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1、第卷第期北京工业大学学报社会科学版年月!∀#!】!∀,认论我国实行经理股票期权机制的障碍因素及对策白华英四川师范学院经济系,成都摘要经理股票期权是一种着眼于企业长期发展的对经理人员的激励机制。我国在引人这种制度后,从各地的实践来看,并没有建立起真正的经理股票期权制度,其原因是目前我国存在着实施这种制度的三大障碍,最后提出了相对应的对策与建议。
2、关键词经理股票期权障碍因素对策与建议中图分类号文献标识码文章编号一!一一!一,’,块玫!仙一
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4、国部分城市已开始了对经。同时,由上市公司法人代表与从年开始则转化为期股营者股票期权制度的探索。年,,截至月武武汉国资公司签订股票托管协议这部分股票的表汉、上海、北京等城市已先后制定了有关政策,三地,且股票不能上市流通。决权由武汉国资公司行使,,共有家左右的企业率先进人试点但总的来看然后分三年兑现。显然,这种期股并不是真正的股京沪汉三市实行的都不是现代经济意义上的股票票期权,。其实质是年薪制的改良。期权制度北京市武汉市年月北京市体改委等个部门联合下年武汉市国有资
5、产经营公司就对下属企发了《关于国有企业经营者实施期股试点的指导意、、业老总试行了由基薪收人风险收人年功收入三部见》。该《意见》中所谓的经营者股份期权是北京市。,分构成的年薪收人制度年武汉国资公司对有关部门引用股票期权的有关概念,根据北京市国下属,家企业的法人代表实行了新的年薪制由基企的实际情况对国企经营者进行股份期权形式奖薪、风险收人、年功收人、部分组成,。此激励方式的实质是经营者特别年薪奖励励的一种激励方法其中,风险收人根据企业的利润多少核定,其中的期股,是指企业的出资者同经营者商定的,在
6、任期,由武汉国资公司以现金形式在当年兑付其余内由经营者按既定价格获取适当比例的本企业股一一,,,,白华英一男汉族山东省聊城人四川师范学院经济系级硕士研究生第期自华英论我国实行经理股票期权机制的障碍因素及对策,,。。份收益延期兑现并负有相应义务的一种激励方度第二种方式股票回购我国现行《公司法》第。。“,法期股的受益人主要是董事长和经理经营者条规定公司不得收购本公司的股票但为减期股的获取方式是经营者根据与出资人签订的期少公司资本而注销股份或者持有公司股票的其他股
7、认购协议,以既定的价格认购、分期补人。经营公司合并时除外。”所以,公司除非出于回购注销,,。者的期股每年所获收益要按协议规定全部用于所目的不能回购本公司股票大股东第三种方式认购的期股。转让。实行这种方式的前提是大股东转让的股票。,上海市可以上市流通但在我国大部分的上市公司中大从,上海一些企业内部出现了类股东持有的是暂不流通的国家股或法人股。我国年开始似经理股票期权的激励方法,到年初,为进一上市公司风华高科虽然采取了此种方式,但仍须报步完,,。善现代企业制度加强对经营者的长期激励与请中
8、国证监会批准这也加大了实施的难度约束,上海市政府拟定了《关于对本市国有企业经二行权价格。上海市实行权价格是受益人购买股票时的价格,一般为营者实施期股激励的若干意见》试行行的期权激励的企业分为两种类型一是对国有资受益人获得股票期权时公司股票的二级市场价格。产控股的股份公司和有限责任公司,实行有条件的行权价格是股票期权计划操作中的一个非常重要。,,以约定价格取得或奖励适当比例的企业股份二是的方面如果价格过低员工不必努力
