用以及市场协作中的核心组织作结构看,截止96年底,各级政府人事部门已挂牌的人用。才市场达1956个,占人才市场总数的612%;而非政2区域性人才市场和政府所属的其它人才市场的府所属人才市场(包括行业性
8、或民办性人才机构)为比较分析1242个,占388%,构成了以政府人才机构为主渠在政府所属人才市场中,区域性人才市场是国家道、以行业性人才市场为辅助、以民办性人才市场为级,属于高层次,和其它中低层次相比,首先在服务补充的多方位、立体交叉的人才市场运行体系。上它们是平等竞争关系;其次在发展和协作中,上一区域性人才市场的设立、发展及业务活动都得到层
