不要只在劳动合同上“做文章”

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1、【NIoNS要只在劳动合同上“做文章’’姘鞴4危机愈演愈烈的情况下，迫于降低成本增加利润的压力，部分企业采取多种：劳动合同上做文章，试图“规避”《劳动合同法》中规定的义务⋯⋯和技术竞争力的提升才是生存之道。其实，《劳动合同法》的颁布实施在客观上也确实增加了企业的“人工成本”，尤其在金融危机愈演愈烈的今天，迫于经营的压力，部分企业采取多种方法在劳动合同上做文章，试图“规避”《劳动合同法》中规定的义务，这似乎应验了“上有政策，下有对策”那句俗话。劳动合同找漏洞投机取巧做文章案例遭遇经济危机，刚刚失业的设计师王某四处寻找工作

2、，经过层层面试，终于被东莞虎门的一家家具厂录用为家具设计师，约定月薪为4000元。签订劳动合同时，该公司拿出两份劳动合同，并将事先约定的4000．'T．,月薪平均分成两份，对此王某并没在意就把两份劳动合同都签了。进入工作状态，王某才发现，不仅工作任务非常繁重，几乎每天都加班，工作时间严重超时，而且到月底结算工资时，领到的工资跟自己计算的金额存在很大差距。王某百思不解，找到人力资源部，才知道该公司在结算加班工资时，只是根据其中一份劳动合同约定的工资基数计算。王某急忙找出先前签订的劳动合同才发现，两份劳动合同竟然加盖的是两

3、个不同的公司法人印章。随后，王某向同事打听后才知道这种现象在该公司非常普遍。就此现象，部分工人和技术人员还向公回首2008年，新的《劳动合同法》实施已一年有余，司集体讨要过加班费，并最终申请了劳动仲裁，但上有圾地方政府的强力监管以及各个企业内部的积极调整应政策，下有对策，老板为了躲避劳动监管部门的处罚，，《劳动合同法》的颁布和实施～方面极大限度地保障便把其所属的另外一个公司注销了。此时，王某非常无动者的合法权益，另一方面有效促进了部分以出口加工奈，由于签订劳动合同时疏忽大意导致自己“有怨不能低端产业的转型升级和结构调整

4、。当企业无法更多地中”，而且考虑到在经济低迷期能有一份工作已经非常氐廉的劳动力获取市场竞争优势时，注重自身产品创新难得了，因此只好忍气吞声。理人2009．O2面对全球经济衰退，即使在《劳动合同法》颁布实施面在签订劳动合同时注明以英文文本为主，另一方面又拿出一年之后，在很多中小企业的管理者看来，通过采取非法手故意篡改过内容的中文版劳动合同让员工阅读，最终骗取员段规避《劳动合同法》的规定，控制并氐企业生产运营中工在英文合同上的签字。如此一来，即使劳动合同中写明对的人力成本，依然是其人力资源管理工作的重中之重。目劳动者的保障

5、内容，也会与实际情况大相径庭，存在大量欺前，采取签订两份合同、约定加班工资等手段试图压缩加班诈性条款的劳动合同让员工在不知不觉中落入陷阱。费及社保费用的行为在很多中小企业中可以说比比皆是。具体来讲比较多见的有以下几种表现形式：空白合同：企业只手遮天劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并双份合同：降低加班费及社保费计算基数具备“劳动合同期限”、“工作内容”、“劳动保护和劳动顾及到核心人才可能会因降薪而急剧流失，因此，部条件”、“劳动报酬”、“劳动合同终止的条件”等条款，分企业只好在加班费、社保费上大做『j孥f氐人

6、工成本文章。就而且需要企业和劳动者协商签订，但劳动合同法实施之后，像案例中那家家具厂一样，为规避违规行为的法律风险而注部分公司的人力资源部为员工提供的却是“内容不完整，甚册了两家不同的公司，在同员工签订劳动合同时，在劳动合至空白”的劳动合同，更有甚者一些公司直接拿一张白纸让同上盖的章是两个独立法人的公司，事实上这两家公司只是员工签字。迫于就业压力，几乎所有的员工都会在现实面前同一个公司注册的不同名称，一旦劳动纠纷、工伤事故等发低头，被迫与公司签订劳动合同。对新入职的员工来说，公生，企业的法人便立即注销这个公司，并将原有

7、的员工转其司很容易随意添加劳动合同内容，不管是劳动报酬，还是劳另一公司名下。其实家具厂这样做的最终目的是想减少加班动保护内容，都可以随意填写，即使是添加一些对员工不利费、社保费用等成本。公司利用自身在劳资关系中的强势地的内容，员工也无法协调和反驳。对老员工来说，如果拒签位，在与员工约定薪酬总额的同时，将薪酬分成两份，要求合同就视为劳资双方未能达成协议，企业有权让员工自动离员工签订两份劳动合同。在计算员工加班工资和各种社会保职。特别是员工要想取得企业签订空白劳动合同的证据难度险费用时只以合同中较小的工资额为工资基数，以此

8、减少应较大，因此无法有效举证控告企业。付的用工费用。而且在“有加班费”的幌子下，员工的劳动强度有增无减，企业用更少的人干更多的活。如此一来，表面上看，企业似乎杜绝了不按法律规定支付加班费和“五险一金”的违法行为，员工的利益也似乎得到了保障，但实则企业规避《劳动合同法》的根本原因在于降低人力成不然。本，事实上仅仅靠挤压人力成本是无法